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समझें कि कैसे भर्ती सॉफ्टवेयर काम करता है क्योंकि कंपनियां कई बार शुरूआत करती हैं, वे कभी-कभी सॉफ्टवेयर के साथ प्रारंभिक स्क्रीनिंग करना पसंद करते हैं जो प्रक्रिया को स्वचालित बनाता है और इसे और अधिक कुशल बनाता है ये सॉफ्टवेयर नियोक्ताओं को पढ़ने के लिए शुरू की संख्या को सीमित करने की अनुमति देते हैं।
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ध्यान रखें कि ये प्रोग्राम विशिष्ट शब्द खोज सकते हैं। जब इंटरनेट के माध्यम से अपना रिज्यूम जमा करते हैं, तो सॉफ्टवेयर नियोक्ता द्वारा निर्दिष्ट कीवर्ड के लिए एक खोज करता है ये शब्द (उदाहरण के लिए "बिक्री," "डीलर," और "टेलीमार्केटिंग,") प्रायः कौशल, विशेषताओं और अनुभवों का प्रतिनिधित्व करते हैं जो नियोक्ता का मानना है कि विज्ञापित स्थिति के लिए सबसे महत्वपूर्ण है।
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शब्द भारी हो सकते हैं कुछ नियोक्ताओं कुछ शब्दों के लिए मूल्यों की स्थापना। उदाहरण के लिए, बिक्री की स्थिति के लिए, वह वांछित शब्दों के रूप में "बातचीत" और "लीड पीढ़ी" जैसे शब्दों का चयन कर सकता है, लेकिन एक दूसरे से ज्यादा महत्वपूर्ण हो सकता है यदि आपके पास आपके फिर से शुरू होने पर उच्च-मूल्य वाले शब्द हैं, तो संभावना है कि आप सूची के शीर्ष पर होंगे।
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यह स्वीकार करें कि आपके पुनरारंभ को इन शब्दों के अनुसार स्थान दिया जाएगा। भर्ती सॉफ्टवेयर संख्या और आवृत्ति का उपयोग करता है जिसके साथ ये शब्द आपके रैंक्यूम (प्रत्येक शब्द के मूल्यों के वजन के अतिरिक्त) पर आपकी रैंकिंग को निर्धारित करने के लिए दिखाई देते हैं। इसके बाद, नियोक्ता सभी उम्मीदवारों के लिए सीमित समय के साथ, अधिकांश शब्दों के साथ रेज़ुमेज़ को पढ़ने के लिए चुनते हैं अपने फिर से शुरू होने पर सही शब्दों को डालकर, आप ऐसे व्यक्ति द्वारा देखा जाने की संभावना बढ़ा सकते हैं जो आपको साक्षात्कार के लिए कह सकता है।