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अपने आप के नियमों से परिचित करें जहां आप काम करते हैं यह सभी कंपनी पर निर्भर करता है और जहां आप रहते हैं। यूके में, उदाहरण के लिए, नियोक्ता अपने कर्मचारियों को यह साबित करने के लिए नहीं कह सकते कि वे बीमार हैं - जब तक वे एक समय में सप्ताह के लिए काम नहीं करते। संयुक्त राज्य अमेरिका में, बदले में, स्थिति थोड़ा अधिक नाजुक है अंत में, ब्राजील में, सब कुछ इस बात पर निर्भर करता है कि आपका बॉस कौन है।
- अमेरिकी कंपनियों को अनुपस्थिति में क्रेडिट देने से पहले वाउचर अनुरोध कर सकते हैं वहां, नियोक्ता, कानून द्वारा, कर्मचारियों की स्वास्थ्य समस्याओं के बारे में सवाल पूछ सकते हैं या उन्हें एक चिकित्सा प्रमाण पत्र प्रस्तुत करने की आवश्यकता होती है (भले ही समस्या सरल है)।
- ब्राज़ील में, स्थिति अपेक्षाकृत समान है, हालांकि नियोक्ता कर्मचारियों की गोपनीयता पर आक्रमण नहीं कर सकते हैं।
- यहां, गलती का औचित्य सिद्ध करने के लिए दस्तावेज़ को हाथ में रखना हमेशा बेहतर होता है यहां तक कि अगर आपके पास कुछ भी नहीं है, तो आप अभी भी इसके साथ भाग ले सकते हैं - यह पर्यावरण पर निर्भर करता है जिसमें आप काम करते हैं और मालिकों के साथ अपने संबंध।
- इस विषय पर अपने संदेहों को स्पष्ट करने के लिए सहकर्मियों से परामर्श करें, और आमतौर पर ओवरस्ट्रेसिंग या स्पष्ट अवसरों पर, जैसे सोमवार और शुक्रवार, या फिर आप को दंडित किया जा सकता है।
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एक डॉक्टर के लिए एक नियुक्ति करें इसमें, भौतिक मूल्यांकन के बाद उपस्थित चिकित्सक द्वारा स्टैम्प किया गया एक प्रमाणन का अनुरोध करें।
- यदि आवश्यक हो, तो प्रमाण पत्र में स्वास्थ्य देखभाल के विवरण के बारे में जानकारी शामिल करने के लिए डॉक्टर से पूछें। यह आपकी अनुपस्थिति को साबित करने में आपकी सहायता कर सकता है।
- अगर आपको लंबी अवधि के लिए अनुपस्थित रहने की आवश्यकता है, तो आपको काम पर अपने वरिष्ठ अधिकारियों से बात करनी पड़ सकती है, और मामले को बताते हुए एक प्रमाण पत्र प्रस्तुत कर सकते हैं।
- दुर्लभ मामलों में, आप कार्यालय को एक संक्षिप्त नियुक्ति के लिए कॉल कर सकते हैं और एक प्रमाण पत्र के लिए पूछ सकते हैं। यदि आपके पास उसके पास जाने का समय नहीं है और समस्या इतनी गंभीर नहीं है, तो देखें कि यह एक संभावना है या नहीं।
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अगर आप डॉक्टर के पास जाते हैं तो प्रमाण पत्र मांगने के लिए मत भूलना इन मामलों में, आपके पास एक दस्तावेज प्राप्त करने का अधिकार है जो आपके रोगी की स्थिति को साबित करता है। अपनी अनुपस्थिति को सही ठहराने के लिए इसे काम पर मुड़ें।
- अन्य स्वास्थ्य पेशेवरों, जैसे कि नर्स, फिजियोथेरेपिस्ट या चिकित्सक, चिकित्सा प्रमाण पत्र भी दे सकते हैं। यदि संभव हो, तो अपने प्रमाण पत्रों को और अधिक ईंधन देने के लिए अपने निर्वहन पत्र की एक प्रति का भी अनुरोध करें।
- याद रखें कि ऐसे दस्तावेज जैसे कि निर्वहन कागजात में व्यक्तिगत और गोपनीय जानकारी हो सकती है - यह जानकारी अपने मालिकों को देने के लिए बाध्य नहीं है।
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अपने कार्यस्थल की नीतियों का पालन करें यहां तक कि अगर आपकी अनुपस्थिति लंबे समय तक चल रही है, तो आपको उस दस्तावेज को जमा करनी पड़ सकती है जो कंपनी की अतिरिक्त नीतियों का पालन करती है। यह मत भूलो
- यदि आवश्यक हो, तो अपने मालिकों से बात करें और देखें कि आपको क्या करना है। उदाहरण के लिए, आप अपनी अनुपस्थिति की व्याख्या करने वाले फ़ॉर्म भर सकते हैं
- कनाडा में, उदाहरण के लिए, नियोक्ता कर्मचारी की वापसी के 15 दिनों के बाद अनुपस्थिति के औपचारिक चिकित्सा प्रमाणन का अनुरोध कर सकते हैं
- अपने वरिष्ठ अधिकारियों से बात करें कि आपको अपनी स्वास्थ्य समस्या के लिए कुछ जगहों की ज़रूरत है इस प्रकार, आपकी गतिविधियों को धीरे-धीरे फिर से शुरू करना आसान होगा