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थोड़ा खोजें इससे पहले कि आप वेतन पर बातचीत करें, आपको यह जानने की आवश्यकता है कि समान पदों में कितने लोग कमाते हैं। पता लगाने के कुछ अलग तरीके हैं:
- अपने सहकर्मियों से बात करें: वे वेतन के बारे में भी बात नहीं कर सकते, लेकिन आप अभी भी पूछ सकते हैं संभवतः वे इस समय सूचना का सबसे अच्छा स्रोत हैं, क्योंकि वे एक ही वातावरण में हैं
- वेबसाइटों और सामाजिक नेटवर्क पर खोजें: लिंक्डइन जैसी साइटें कर्मचारियों की पेशकश करने वाली वेतन की जानकारी की सूची कर सकती हैं। आप को उसी स्थिति को ढूंढने की आवश्यकता है जिसे आप रखते हैं।
- एक समान आकार के व्यवसायों के लिए खोजें: यदि आपको कंपनी के लिए काम करने वाली जानकारी नहीं मिलती है, तो Google द्वारा उसी क्षेत्र या शहर के अन्य व्यवसायों में वेतन सीमाओं को जानने का प्रयास करें
- अगर आप एक सार्वजनिक एजेंसी में काम करते हैं तो इंटरनेट पर खोज करें: आप ट्रांसपेरेंसी पोर्टल के माध्यम से व्यावहारिक रूप से हर ब्राजील के सरकारी नौकरियों का वेतन पा सकते हैं। यह केवल आप का उपयोग है https://portaltransparencia.gov.br/ और अपनी स्थिति के अनुसार एक सर्वेक्षण करें।
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निर्धारित करें कि आपको कौन सी वेतन सीमा प्राप्त करने की योजना है एक अच्छी बातचीत करने के लिए आपके पास दो मान हैं: आप कितना जीतना चाहते हैं और क्या न्यूनतम स्वीकार्य होगा? पहले एक को ध्यान में रखें और नौकरी छोड़ दें (या बातचीत बंद करें) अगर नियोक्ता दूसरी भुगतान नहीं कर सकता है
- कम से कम न्यूनतम मूल्य आकर्षित न करें अनुसंधान इंगित करता है कि विशेष रूप से महिलाओं को अक्सर कम करके आंका जाता है उन वेतन सीमाओं के बारे में सोचें जो पहले से आपके क्षेत्र में और स्थान और अनुभवों और कौशल में दी गई हैं जो आप कंपनी को ला सकते हैं।
- इसके अलावा उन सौदों के बारे में सोचें जो आप कर सकते हैं उदाहरण के लिए: एक लंबी छुट्टी या अधिक दिन के बंद होने के बदले में थोड़ा कम वेतन स्वीकार करें।
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एक सूची बनाओ जिससे आप चाहें उठाना चाहते हैं। आपको अच्छी बातचीत करने के लिए केवल दो मूल्यों की आवश्यकता नहीं है। आपको यह बताने की भी आवश्यकता है कि आप क्या चाहते हैं, इसके लायक क्यों हैं। इसके बारे में पहले से सोचें
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विभिन्न प्रकार के व्यापार करने के लिए तैयार हो जाओ दो प्रमुख हैं एक और अधिक प्रत्यक्ष होता है और नियोक्ता "नहीं" कह सकता है जबकि दूसरा "अधिक लचीला" है और आप इसे प्राप्त कर सकते हैं। दोनों के लिए तैयार है, क्योंकि दोनों के पास अपनी विशेषताओं हैं
- प्रत्यक्ष नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए, आपको यह जानना होगा कि क्या कहना और क्या करना है यदि आप एक मुखर "नहीं" मिलते हैं, तो झल्लाहट न करें - यह सिद्ध करने के लिए तैयार करें कि आप क्या पूछ रहे हैं इसके लायक क्यों हैं। सकारात्मक दृष्टिकोण का प्रदर्शन करें, भले ही आपका बॉस विरोध करे।
- अधिक "निंदनीय" नियोक्ता के साथ बातचीत करने के लिए, आप उस व्यक्ति के भावुक पक्ष से अपील करने की कोशिश नहीं कर सकते। सौदा के रूप में अवसर का सामना करना इस प्रकार के वार्ताकार समस्याग्रस्त हो सकते हैं, खासकर जब वह जानता है और पहले से ही कर्मचारी के साथ एक रिश्ता है (जैसे वह पहले से ही अपने मालिक हैं, उदाहरण के लिए) अपने व्यावसायिक संबंध में इसके संभावित परिणामों के बारे में चिंता न करें और कोशिश कर रहें।
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अभ्यास। यदि आप बातचीत करना पसंद नहीं करते तो आप अपने बॉस से बात करने से पहले विभिन्न स्थितियों को प्रशिक्षित कर सकते हैं। एक दर्पण के सामने खड़े हो जाओ और ज़ोर से कहो कि आप क्या वेतन चाहते हैं और आप इसके लायक क्यों हैं। नियोक्ता के "नंबर" की कल्पना करें और प्रतिपक्षीय बनाओ।
- आप विभिन्न स्थितियों में अपने बॉस की भूमिका निभाने के लिए किसी मित्र से भी पूछ सकते हैं उदाहरण के लिए: उसे वार्ताकार बनने के लिए कहें और हर वक्त "नहीं" कहें - तो आप उस तरह के प्रतिरोध के लिए इस्तेमाल करते हैं उसके बाद उसे और अधिक निंदनीय बनने के लिए कहें।
- आपको पूरी प्रक्रिया में उत्साह को दिखाना होगा ताकि आप क्या चाहते हो।