टर्नओवर की गणना कैसे करें

टर्नओवर वह नाम है जिसे दिया जाता है जब कोई कर्मचारी उस स्थान को छोड़ देता है जिसे भरने की आवश्यकता होती है। कारोबार की दरें और लागत एक कंपनी के मुनाफे या नुकसान पर काफी प्रभाव डाल सकते हैं। नियोक्ता और मानव संसाधन पेशेवरों को सबसे अच्छा प्रबंधन निर्णय लेने के लिए टर्नओवर की गणना करने का तरीका पता होना चाहिए।

चरणों

जानें कि टर्नओवर का अनुमान लगाने के लिए महत्वपूर्ण क्यों है

कारोबार की अतिरिक्त लागतें, समय-समय पर भर्ती, साक्षात्कार और प्रशिक्षण शामिल हैं।
लागत लाभप्रदता कम करती है

कर्मचारियों की संख्या को विभाजित करें, जो कंपनी के कुल कर्मचारियों की संख्या को स्थानांतरित करने के लिए स्थिति को जानते हैं।

आम तौर पर इस कर्मचारी के कारोबार की सालाना समीक्षा की जाती है, लेकिन बड़ी कंपनियां मासिक आधार पर कारोबार की दरों की गणना करना चाहती हैं।
उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति, प्रतिस्थापन और छंटनी के कारण 120 कर्मचारियों वाले एक वर्ष में 18 उनमें से एक कंपनी हार जाती है इस कंपनी ने 15% (18/120 = 0.15 या 15%) का कारोबार दर्ज किया।

प्रतिस्पर्धी के साथ अपनी कंपनी की तुलना करने के लिए आपके उद्योग (क्षेत्रीय या राष्ट्रीय) के भीतर कारोबार की गणना करें

औद्योगिक कंपनियों में आमतौर पर ऐसी जानकारी होती है व्यावसायिक संगठनों को भी होना चाहिए।
उदाहरण के लिए, यदि आपके क्षेत्र में 22,100 इंजीनियरों हैं और उनमें से 4125 नौकरियों बदल गया है, तो अपने क्षेत्र में इंजीनियरों के लिए 18.6% का कारोबार दर है।

बंद के कर्मचारी की लागत कुल। इसमें शामिल हो सकते हैं:

लाभ की लागत का भुगतान करना
समाप्ति जुर्माना, छुट्टियां देय, 13 वीं आनुपातिक वेतन और अन्य
शट डाउन साक्षात्कार लागत

पुराने कर्मचारियों को बदलने के लिए नए कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत का अनुमान लगाना:

रिक्तियों के प्रकटीकरण की लागत
साक्षात्कार और संपूर्ण भर्ती प्रक्रिया के लिए समय की लागत
नए कर्मचारियों को प्रशिक्षण की लागत

कारोबार की लागतों की गणना करने के लिए कर्मचारियों को बंद करने और उन्हें भर्ती करने की लागत बढ़ाएं

यदि इस गणना का परिणाम है, कहते हैं, प्रति कर्मचारी $ 1,585, तो आपका वार्षिक कारोबार लागत 18 कर्मचारी 28,530 डॉलर हो जाएगा

ठेकेदारों को उनके टर्नओवर दर पर होने वाले प्रभाव का एक विचार प्राप्त करने के लिए नए कर्मचारियों के कारोबार का विश्लेषण करें।

उन कर्मचारियों की संख्या को विभाजित करें, जो उस वर्ष के दौरान काम छोड़ चुके कर्मचारियों की कुल संख्या से नौकरी के 1 वर्ष के भीतर नौकरी छोड़ देते हैं।
तो उन 18 कर्मचारियों को जो एक वर्ष से कम के लिए काम किया छोड़ के 10, तो नए कर्मचारियों के लिए कारोबार दर 55% (10/18 = 0.55 या 55%) है।
अगर किराए की टर्नओवर दर अधिक है, तो यह कहता है कि उद्यमी को उस दर को कम करने की कोशिश करने के लिए काम पर रखने और प्रशिक्षण के मुद्दों पर ध्यान देना चाहिए।

सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:

संबद्ध