1
कंपनी में दर्ज दुर्घटनाओं और चोटों की संख्या पर डेटा एकत्र करें।
2
प्रश्न में वर्ष के दौरान सभी कर्मचारियों द्वारा किए गए कुल घंटे की गणना करें- इसमें ओवरटाइम शामिल होगा, लेकिन छुट्टी, छुट्टी या अवकाश नहीं।
3
200,000 तक की घटनाओं की संख्या गुणा करें- इस फार्मूले में 200,000 का प्रतिनिधित्व करता है कि 100 कर्मचारियों के लिए कितने घंटे काम किया जा सकता है, प्रत्येक प्रति सप्ताह 40 घंटे प्रति सप्ताह 50 सप्ताह के लिए। ऐसा इसलिए है कि दुर्घटना दर अधिकतम 100 घंटे के साथ घटनाओं के रूप में व्यक्त की जाती है।
4
काम की कुल घंटे की संख्या से परिणाम विभाजित करें- मान लें कि एक वर्ष में 10,000 घंटों में 1 घटना हुई, आपकी गणना 1 x 200,000 / 10,000 = 20 होगी
5
औसत मासिक घटना दर तैयार करें- कई कंपनियां अपनी वार्षिक और त्रैमासिक लक्ष्यों को पूरा करने में मासिक दर के रूप में घटना दर को ट्रैक करना चाहती हैं
- उस महीने के सभी कर्मचारियों द्वारा काम किए गए घंटों को प्रतिबिंबित करने के लिए प्रत्येक महीने के लिए अपनी गणना समायोजित करें।
- प्रत्येक महीने के लिए काम की घटनाओं और घंटे जोड़ें, और फिर कुल मूल्यों पर घटना दर की गणना करें।
- उदाहरण के लिए, यदि जनवरी में 1 घटना 10,000 से अधिक घंटे काम करती है, तो फरवरी या मार्च में कोई भी घटना नहीं होती है, जिसमें से प्रत्येक महीने में 10,000 घंटे काम करते हैं, आपकी घटना की पहली तिमाही औसत 6,667 है (200,000 x 1 / 30,000 = 6.667 गोल)।