द्वारा प्रक्रिया शुरू करने के लिए ग्रीन कार्ड, श्रम विभाग (श्रम विभाग) यह सुनिश्चित करना चाहता है कि आप्रवासियों के पास पेशेवर वीसा का आनंद लेने से पहले अमेरिकी नागरिकों को नौकरी बाजार तक अधिकतम पहुंच है। एक बार नियोक्ता ने श्रम विभाग को पता लगाया है कि कोई योग्य, तैयार और सक्षम अमेरिकी नागरिक नहीं हैं, तो प्रक्रिया का अगला भाग शुरू किया जा सकता है।
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नौकरी प्रमाणपत्र के लिए सामान्य आवश्यकताओं को समझें काम प्रमाण पत्र के माध्यम से पूरा किया जाना चाहिए
श्रम विभाग (
राजभाषा विभाग) एक नियोक्ता द्वारा, और प्रक्रिया के नियमों का पालन करना चाहिए
पर्म. कार्य प्रमाण पत्र का उद्देश्य यह साबित करना है कि नियोक्ता ने योग्य, इच्छुक और सक्षम अमेरिकी श्रमिकों के गैर-अस्तित्व को सुनिश्चित करने के लिए बाजार में परीक्षण किए हैं। यदि ऐसा एक अमेरिकी नागरिक है, तो नियोक्ता आपको उस विशेष नौकरी के लिए प्रायोजित नहीं कर सकता है।
- नौकरी बाजार की जांच करने के लिए, नियोक्ता को विविध संचार और निगरानी के माध्यम से स्थिति में भर्ती करना होगा, यह पता लगाने के लिए कि क्या स्थिति के लिए योग्य आवेदक हैं। एक बार यह अवधि के लिए किया जाता है राजभाषा विभाग, नियोक्ता आवेदन को पूरा कर सकता है
- सब इस कदम के लिए संचार और कानूनी शुल्क नियोक्ता द्वारा भुगतान किया जाना चाहिए, और कभी नहीं कर्मचारी द्वारा
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नौकरी की एक वर्णनात्मक रूपरेखा और स्थिति के लिए आवश्यकताओं के लिए अपने नियोक्ता से पूछें यह प्रक्रिया के सबसे महत्वपूर्ण भागों में से एक है क्योंकि ये दस्तावेजों पेशेवर बाजार परीक्षण में उपयोग किए जाएंगे। आवश्यकताओं को निर्दिष्ट करना चाहिए कि किस स्तर की शिक्षा आवश्यक है (स्तर, स्वामी, कोई भी नहीं, आदि) और कितने वर्षों के अनुभव की आवश्यकता है
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सुनिश्चित करें कि आप कार्य विवरण में सूचीबद्ध आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। पेशेवर बाजार का ठीक से परीक्षण करने और यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके मामले को मंजूरी दी गई है, आवेदक नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट नौकरी आवश्यकताओं के लिए योग्य होना चाहिए।
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एक प्रचलित वेतन प्रस्ताव भरें (प्रचलित वेतन) के साथ राजभाषा विभाग. प्रचलित मजदूरी न्यूनतम मजदूरी है जिसे कर्मचारी को प्राप्त होने के बाद भुगतान किया जाना चाहिए ग्रीन कार्ड. यह नौकरी की विशिष्ट आवश्यकताओं, स्थिति के कर्तव्यों, और उस स्थान के द्वारा भी निर्धारित किया जाता है जिसमें यह उपलब्ध कराया जाता है। निर्धारित मज़दूरी का निर्धारण करने के लिए, नियोक्ता भर सकता है फॉर्म 9 141 ऑनलाइन या ऑनलाइन मजदूरी लाइब्रेरी पर जाएं (ऑनलाइन वेतन पुस्तकालय)।
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इस के साथ एक नियोक्ता खाते बनाएँ राजभाषा विभाग. ऑनलाइन नौकरी प्रमाण पत्र को पूरा करने के लिए, नियोक्ता को इस पर एक खाता बनाना होगा
plc.doleta.gov. एक खाता बनाने के लिए, नियोक्ता को उपयोगकर्ता नाम और पासवर्ड चुनना होगा, कंपनी की जानकारी भरना होगा और संपर्क व्यक्ति को नियुक्त करना होगा। यदि आपका आप्रवास वकील आवेदन को पूरा करने के लिए जिम्मेदार है, तो नियोक्ता को आपकी जानकारी के साथ इसके लिए एक उप-खाता बनाना होगा।
- किसी खाते का निर्माण करने से पूर्वव्यापी वेतन निर्धारण के लिए प्रतीक्षा करने और किसी भी संचार शुरू होने से पहले किया जा सकता है। इन घटनाओं के लिए अधिक समय की अनुमति दें राजभाषा विभाग आपको यह सत्यापित करने की आवश्यकता हो सकती है कि नियोक्ता का नाम और सूचना नियोक्ता पहचान संख्या के अनुसार है (नियोक्ता पहचान संख्या)।
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संचार अनिवार्य बनाओ प्रत्येक मामले में नियोक्ता द्वारा उपयोग की जाने वाली भर्ती के तीन अनिवार्य रूप हैं:
- आंतरिक पोस्ट नोटिस - नियोक्ता काम के माहौल में दिखाई देने वाले स्थान पर रिक्ति के उद्घाटन के बारे में एक नोटिस देगा। इसमें कार्य के विवरण, इसकी आवश्यकताएं और पंजीकरण के रूप से संबंधित जानकारी शामिल होनी चाहिए, और कार्य दिवसों के दौरान कम से कम दस व्यावसायिक दिनों के लिए रखा जाना चाहिए।
- रविवार के समाचार पत्र में दो विज्ञापन - रोज़गार के भौगोलिक क्षेत्र में सामान्य परिसंचरण के एक रविवार के समाचार पत्र के दो संस्करणों में नियोक्ता को एक विज्ञापन देना होगा। विज्ञापनों को आपको आम तौर पर नौकरी का अवसर, बुनियादी आवश्यकताओं और साइन अप करने का तरीका बता देना चाहिए। आपको पूर्ण नौकरी विवरण या आपके वेतन को शामिल करने की आवश्यकता नहीं है मामला इस घोषणा में वेतन आंकड़े शामिल हैं, वैल्यू भविष्य के वेतन से अधिक के बराबर या उससे अधिक होनी चाहिए।
- राज्य रोजगार एजेंसी के साथ घोषणा - इस घोषणा में नौकरी का विवरण, इसकी आवश्यकताएं और आवेदन करने के तरीके के बारे में जानकारी होनी चाहिए। इसमें राज्य रोजगार एजेंसी द्वारा आवश्यक अन्य डेटा भी शामिल हो सकते हैं और इसे 30 कैलेंडर दिनों के लिए बनाए रखा जाना चाहिए।
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अतिरिक्त घोषणाएं करें (यदि आवश्यक हो) अगर नौकरी एक पेशेवर स्थिति है - जैसा कि परिशिष्ट A में परिभाषित किया गया है
राजभाषा विभाग, पाया
इस में पृष्ठ - या कम से कम स्तर के स्तर की आवश्यकता होती है, नियोक्ता को दस संभावित तरीकों से कुल तीन अतिरिक्त घोषणाएं करनी चाहिए। दस अतिरिक्त विज्ञापन विधियों की एक सूची नियमों के आधार पर दी गई है 20 सीएफआर 656.17 (ई) (1) (आई) (4) (ii), और पाया जा सकता है
यहां.
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180 दिनों के भीतर पूरी भर्ती को पूरा करें और 30 दिन की मौन का निरीक्षण करें। नियमों में कहा गया है कि भर्ती 180 दिनों के भीतर पूरा किया जाना चाहिए। इसके अलावा, अंतिम घोषणा के 30 दिनों के बाद काम प्रमाण पत्र के लिए आवेदन पूरा नहीं किया जा सकता है। इसका मतलब है कि आपको इसे पहली घोषणा से 180 दिनों के भीतर पूरा करना होगा, लेकिन पिछले एक से 30 दिनों के बाद
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जांच करें कि कोई भी योग्य, तैयार, और योग्य अमेरिकी कार्यकर्ता ने स्थिति का प्रस्ताव नहीं किया है। सभी प्राप्त होने के लिए, नियोक्ता (और इमिग्रेशन वकील नहीं) को इस बात पर विचार करना चाहिए कि आवेदक ऊपर बताए गए भर्ती तरीकों में बताई गई आवश्यकताओं को पूरा करता है या नहीं। यदि कोई आवेदक पाठ्यक्रम में दिखाए गए अनुभव और शिक्षा के द्वारा योग्य नहीं सिद्ध करता है, तो कोई कार्रवाई की आवश्यकता नहीं है। अगर कोई आवेदक योग्यता महसूस करता है, तो नियोक्ता को यह निर्धारित करने के लिए संपर्क करने की कोशिश करनी चाहिए कि क्या कोई ऐसा उद्देश्य है जिसके कारण वह स्थिति के लिए योग्य नहीं होंगे। अंत में, फ़ॉर्म को पूरा करें
ईटीए 9089 और आवेदन के साथ अपने नियोक्ता के खाते के माध्यम से भेजें
राजभाषा विभाग.
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अपने नियोक्ता द्वारा भेजे गए सर्वेक्षण का उत्तर देने के लिए पूछें राजभाषा विभाग. ईटीए 9089 के पूरा होने के तुरंत बाद, राजभाषा विभाग नौकरी प्रमाण पत्र के लिए कर्मचारी को प्रायोजित करने के अपने इरादे की पुष्टि करने के लिए नियोक्ता को चार-प्रश्न पूछताछ की जाएगी। अगर राजभाषा विभाग एक हफ्ते के भीतर कोई प्रतिक्रिया न प्राप्त करें, कार्य प्रमाण पत्र के लिए आवेदन स्वीकार नहीं किया जाएगा।
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