कैसे एक शिक्षक बनो निकाल दिया

एक शिक्षक को खारिज करना एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है, खासकर क्योंकि स्थिति का आकलन करने के लिए विशिष्ट प्रक्रियाएं हैं यदि आप एक छात्र हैं और शिक्षक के कदाचार की रिपोर्ट करना चाहते हैं, तो आपको कुछ विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन करना होगा। यदि आप एक स्कूल कर्मचारी हैं, तो अनुसरण करने के लिए अन्य प्रक्रियाएं हैं शिक्षकों को उचित और सम्मानित करने का अधिकार है: यदि बर्खास्तगी अनुचित है और बहुत विशिष्ट दिशानिर्देशों का पालन नहीं करती है, तो शिक्षक स्कूल को मुकदमा कर सकता है।

सामग्री

चरणों

विधि 1अपने शिक्षक को निकाल दिया
विधि 2सबूतों की निगरानी, निगरानी और रखरखाव
विधि 3बर्खास्तगी का प्रस्ताव देना और शिक्षक को खारिज करना

सूत्रों और कोटेशन

चरणों

विधि 1
अपने शिक्षक को निकाल दिया

अपनी चिंताओं के बारे में शिक्षक से बात करें यदि आपको एक शिक्षक के साथ समस्याएं आ रही हैं, तो पहली बात यह है कि क्लास के बाद निजी तौर पर उसके साथ बात करनी है। शांत रूप से समझाएं कि आप मानते हैं कि वह क्या कर रहा है अपर्याप्त है उसे खुद समझाएं और अपने व्यवहार में सुधार करें।

जैसे कुछ के साथ वार्तालाप शुरू करें "मैं आपके साथ बात करना चाहता हूं जो मुझे परेशान कर रहा है।"
शांत रहें और पहले से कहें कि आप क्या कहेंगे
एक साधारण बातचीत हमेशा एक संभावित विकल्प नहीं होती है यदि शिक्षक का कदाचार बहुत गंभीर है या आपको असहज (या डरा) उससे बात कर रहे हैं, तो स्थिति पर चर्चा नहीं करें।

पता लगाएं कि आपका दावा वास्तव में वैध है या नहीं ताकि शिक्षक निकाल दिया जा, तो आपको निम्न में से किसी एक को साबित करने की जरूरत है: अनैतिक आचरण, अक्षमता, लापरवाही, स्कूल के नियमों, आपराधिक सजा, अवज्ञा, धोखाधड़ी या मानहानि के सकल उल्लंघन। शिक्षक का व्यवहार निम्नलिखित विवरणों में से एक में फिट होना चाहिए:

स्कूल नियमों का गंभीर उल्लंघन इसका अर्थ है कि शिक्षक अक्सर स्कूल के नियमों को तोड़ता है, जैसे कि किसी छात्र को अपने स्वयं के धर्म का अभ्यास करने या छात्रों के इलाज के लिए अलग-अलग तरीके से अनुमति न दे।
अनैतिक आचरण स्कूल, अधिकार या दवाओं की बिक्री में संपर्क या छात्रों के यौन शोषण, अश्लील प्रदर्शन, उत्पीड़न, अश्लीलता, हथियारों और विस्फोटकों के कब्जे के किसी भी रूप के साथ क्या करना है।
अक्षमता इसका अर्थ है कि शिक्षक अपने पेशे में बेहद अप्रभावी है। लापरवाही तब होता है जब शिक्षक केवल काम करना नहीं चाहता जितना चाहिए। दोनों स्थितियों का एक ही परिणाम है: छात्रों को सीखना नहीं है
यदि आप शिकायत करने जा रहे हैं, तो केवल रिपोर्ट करें तथ्यों. कभी भी ऐसा कुछ न कहें जो आपको बदनाम या अपमान के आरोप लगाए।

घटनाओं को रिकॉर्ड करें नकारात्मक घटनाओं की एक सूची और शिक्षक दुर्व्यवहार के उदाहरण इकट्ठा करें आकलन में निष्पक्ष रहें और प्रत्येक घटना के समय और समय को रिकॉर्ड करें, इसमें अन्य गवाहों के नाम भी शामिल हैं। शिक्षक मत करो आपकी खुद की सुरक्षा के लिए अपना रिकॉर्ड देखना चाहिए यदि आवश्यक हो, नोट करें कि केवल आप समय पर समझते हैं और कक्षा के बाद उन्हें साफ करते हैं।

घटनाओं के बारे में लिखते समय ईमानदार रहें

सबूत इकट्ठा यदि आप इस अधिनियम में ऑडियो या शूट की गई घटनाओं को रिकॉर्ड कर सकते हैं, तो ऐसा करें। इस तरह के सबूत आपको स्कूल में एक शिकायत दर्ज करते समय आपकी तरफ साबित करने में मदद करेंगे। तो स्थिति अत्यंत गंभीर है और एक अदालत में बंद कर सकते हैं, आदर्श कैसे आगे बढ़ना है, के लिए अवैध रूप से फिल्माने न्यायाधीश द्वारा स्वीकार नहीं किया जा सकता है और इस मामले को निरस्त कर सकते के बारे में एक वयस्क के लिए बात करने के लिए है।

यदि शिक्षक की समस्या एक आपराधिक प्रकृति का नहीं है, तो उसका "अवैध" दृश्य पर्याप्त रूप से उसे स्कूल से निरस्त करने या कम से कम निगरानी रखने के लिए पर्याप्त हो सकता है।
शिक्षक की बर्खास्तगी एक लंबी और जटिल प्रक्रिया हो सकती है। जितनी जल्दी स्कूल की दिशा में जांच शुरू होती है, उतना तेज़ी से शिक्षक को खारिज कर दिया जाएगा।

अध्यापक के दुर्व्यवहार को प्रधान अधिकार की रिपोर्ट करें इसके बारे में बात करने के लिए किसी मित्र या परिवार के सदस्य को लेना महत्वपूर्ण है। घटनाओं के रिकॉर्ड और सबूत जो आपने निर्देशक को सब कुछ पेश करने के लिए इकट्ठा किए हैं। समझाओ, शांति से, कहानी की ओर। यदि आप इस बारे में शिक्षक से बात करने की कोशिश कर रहे हैं, तो प्रिंसिपल के साथ बातचीत में इसे स्पष्ट करें यदि गवाह हैं, तो उनके नाम दो।

आपके द्वारा एकत्र किए गए सबूत की प्रतियां प्रदान करें, लेकिन सावधानी के तौर पर, मूल साक्ष्य रखें। यह अपने आप को बचाने के लिए महत्वपूर्ण है
केवल तथ्यों को नकार दें

पूछें अगले प्रक्रिया क्या है आपके पास सारी जानकारी देने के बाद, प्राचार्य से पूछिए कि वह शिक्षक के साथ क्या करेंगे यदि यह शिक्षक की पहली शिकायत है और समस्या खतरनाक नहीं है, आपराधिक या अनैतिक, प्रिंसिपल यह कहने की संभावना है कि वह शिक्षक की निगरानी करेगा और उसे चेतावनी देगा। शिक्षक को खारिज करने से पहले स्कूल बोर्ड को मामले पर पर्याप्त रूप से विचार करना चाहिए।

यदि शिक्षक विद्यालय में अपेक्षाकृत युवा है (तीन साल से कम), तो उसे तुरंत ही रिहा किया जा सकता है
आवश्यकता है कि आपकी शिकायत गुमनाम रहती है, यदि संभव हो तो।
स्कूल की जांच के दौरान, एक और कक्षा में रखा जाना पूछें आपको शिक्षक के दुर्व्यवहार से किसी भी प्रकार का दुख नहीं होना चाहिए।

विधि 2
सबूतों की निगरानी, निगरानी और रखरखाव

शिक्षक को चेतावनी दें यदि आप एक स्कूल कर्मचारी हैं और एक शिक्षक एक छात्र द्वारा निंदा की थी, तो चेतावनी आम तौर पर लेने के लिए, खासकर यदि शिक्षक पहले से ही साइट पर कुछ समय के लिए काम कर रहा पहला कदम है। चेतावनी मौखिक हो सकती है, लेकिन शिकायत की गंभीरता के आधार पर, आदर्श रूप से यह लिखा जाना चाहिए।

यदि शिक्षक स्कूल में नया है और अभी भी कोई नौकरी स्थिरता नहीं है, तो यह आकलन करें कि क्या आदर्श उसे तुरंत आग नहीं लगाता है
यदि शिक्षक पहले से ही स्थिति में स्थिरता रखता है, तो बर्खास्तगी अधिक जटिल है। जब तक उसने अनैतिक या आपराधिक नहीं किया है, आदर्श एक चेतावनी दे और व्यवहार को सुधारने के लिए उससे पूछना है।

शिक्षक को सुधारने में मदद करें चेतावनी के अतिरिक्त, आदर्श यह है कि आप शिक्षक को सुधारने के लिए आवश्यक संसाधन दे सकते हैं। यह सुनिश्चित करने के लिए कि शिक्षक वास्तव में समझने के लिए, जो सुधार किए जाने की जरूरत है उसके सुझावों के साथ लिखित दस्तावेज़ प्रदान करें।

अपने फाइल में शिक्षक को प्रदान किए गए दस्तावेजों की एक प्रति रखें ताकि आप उन्हें बाद में एक्सेस कर सकें।
दस्तावेजों पर हस्ताक्षर करने के लिए शिक्षक से पूछें उनके हस्ताक्षर साबित होंगे कि आपने भविष्य की जांच की स्थिति में अपना हिस्सा किया है।

कक्षा में शिक्षक को देखें यह महत्वपूर्ण है कि शिक्षक का मूल्यांकन किया जाता है, खासकर यदि शिकायत अक्षमता का था। शिक्षक अक्षमता के आकलन के लिए कोई विशिष्ट दिशानिर्देश हैं या नहीं यह जानने के लिए क्षेत्र के शिक्षण बोर्ड से संपर्क करें। यह संभव है कि स्कूल बोर्ड ने स्वयं ऐसे मामलों के लिए निर्देश जारी किए हैं। किसी भी मामले में, शिक्षक का निरीक्षण करना और संभावित बर्खास्तगी के समर्थन के लिए सबूत इकट्ठा करना आवश्यक है।

सुधार के लिए लिखित योजना को प्राप्त करना एक अच्छा विचार है।
स्कूल बोर्ड से बात करें और उनके द्वारा निर्धारित मानदंडों का पालन करें।

सभी घटनाओं को दस्तावेज़ करें शिक्षक को पहले से ही स्कूल में एक फाइल है, जहां आपको सबकुछ दस्तावेज चाहिए - शिकायतों, दोष, व्यवहारिक परीक्षण के परिणाम और शिक्षक के साथ जो भी कुछ करना है यदि आप शिक्षक को खारिज करना चाहते हैं, तो आपको औपचारिक साक्ष्य की आवश्यकता होगी: अधिक, बेहतर

विधि 3
बर्खास्तगी का प्रस्ताव देना और शिक्षक को खारिज करना

स्कूल बोर्ड के साक्ष्य प्रस्तुत करें यदि शिक्षक को निर्देश दिया गया है कि कैसे सुधार और व्यवहार में कोई बदलाव नहीं दिखाया गया है, तो आपको स्कूल बोर्ड से बात करनी चाहिए और स्कूल से बर्खास्तगी का प्रस्ताव करना चाहिए, जो पहले इकट्ठा किए गए सबूत प्रस्तुत करते हैं।

शिक्षक के मामले के बारे में जितनी ज्यादा हो सके उतनी प्रासंगिक जानकारी प्रदान करें।
कारण के लिए एक बर्खास्तगी के लिए, आप कम से कम एक साबित करना होगा निम्नलिखित: अनैतिक आचरण, अक्षमता, लापरवाही, स्कूल के नियमों, आपराधिक सजा, अवज्ञा, धोखाधड़ी या मानहानि के सकल उल्लंघन।

शिक्षक को उसकी बर्खास्तगी के बारे में बताएं। अगर शिक्षक को केवल कारण के लिए खारिज कर दिया जाता है, तो आपको पहले से औपचारिक नोटिस देने की आवश्यकता नहीं है। यदि स्कूल बोर्ड आपको खारिज करने का निर्णय लेता है लेकिन सिर्फ कारण साबित नहीं कर सकता है, तो आपको कम से कम 30 दिन की नोटिस देना महत्वपूर्ण है। सिर्फ कारण के मामले में, शिक्षक के खिलाफ एकत्रित जानकारी प्रकट करना आवश्यक है।

शिक्षक से बात करें और समझाएं कि आरोपों को आप आग लगाने के लिए पर्याप्त क्यों हैं

शिक्षक को स्वयं का बचाव करने दें आरोपों की डिग्री और गंभीरता के बावजूद, शिक्षक को कहानी के अपने पक्ष को बताने का अधिकार है। यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि शिक्षकों को खुद का बचाव करने और निःपक्षपाती रूप से सुना जाने का अवसर है।