आपकी नौकरी कैसे बदलें

अगर आप उस कंपनी की पसंद करते हैं, जिसके लिए आप काम करते हैं, लेकिन स्थान या विभाग के संबंध में एक छोटा परिवर्तन करने की आवश्यकता है, तो आप संभावित स्थानान्तरण के लिए विकल्प तलाश सकते हैं। साइड ट्रांसफर का मतलब है कि आप या तो एक ही काम रखेंगे या किसी दूसरे को स्थानांतरित करेंगे, तुलनीय (समान स्तर)। उदाहरण के लिए, किसी दूसरे स्थान पर बिक्री प्रबंधक के रूप में या किसी अन्य बिक्री विभाग के लिए एक स्थान। यहां तक कि अगर आप पहले से ही कंपनी के लिए काम कर रहे हैं, तो स्थानांतरण संभव नहीं हो सकता जितना आप सोचते हैं। सफल हस्तांतरण की संभावना बढ़ाने के लिए, आपको निर्णय करना, रिक्तियों और साक्षात्कार की तलाश करना और स्थानांतरण के लिए तैयार करना होगा।

सामग्री

चरणों

विधि 1स्थानांतरण द्वारा निर्णय लेना
विधि 2साक्षात्कार करना और स्थानांतरण के लिए तैयारी करना

चरणों

विधि 1
स्थानांतरण द्वारा निर्णय लेना

इस बात पर विचार करें कि आप को स्थानांतरित क्यों करना है, यह सुनिश्चित करने के लिए कि यह एक सचेत निर्णय है आपकी स्थिति के आधार पर, स्थानांतरण के लिए आपके पास अच्छे कारण हो सकते हैं। हालांकि, इन कारणों को अच्छी तरह से समझना और आकलन करना महत्वपूर्ण है कि क्या यह लेना आदर्श कदम है।

बहुत से लोग मानते हैं कि हस्तांतरण व्यक्तिगत या पेशेवर समस्याओं का सरल समाधान होगा, जब वास्तव में यह नहीं है।
अगर आपकी समस्या पूरी तरह से कंपनी के साथ मौजूद है, तो घास दूसरी तरफ हरियाली नहीं हो सकता है।

हस्तांतरण पर निर्णय लेने में आपकी मदद करने के लिए कुछ अच्छे और बुरे कारणों को समझें। अच्छे और बुरे में स्थानांतरित करने के लिए अपने कारणों को छंटाई से आपको कार्रवाई का एक रास्ता तय करने में अधिक मदद मिल सकती है। स्थानांतरित होने के कुछ अच्छे और बुरे कारण निम्न हैं:

स्थानांतरण के लिए अच्छे कारण: एक अलग राज्य या शहर क्षेत्र के लिए पुनर्वास, विभाग के लिए बेहतर टीम या बेहतर फिटनेस की तलाश करना, सीधे पर्यवेक्षक के साथ समस्याएं, जो आपके वर्तमान नौकरी की पेशकश नहीं कर सकते हैं।
स्थानांतरण के लिए बुरी कारण: सामान्य नीति या कंपनी की प्रक्रियाओं, नैतिक चिंताओं, कार्यकारी स्तर पर प्रबंधन के साथ समस्याओं के साथ समस्याएं।
उपरोक्त समस्याओं में से कोई भी एक हस्तांतरण के साथ बहुत कुछ बदल जाएगा, और आप स्थानांतरित होने के तुरंत बाद इसे स्वयं को छोड़ सकते हैं

आंतरिक रिक्तियों की खोज करें और उन पर लागू करें। कई कंपनियां मौजूदा कर्मचारियों को बाहर प्रकाशित करने से पहले उन्हें उपलब्ध कराती हैं। आप उन्हें अपनी कंपनी के इंट्रानेट, बैठक कक्ष, या एचआर स्टाफ पर पा सकते हैं।

पहले से पोस्ट किए गए जॉब कंपनी पेज पर मिलेगी
यदि आंतरिक नियोक्ता आपके नियोक्ता के लिए अनुकूल विकल्प है और आपको आवेदन करने की अनुमति मिलती है, तो यह एक महान लाभ हो सकता है।
आंतरिक काम के लिए आवेदन करने से पहले याद रखें, इसमें कोई गारंटी नहीं है कि आप इसे प्राप्त करेंगे (भले ही आप खुद को सबसे योग्य उम्मीदवार मानते हों)
इसलिए, कार्य के लिए आवेदन करने से पहले अपने कवर पत्र, फिर से शुरू, और किसी अन्य आवश्यक, पूर्ण, अप-टू-डेट पेशेवर दस्तावेज़ों के लिए महत्वपूर्ण है।
दूसरे शब्दों में, एक पुरानी फिर से शुरू का उपयोग न करें, और अपने वर्तमान कार्य अनुभव को शामिल करने के लिए याद रखें।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि सभी एक ही पृष्ठ पर हैं, अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक या एचआर कर्मचारियों से बात करें एक बार जब आप यह सुनिश्चित कर लेते हैं कि आप स्थानांतरण के लिए चाहते हैं या जैसे ही आपने एक पद के लिए आवेदन किया है, तो अपने प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को सूचित करना सबसे अच्छा होगा पर्यवेक्षक के पास पहले कई तरीकों से आपकी मदद कर सकता है

ऐसा करने से आपको यह पता लगाने में मदद मिल सकती है कि ट्रांसफर सबसे अच्छा कदम है, किसी को संदर्भ के रूप में सेवा देने की इजाजत देता है, और ईमानदारी और ईमानदारी से असंतोष से बचने के लिए।
दुर्भाग्यवश, जब कोई कर्मचारी हस्तांतरण के लिए पूछता है तो कुछ पर्यवेक्षक नाराज़ महसूस कर सकते हैं।

नाराजगी से बचने के लिए अपने पर्यवेक्षक से बात करते समय सही तरीके से वाक्यांश। अपराध के लिए संभावित होने के कारण, आपको अपने पर्यवेक्षक से परेशानी से बचने के लिए ध्यान से शब्दों को ध्यान से चुनने के बारे में सावधानी से विचार करना चाहिए। आप स्थिति से निपटने के लिए सबसे अच्छा तरीका ढूँढ़ने से बेहतर होगा क्योंकि आपको पता होना चाहिए कि आपका पर्यवेक्षक संवेदनशील है या आसानी से अपमान करता है

हालांकि, यदि आप अपने पर्यवेक्षक से हस्तांतरण में आपकी रुचि के बारे में सहज बात नहीं कर रहे हैं, या यदि यह इस बदलाव का कारण है, तो आप अपने एचआर प्रतिनिधि से बेहतर सलाह प्राप्त कर सकते हैं।
आपको अभी भी अपने पर्यवेक्षक से अपने इरादों के बारे में सामना करना होगा, लेकिन एचआर प्रक्रिया के दौरान आपको मार्गदर्शन करने में सक्षम होगा।

बांड बनाएँ और उन लोगों के साथ रिश्तों का निर्माण करें जिनके साथ आप काम करने में रुचि रखते हैं, या नौकरी पाने की संभावना बढ़ाने के लिए। बिल्ड रिश्तों के रिश्तों को बहुत महत्वपूर्ण है यदि आप चाहते हैं कि आप क्या हासिल करना चाहते हैं। यदि आप किसी विशेष स्थान या विभाग में स्थानांतरित करने में रुचि रखते हैं, तो सही लोगों से मिलने के लिए सुविधाजनक हो सकता है

उस संबंध को न केवल आपको नौकरी पाने में मदद मिलेगी, इससे आप यह आकलन करने में भी मदद करेंगे कि क्या आप वास्तव में उनके साथ काम कर सकते हैं और स्थानांतरित होने के फैसले से खुश रह सकते हैं।
उदाहरण के लिए, मान लीजिए कि आप ब्रेक रूम में वित्त प्रबंधक से बात कर रहे हैं।
यह ज्ञात है कि यह प्रबंधक वित्तीय विश्लेषक कार्य को भर्ती करने के लिए उत्तरदायी है, जिसके लिए आप लेखा विभाग से आवेदन करना और हस्तांतरण करना चाहते हैं।
इस व्यक्ति को जानने से आप यह आकलन करने में सहायता करेंगे कि आप उद्योग के साथ अच्छी तरह से काम कर सकते हैं या नहीं।
फिर भी, एक बार आपने स्थिति में अपनी रुचि व्यक्त की है, तो आवेदन पर विचार होने की अधिक संभावना हो सकती है।

विधि 2
साक्षात्कार करना और स्थानांतरण के लिए तैयारी करना

काम के लिए साक्षात्कार करें जैसे कि आप किसी अन्य कंपनी के लिए आवेदन कर रहे थे अधिकतर संभावना है, आपको प्रभारों के हस्तांतरण से पहले एक साक्षात्कार के माध्यम से जाना होगा। यह भर्ती प्रबंधक को आश्वस्त करने के लिए होता है कि आप नौकरी के लिए सबसे योग्य उम्मीदवार हैं, और यह कि कर्मचारियों को यह पूरा करने के लिए आपकी आवश्यकता है।

साक्षात्कार प्रक्रिया के सभी चरणों के दौरान, आपको कार्य करना चाहिए जैसा कि आप एक ब्रांड नई कंपनी के लिए आवेदन कर रहे थे
इस मानसिकता को होने से आपको साक्षात्कार प्रक्रिया के दौरान जितना संभव हो उतनी पेशेवर रहना होगा।
यदि आप साक्षात्कार में जाने पर सोचते हैं कि आपको निश्चित रूप से नौकरी मिल जाएगी, तो आप जितना संभव हो उतना साक्षात्कारकर्ता को प्रभावित करने की कोशिश नहीं कर सकते, जिससे चुनावी होने की संभावना कम हो सकती है।

उपयुक्त साक्षात्कार टैग का पालन करें जब आप एक स्थानान्तरण की स्थिति के लिए साक्षात्कार लेते हैं, तो इसका औपचारिक रूप से पालन करें जैसे कि आपको एक नई कंपनी में स्थानांतरित किया जा रहा है यह आपको बहुत आकस्मिक, या अभिमानी भी दिखाई देने से रोकेगा। साक्षात्कार के लिए कुछ अच्छे सुझाव हैं:

उचित पोशाक आमतौर पर इसका मतलब है कि एक सादे नीले या काले सूट पहनना, दोनों पुरुषों और महिलाओं के लिए
अपने फिर से शुरू की एक कॉपी लाओ
जल्दी आओ
एक फर्म हाथ मिलाने और मुस्कान के साथ उसे नमस्कार
आँख से संपर्क रखें और साक्षात्कारकर्ता को सक्रिय रूप से सुनो, उम्मीदों और कार्यों के बारे में सब कुछ स्पष्ट करने के लिए प्रश्न पूछें
अपने बारे में बात करने और पूछे जाने वाले प्रश्नों के सर्वोत्तम उत्तर देने के लिए तैयार रहें।
अपने समय के लिए साक्षात्कारकर्ता का धन्यवाद करें और अगले चरण के बारे में पूछें।

अपने वर्तमान नौकरी में आखिरी दिन तक अपना सर्वश्रेष्ठ देने के लिए जारी रखें चाहे आप बस सोचते हों कि आपने स्थानांतरण किया है या आपने पहले ही सूचना प्राप्त कर ली है, आपको यह वास्तव में मिल गया है, यह महत्वपूर्ण है कि आप अपना वर्तमान नौकरी ढीले न करें।

एक बार जब आप कंपनी में बने रहने की योजना बनाते हैं, तो नए पर्यवेक्षक या नए कर्मचारियों को आश्वस्त करते हुए, कि आप क्या कर रहे हैं, इस बारे में गंभीर हैं, मौजूदा पर्यवेक्षक या टीम के साथ अच्छे कार्य संबंध बनाए रखने के लिए अपनी पूरी कोशिश करना जारी रखना महत्वपूर्ण है। यह करता है।
यदि स्थानांतरण काम न करे तो क्या होगा? यदि आप अपनी मौजूदा नौकरी में अपनी गति को ढीला करते हैं, तो आप कंपनी के साथ अपनी स्थिति, या भविष्य में स्थानांतरित करने की संभावनाओं को भी जोखिम में रख सकते हैं।
सर्वश्रेष्ठ को शामिल करना शामिल है:
- लिखित नीतियों में परिभाषित नियमों का पालन करना जारी रखें।
- काम को पूरा करने के लिए शॉर्टकट का उपयोग न करें, हमेशा मानक प्रक्रियाओं का पालन करें
- वक्तव्य रहें
- कार्यों को सर्वोत्तम संभव तरीके से पूरा करें
- लघु विशेष परियोजनाओं पर आपकी सहायता की पेशकश करें

संक्रमण को कम करने के लिए ढीली समुद्री मील को सुरक्षित करें आखिरी चीज जो एक नए कर्मचारी चाहता है उसे किसी की गड़बड़ी को हल करना होगा दुर्भाग्य से, यह एक आवर्ती समस्या है, लेकिन इसकी आवश्यकता नहीं है।

जैसा कि ऊपर बताया गया है, अपने आखिरी दिन तक अपने काम को जारी रखने के लिए जारी रखना महत्वपूर्ण है।
इससे पहले कि आप छोड़ने से पहले अपने हाथों में हैं परियोजनाओं या अन्य कार्यों को पूरा करने के लिए अपनी पूरी कोशिश करना भी महत्वपूर्ण है
इन कार्यों को पूरा करने से आपका कैरियर समर्पण, वर्तमान पर्यवेक्षक और कर्मचारियों की सहायता करेगा, और उस व्यक्ति को अनुमति दें जो आपको कुछ काम पूरा करने के बजाय नए कार्य शुरू करने की जगह देगा, जिसके लिए आप क्रेडिट प्राप्त करने के योग्य हैं।

उस व्यक्ति की सहायता करें जो उसे पत्थरों का रास्ता दिखाने के द्वारा प्रतिस्थापित करेगी यदि आप हस्तांतरण प्राप्त कर सकते हैं और अभी भी काम कर रहे हैं, जब वैकल्पिक कर्मचारी शुरू होने वाला है, तो उसे अपने प्रशिक्षण में सहायता करने में मददगार होगा।

प्रशिक्षण किसी व्यक्ति को पाठ्यक्रम में जोड़ा जाने के लिए एक महान अनुभव है
इसके अलावा, एक बार आपके पास वास्तव में पहले से ही स्थिति थी, तो आपको सबसे अच्छा कोच बनने की संभावना है।
नौकरी विवरण में जो लिखा गया है, न केवल दिखाएं, लेकिन वास्तव में कैसा काम किया गया है, और औपचारिक रूप से लिखे जाने के संबंध में जो कुछ भी अतिरिक्त है, उस पर सरोगेट को इस प्रक्रिया का पालन करने में अधिक मदद मिलेगी आप सहायता प्रदान नहीं करते हैं
याद रखें कि आप अपनी वर्तमान स्थिति को छोड़कर एक अच्छा प्रभाव छोड़ना चाहते हैं।

अपने आप को किसी भी प्रश्न के लिए उपलब्ध कराएं, अच्छे संबंध बनाए रखने के लिए चूंकि आप कंपनी नहीं छोड़ रहे हैं, आपको औपचारिक हस्तांतरण के बाद आपकी जगह ले जाने वाले व्यक्ति की सहायता से आपको एक शानदार संदेश मिलेगा।

आपको बस इतना कहना है कि "यहां आपकी नई संपर्क जानकारी है, अगर आपके पास किसी भी समय प्रश्न हैं"।
किसी भी समस्या के मामले में आपसे संपर्क करने वाले व्यक्ति पर निर्भर है, लेकिन आप उसके लिए और उसके पिछले पर्यवेक्षक के लिए एक अच्छा प्रभाव छोड़ देंगे

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