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सफल महिलाओं के बारे में पढ़ें सफल कैरियर के साथ कई महिलाएं हैं - व्यापार में और अन्य क्षेत्रों में। अपने अतीत और कैरियर पथ के बारे में शोध करना और सीखना आपको प्रेरित करना और प्रेरित करेगा। अपनी कहानियों को पढ़ना आपको यह पता चलेगा कि सफलता की राह कैसे दिखती है और रास्ते में आपको क्या बाधा आ सकती है।
- व्यवसाय में सफल महिलाओं की खोज के लिए इंटरनेट एक बेहतरीन स्रोत है। फोर्ब्स और हार्वर्ड बिजनेस स्कूल जैसी साइटों पर कई रोचक लेख हैं
- आप कई सफल व्यवसायिकों की यादें और आत्मकथाएं पढ़ सकते हैं और अपने पेशेवर अनुभवों में अंतर्दृष्टि प्राप्त कर सकते हैं - अच्छा और बुरे।
- शेरिल सैंडबर्ग शेरिल सैंडबर्ग, फेसबुक के ऑपरेशन के निदेशक के द्वारा जीवनी का एक बड़ा उदाहरण "लीन इन: विमेन, वर्क एंड द विल टू लीड" है। वह ऐसे मुद्दों की चर्चा करती है जैसे कॉर्पोरेट और सरकारी नेतृत्व की भूमिका में महिलाओं की कम संख्या, कार्यस्थल में महिलाओं द्वारा असमान वेतन, बढ़ते परिवार के साथ कैरियर महत्वाकांक्षाओं को संतुलित करने की कठिनाई। वह युवाओं को नए स्नातकों को प्रोत्साहित करती है, "स्वयं में विश्वास करते हैं, अपना हाथ बढ़ाते हैं, मेज पर बैठते हैं, मौके लेते हैं और एक-दूसरे का समर्थन करते हैं।"
- ऐनी-मैरी वध ऐनी-मैरी वध एक प्रिंसटन शिक्षक हैं, जो 2012 में कुख्याति के लिए विकासशील रही जब उन्होंने द अटलांटिक अखबार में एक लेख लिखा, "क्यों महिलाओं को अभी भी सब कुछ नहीं मिल सकता है", एक निदेशक हिलेरी क्लिंटन के लिए राज्य विभाग में राजनीतिक नियोजन के दो बच्चों की मां के रूप में उनकी जिम्मेदारियों के साथ। लेख में, वह कार्यस्थल के नियमों के अनुरूप होने के लिए "असमान" बनने के लिए महिलाओं के इंतजार के बजाय "सामाजिक नीतियों में परिवर्तन और उनके विकल्पों को समायोजित करने के लिए कैरियर मार्गों को ठोके" के लिए तर्क देती है
- हिलेरी क्लिंटन 2016 में पूर्व राज्य मंत्री और संभावित राष्ट्रपति पद के उम्मीदवार हिलेरी क्लिंटन एक महिला अधिकार अधिवक्ता रहे हैं। क्लिंटन ने परिवार और चिकित्सा छोड़ने की आवश्यकता पर जोर दिया और महिलाओं और लड़कियों को गणित और विज्ञान में करियर का पीछा करने के लिए प्रोत्साहित किया। वह कहती है, "हमें अपने समाज में अर्थव्यवस्था में पूरी तरह से भाग लेने के लिए महिलाओं को सशक्त बनाने की जरूरत है। हमें समान भुगतान को वास्तविकता बनाने की जरूरत है।"
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अपने क्षेत्र में महिलाओं के लिए खोजें कोई फर्क नहीं पड़ता कि आप किस क्षेत्र में हैं, यह निश्चित है कि सफल महिलाएं हैं जिन्होंने दूसरों के लिए मार्ग प्रशस्त किया है अपने विशेष क्षेत्र में सफल महिलाओं को ढूंढना आपको एक बेहतर विचार देगा कि विशिष्ट कैरियर पथ कैसा दिख सकता है और आप कुछ व्यावहारिक कदमों पर जोर दे सकते हैं जो आप सफल होते हैं।
- पता करें कि आपके क्षेत्र की महिलाएं किस स्कूल में थे, वे क्या इंटर्नशिप करते थे, जहां उन्होंने काम किया था, जहां उन्हें अपनी पहली नौकरी मिली और उनके कैरियर पथ के बारे में कोई भी जानकारी।
- पता करें कि ये महिलाओं ने सही क्या किया, इसलिए आपके लिए एक कैरियर योजना बनाने के लिए उस ज्ञान का उपयोग करें।
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कुछ महिलाओं के साथ एक क्षेत्र पर विचार करें ऐतिहासिक, विज्ञान, इंजीनियरिंग, प्रौद्योगिकी, गणित और कंप्यूटर विज्ञान के क्षेत्र में महिलाओं का खराब प्रतिनिधित्व किया जाता है। इन क्षेत्रों में एक कैरियर के बाद, एक महिला को ऐसे क्षेत्रों में प्रवेश करने के लिए प्रोत्साहित करने से प्रोत्साहन मिल सकता है, जैसे छात्रवृत्ति कार्यक्रम और ऋण।
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कार्य और परिवार को संतुलित करने का निर्धारण करें. शायद काम पर महिलाओं के लिए सबसे बड़ी चिंता यह है कि काम और परिवार के जीवन को कैसे संतुलित किया जाए कभी-कभी महिलाएं बच्चों के होने की कगार पर हैं और कॉरपोरेट सीढ़ी पर चढ़ाई करके एक साथ अपने करियर को आगे बढ़ाने की कोशिश कर रही हैं।
- अनुसंधान से पता चलता है कि ज्यादातर महिलाएं बाल देखभाल और कार्यस्थल में जलवायु में संघर्ष की वजह से अपनी नौकरी छोड़ दीं, जो माता होने की मांगों के प्रति प्रतिकूल है।
- एक कार्य-परिवार संतुलन सुनिश्चित करने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि वह कंपनी ढूंढ ले, जो माता-पिता के अनुकूल नियमों का एक संयोजन प्रदान करती है, जैसे कि भुगतान किए गए मातृत्व अवकाश, बाल देखभाल, पारिवारिक स्वास्थ्य बीमा और पितृत्व छुट्टी
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असमान भुगतान पर जाएं कर्मचारियों की संख्या में महिलाओं की संख्या में बढ़ोतरी के बावजूद और कार्यकारी और प्रबंधकीय पदों की मांग करने वालों के अनुपात में जाने के लिए काफी लंबा रास्ता तय करना है, खासकर जब भुगतान करने की बात आती है निराशाजनक सच्चाई यह है कि महिलाओं को पुरुषों की तुलना में बहुत कम कमाई होती है, एक ही काम के लिए। यद्यपि शिक्षा और बच्चे के भुगतान के स्तर पर भुगतान के स्तर पर असर होने के फैसले में, मुख्य समस्या यह है कि महिलाओं की निरंतर अवमूल्यन स्वयं और नियोक्ताओं के साथ उच्च मजदूरी के लिए बातचीत करने में विफल रहे। मजदूरी असमानताओं पर काबू पाने के लिए, आपको चाहिए :
- अपना होमवर्क करो पता करें कि अन्य लोगों (पुरुषों और महिलाओं), एक ही योग्यता और समान पदों के साथ, प्राप्त कर रहे हैं
- व्यापार करने के लिए जानें एक बार जब आप अपना मूल्य जानते हैं, तो आपको अपनी योग्यता, कौशल और उपलब्धियों को "बेचना" के द्वारा काम करना चाहिए। कभी धीमा नहीं कभी वेतन के मूल्य में "ऐकीस्मो" की पेशकश नहीं करें और अगर इसे दबाया जाता है तो एक वेतन प्रथा कहें।
- कभी एक प्रस्ताव के लिए हां नहीं कहें। पहली संख्या के बारे में सोचें जो उन्होंने "आरंभिक प्रस्ताव" के रूप में पेश की थी और यदि आपको लगता है कि आप अवमूल्यन कर रहे हैं तो बातचीत करना जारी रखें।
- पता है कि आप एक बढ़ाने के लिए पूछ सकते हैं यदि आप पहले से ही ऐसे नौकरी में हैं जहां आप महसूस करते हैं कि आपका योगदान अधोमुखी नहीं है, या आपको लगता है कि एक सहयोगी को एक ही नौकरी के लिए बेहतर वेतन मिलता है, तो उठो के लिए पूछने से डरो मत। बस सुनिश्चित करें कि आप एक सम्मोहक मामला बनाते हैं: अपना गृहकार्य करें और कंपनी के अंदर और बाहर समान भूमिकाओं के लिए वेतन मान खोजें। कंपनी को अपने सकारात्मक योगदान के बारे में बात करने के लिए तैयार रहें, जिसमें हाल की सफलता या समस्या हल हो। किसी भी सकारात्मक राय को अपने समय के अन्य लोगों से प्राप्त किया गया है -
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आश्वस्त रहें एक सफल व्यवसाय महिला बनने के लिए आपको और आपकी क्षमताओं पर विश्वास करना जरूरी है। जैसा कि आप अपने आप को देखते हैं, लोग आपको देखेंगे यदि आप ट्रस्ट प्रोजेक्ट करते हैं, तो लोग मानेंगे कि आपको विश्वास है।
- संदेह स्वाभाविक हैं, लेकिन उन्हें आपको प्रभावित नहीं करने दें याद रखें कि आप वहीं हैं क्योंकि आप क्या कर रहे हैं क्योंकि आप अच्छे हैं आप क्या करते हैं।
- आपके शरीर की भाषा में डिजाइन आत्मविश्वास आप अपने सिर के साथ उच्च खड़े होकर खड़े होकर ऐसा कर सकते हैं। एक फर्म हाथ मिलाने और मुस्कुराहट वाले लोगों को नमस्कार करें सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि जिस व्यक्ति से आप बात कर रहे हैं उससे आँख संपर्क करें। उन्हें जल्दी से न देखें और न दिखें, उनकी नज़र रखने के लिए याद रखें, क्योंकि यह आत्मविश्वास का स्पष्ट संकेत है। यदि आपको लोगों से भरा कमरा नमस्कार करना है, तो कम से कम एक या दो के लिए कमरे में प्रत्येक व्यक्ति के साथ आंखों का संपर्क बनाए रखने की कोशिश करें।
- यदि आप एक बुरे दिन पर हैं, जब आपका आत्मविश्वास हिल जाता है, तो सकारात्मक पुष्टिओं का उपयोग करके अपने आप को पुनः पुष्टि करने का प्रयास करें यह मूर्खतापूर्ण लग सकता है, लेकिन अगर आप दर्पण को देखते हैं और "मैं जो कर रहा हूं, पर महान हूं" या "शीर्ष पर पहुंचने के लिए निर्धारित किया गया है" जैसे कुछ दोहराता हूं, वास्तव में आपके आत्मविश्वास और दृढ़ संकल्प को पुन: प्राप्त करने में आपकी मदद कर सकता है।
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मुखर रहें व्यापार महिलाओं के बारे में सबसे कठिन छवियों में से एक यह है कि वे कमजोर और भावनात्मक हैं। इन रूढ़िताओं के माध्यम से जाने का सबसे अच्छा तरीका उन्हें गलत साबित करना है। एक दुर्जेय व्यवसायी महिला के रूप में सम्मान हासिल करने के लिए, मुखर होना महत्वपूर्ण है।
- आप अपने भाषणों और कार्यों के द्वारा जोर देकर व्यक्त कर सकते हैं - अपने फैसले में भरोसा है और स्वयं पर शक नहीं है अधिकार के साथ एक स्पष्ट और आत्मविश्वास से बोलो, और लोगों को अपने निर्णयों पर संदेह नहीं करना होगा
- जब आलोचना से निपटते हैं, तो तर्कसंगत और यथासंभव आरक्षित होने का प्रयास करें। क्या कहा गया है और तय करें कि आप आलोचना का रचनात्मक रूप से उपयोग कर सकते हैं या आप उसे छोड़ देना चाहिए या नहीं। जो भी आप करते हैं, उसे एक ट्रिगर न दें, जिससे आपको अपने और आपकी क्षमताओं को संदेह करने होंगे।
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आलोचना के साथ अच्छी तरह से डील करें आलोचना को संभालने और उसमें बढ़ने की क्षमता सफलता का एक महत्वपूर्ण पहलू है हालांकि, रचनात्मक आलोचना और विनाशकारी आलोचना के बीच बहुत अंतर है। आपको जानने की जरूरत है कि उनमें से प्रत्येक के साथ कैसे पहचानें और उनका व्यवहार करें।
- विनाशकारी समीक्षा आपके आत्मसम्मान को चोट पहुंचाने के लिए किए गए टिप्पणियां या आरोप हैं। वे आपकी सहायता करने के लिए नहीं हैं या आपको यह देखने की अनुमति नहीं देते कि आपने क्या किया और क्या सुधार किया। विनाशकारी आलोचना का एक उदाहरण एक सह-कार्यकर्ता होगा, "आप इतने मूर्ख कैसे हो सकते हैं?" या "आप क्या सोच रहे थे?" इस तरह की आलोचना से निपटने का सबसे अच्छा तरीका यह है कि इसे अनदेखा करना।
- दूसरी तरफ रचनात्मक आलोचना, आमतौर पर अच्छे इरादों के पीछे है। यह आपको सुधारने में मदद करने के लिए है और इसे सकारात्मक रूप में देखा जाना चाहिए। रचनात्मक आलोचना का एक उदाहरण होगा: आपकी रिपोर्ट के लिए धन्यवाद। उन्होंने एक अच्छा प्रयास किया लेकिन मुझे लगता है कि वह अपने निष्कर्षों का समर्थन करने के लिए अधिक आंकड़े से लाभान्वित होगा। "इस प्रकार की आलोचना से निपटने का सबसे अच्छा तरीका है कि वह व्यक्ति को मदद के लिए धन्यवाद दें और भविष्य में अपने काम को बेहतर बनाने के लिए अपनी टिप्पणी का उपयोग करें।