मजदूरी का मूल्यांकन कैसे करें

कर्मचारी के भुगतान का निर्धारण करना आसान है - आम तौर पर, आपको यह निर्धारित करने की आवश्यकता है कि सामान्य वेतन अवधि का अंश क्या है जो कर्मचारी ने काम किया और उचित राशि का भुगतान किया। नीचे की दोनों विधियां कानूनी हैं परिणाम समान होगा यदि कर्मचारी साप्ताहिक वेतन प्राप्त करता है और आमतौर पर कर्मचारी को मासिक प्राप्त होने पर बहुत करीब होता है

सामग्री

चरणों

विधि 1दैनिक भुगतान
विधि 2प्रति प्रतिशत भुगतान प्रतिशत

युक्तियाँ
सूत्रों और कोटेशन

चरणों

विधि 1
दैनिक भुगतान

करों के बिना वार्षिक वेतन निर्धारित करें कर्मचारी के वार्षिक आधिकारिक वेतन से शुरू करें अब करों के बारे में चिंता मत करो - वे इस अनुभाग के अंत में कटौती कर रहे हैं

एक वर्ष में सप्ताह के काम की संख्या से सालाना वेतन विभाजित करें। यह नकद मूल्य है जो कार्यकर्ता एक सप्ताह में कमाता है वार्षिक कर मुक्त वेतन और अन्य कटौती का उपयोग करें

पूर्णकालिक कर्मचारी के लिए, 52 सप्ताह के काम होते हैं
उदाहरण के लिए, $ 30,000 प्रति वर्ष कमाते हुए एक कर्मचारी $ 30,000 ÷ 52 = कमाता है आर $ 576.92 प्रति सप्ताह

साप्ताहिक मजदूरी प्रति सप्ताह कार्य दिवसों की संख्या से विभाजित करें। यह दैनिक मजदूरी है, या प्रत्येक कार्य दिवस के कर्मचारी द्वारा अर्जित नकद मूल्य।

हमारे उदाहरण के साथ जारी रखते हुए, $ 576.92 के साप्ताहिक वेतन वाला कर्मचारी सप्ताह में 5 दिन काम करता है। उनका दैनिक मजदूरी 576.92 ÷ 5 = है आर $ 115.38 प्रति दिन

काम की संख्या की संख्या से परिणाम गुणा करें वेतन अवधि के दौरान कर्मचारी ने काम करने वाले दिनों की संख्या की गणना करें गुणा करें कि दैनिक मजदूरी से आप की गणना की है।

अगर हमारे उदाहरण में कर्मचारी आनुपातिक अवधि के दौरान तीन दिन काम करता है, तो उसे 115.38 x 3 = प्राप्त करना चाहिए 346.14

सामान्य रूप से करों को कम करें मत भूलो कि प्रत्याशित मजदूरी भुगतान सामान्य और कर योग्य मजदूरी का भुगतान करते हैं। इसका मतलब यह है कि आपको आयकर और पेरोल आय का प्रतिशत घटाकर सिर्फ एक सामान्य वेतन के साथ करना होगा। यदि कर्मचारी का सेवानिवृत्ति खाता या अन्य विशेष कटौती है, तो उस कटौती में शामिल करें

पूर्व कर्मचारियों को मुआवजा देना यदि कर्मचारी संचित छुट्टी के दिन या बीमार दिनों से कंपनी को छोड़ रहा है, तो आप आमतौर पर कानून द्वारा इस समय के लिए भुगतान करने के लिए आवश्यक हैं। प्रति दिन भुगतान करने के लिए गणना करने के लिए उसी पद्धति का उपयोग करें:

यदि छुट्टी के 6 दिनों के जमा किए गए एक ही कर्मचारी को, तो उसे प्रत्येक दिन के लिए अतिरिक्त $ 115.38 (अपने दैनिक मजदूरी) प्राप्त करना चाहिए, या कुल 115.38 x 6 = $ 692.28
इस राशि से करों को भी कम करें

विधि 2
प्रति प्रतिशत भुगतान प्रतिशत

कर्मचारी के वार्षिक वेतन से करों का कटौती करें। यह जानने में पहला कदम है कि अंशकालिक कार्य के दौरान कार्यकर्ता कितना अर्जित किया। आधिकारिक वेतन का उपयोग करें और करों के बाद प्राप्त राशि नहीं

प्रत्येक भुगतान अवधि पर गणना की गई राशि का पता लगाएं यह वह राशि है जो कर्मचारी प्रत्येक पेचेक पर प्राप्त करता है यदि आपके पास यह जानकारी उपलब्ध नहीं है, तो उस पर गणना करें कि कर्मचारी कितनी बार भुगतान किया गया है:

मासिक काउंटर-सर्कस → द्वारा वार्षिक वेतन विभाजित 12
Semimensal (एक महीने में दो बार) → द्वारा विभाजित 24.
सप्ताह में दो बार (हर दो सप्ताह) → द्वारा विभाजित 26.
साप्ताहिक → द्वारा विभाजित 52.
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो आर $ 50,000 कमाता है और भुगतान प्राप्त करता है मासिक 50,000 ÷ 12 = अर्जित करता है $ 4,166.67 प्रति माह

आंशिक वेतन अवधि के दौरान काम के दिनों का अंश ढूंढें इस अवधि को देखो विशिष्ट आप prorating रहे हैं और निम्नलिखित की गणना:

कर्मचारियों को काम करने वाले दिनों की संख्या लिखें (वेतन स्तर पर आप गणना कर रहे हैं)।
वेतन अवधि में व्यावसायिक दिनों की संख्या के आधार पर विभाजित करें. सावधानी से गणना करें ऐसा मत सोचो कि प्रत्येक वेतन अवधि के समान व्यावसायिक दिन हैं
उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी ने सितंबर में केवल 14 दिन काम किया था, जब सामान्य रूप से वह 22 काम करेगा। उनका कार्य दिवस का अंश है ¹⁴/₂₂.

प्रत्येक भुगतान अवधि में गणना की गई राशि का यह अंश गुणा करें। यह आपको दिखाता है कि आपको कर्मचारी को कितना भुगतान करना होगा।

उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो प्रति माह $ 4,166.67 कमाता है, लेकिन सितंबर में केवल 22 व्यावसायिक दिनों में 14 काम करता है 4.166667 x ¹⁴/₂₂ = आर $ 2,651.52.

प्रोरेट वेतन चरण 11 के शीर्षक वाला चित्र

कर कटौती सेवानिवृत्ति निधि और अन्य कटौती के लिए कटौती की दर की गणना के रूप में आप कर्मचारी के नियमित वेतन के लिए होगा

पूर्व कर्मचारियों के लिए वेतन, जिन्होंने अवकाश अवधि का इस्तेमाल नहीं किया है इन मामलों में, नियोक्ता आमतौर पर कानून द्वारा किसी भी समय कर्मचारी को अर्जित किए गए "वापस लेने" के लिए आवश्यक होते हैं लेकिन अभी तक इसका उपयोग नहीं किया गया है। इस अवधि के लिए कर्मचारी की सामान्य मजदूरी को भुगतान विधि के समान पद्धति का उपयोग करें।

उदाहरण के लिए, यदि उपरोक्त उदाहरण में हमारे कर्मचारी ने भुगतान की छुट्टी के सात दिन जमा किए हैं, तो 4,166.67 एक्स का अतिरिक्त भुगतान ⁷/₂₂ = आर $ 1,325.76
यह मुआवजा आम तौर पर सामान्य वेतन के रूप में कर योग्य है।

युक्तियाँ

एक घंटे के कर्मचारी के लिए, आपको ऊपर के किसी भी तरीके का उपयोग करने की आवश्यकता नहीं है। आंशिक भुगतान अवधि के दौरान काम किए गए घंटों की संख्या के अनुसार सामान्य प्रति घंटा मजदूरी गुणा करने के लिए पर्याप्त है। प्रति घंटा कर्मचारी इस राशि को भुगतान करें और सामान्य रूप से करों का कटौती करें
ओवरटाइम वेतन आमतौर पर प्रत्यावर्तित भुगतानों के लिए गणना की जाती है।
मत भूलो कि कई राज्यों में संघीय लोगों के अलावा, अपने स्वयं के पेरोल / आय कर हैं। क्योंकि आनुपातिक मुआवजा कर योग्य है, आपको कर्मचारी के मुआवजे का निर्धारण करने के लिए इसे घटा देना होगा।