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भर्ती सलाहकार के रूप में सफलता कैसे प्राप्त करें

भर्ती सलाहकार लोगों को कॉर्पोरेट जगत में अस्थायी कार्यकारी पदों को भरने के लिए मिलते हैं। वे इन लोगों को खोजते रहते हैं, और अगर वे कंपनी में अच्छी तरह से करते हैं तो उन्हें आम तौर पर बोनस मिलता है। भर्ती सलाहकार होने के नाते प्रबंधन कौशल होने का मतलब है - आपको इस क्षेत्र में बहुत अधिक समय और ऊर्जा निवेश करने के लिए तैयार होना चाहिए। एक सफल भर्ती सलाहकार कैसे बनना सीखने के लिए इस लेख को पढ़ते रहें

चरणों

विधि 1
भर्ती सलाहकार दृष्टिकोण

चित्र शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 1 के रूप में सफल हुआ
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व्यावसायिकता दिखाएं कई नौसिखिया सलाहकार अपने सभी संभावित ठेकेदारों के साथ मित्र बनने की कोशिश करने की गलती करते हैं यदि आप अपने व्यवसाय कौशल दिखाने पर ध्यान केंद्रित नहीं करते हैं, तो आप उनके सम्मान खो सकते हैं।
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    अपने रुख पर ध्यान दें आप अपने दिन के एक बड़े हिस्से के लिए लोगों से निपटेंगे- एक सकारात्मक दृष्टिकोण होना बहुत महत्वपूर्ण है। अपने काम से प्रेरित, सुनने के लिए तैयार, ध्यान देना और दूसरों को प्रेरित करना
    • भर्ती सलाहकार की भूमिका एक बेहद सामाजिक कार्य है यदि आप दूसरों के साथ संचार करने और नए ग्राहकों को खोजने में अच्छा नहीं हैं, तो आप शायद इस क्षेत्र में सफल नहीं होंगे।
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    कड़ी मेहनत की बहुत उम्मीद है, खासकर शुरुआत में नए सलाहकारों को एक हफ्ते में 40 घंटे के काम से निपटना पड़ सकता है। जैसा कि आप अपने आपूर्तिकर्ताओं और अपने ग्राहकों की सूची विकसित करते हैं, आपको लोगों को शोध, संपर्क करने, ठेकेदारों का साक्षात्कार, और नियुक्तियों का आयोजन करने के लिए घंटों में खर्च करना होगा।
    • एक बार कंपनियों और सेवा प्रदाताओं की एक अच्छी सूची विकसित करने के बाद, आप रेफरल के माध्यम से नए ग्राहकों को प्राप्त करने में सक्षम होंगे। जब रेफ़रल अधिक नियमित रूप से आ रहे हैं, तो आप सबसे अच्छा अनुबंध रखने पर ध्यान केंद्रित करने के लिए नए व्यवसाय की तलाश में खर्च करने का समय कम कर सकते हैं।
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    व्यवसायों के साथ संबंधों के विकास पर ध्यान दें आपके साथ बातचीत करने की सबसे अधिक संभावना वाली कंपनियों के साथ नेटवर्किंग बहुत महत्वपूर्ण है, और उन्हें अनदेखा नहीं करना चाहिए। अच्छी बढ़त रखने पर ध्यान दें, अन्य व्यवसायों पर प्रतिक्रिया पैदा करना, और आपके पास पहले से ही अनुबंध पर अच्छी सेवा उपलब्ध कराना है।
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    संचार लाइनें खुली रखें आपको फोन, ईमेल, इत्यादि द्वारा आसानी से मिलना चाहिए। कई भर्ती सलाहकार संपर्क और दबाने के ठेकेदारों को बनाए रखने के बीच संतुलन को खोजने के लिए संघर्ष करते हैं।
    • सुनिश्चित करें कि जो लोग आप के माध्यम से काम पर रहे हैं वे नई नौकरी से खुश हैं। यदि आप वर्तमान में नियोजित किसी व्यक्ति के लिए नौकरी खोजने की कोशिश कर रहे हैं, तो आपकी काम की स्थिति साप्ताहिक या मासिक बदल सकती है। अपने दृष्टिकोणों में गहरा अंतर्दृष्टि बनाने के लिए समय अनुसूची करें
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    रिक्तियों को भरने के लिए कई साधनों का उपयोग करें मुंह के शब्द की कोशिश करें, कंपनी के कर्मचारियों से अनुशंसाओं की तलाश करें और उपलब्ध पदों के प्रचार के लिए एक वेबसाइट बनाएं।
  • विधि 2
    भर्ती सलाहकार के लिए आवश्यक कौशल

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    अपनी ऑप्ट-आउट प्रक्रिया को बढ़ाएं कोई भी व्यक्ति किसी जगह के लिए कितना अच्छा नज़र रखता है, आपको किसी भी संभावित दोष पर नज़र रखने की आवश्यकता होगी।
    • उन लोगों पर नज़र रखें जिनके पास नौकरी में उच्च कारोबार है चाहे कितना भी आपके पास बहुत अच्छा अनुभव और उत्कृष्ट साक्षात्कार कौशल हैं, अधिक ठोस कार्य अनुभवों के लिए देखें पता लगाएँ कि क्या व्यक्ति को नवीनतम नौकरियों को छोड़ने के लिए वैध कारण हैं, और अगर आपके पुनरारंभ में कोई अनकॉर्डर्ड ट्रैक रिकॉर्ड है
    • वेतन और दूरी के मुद्दों की उपेक्षा न करें किसी भी उम्मीदवार को कितना अच्छा लगता है, अगर उसे दूसरे शहर से काम करने की जरूरत हो, तो यह काम करने की संभावना नहीं है। जब आप किसी व्यक्ति से अपने इच्छित वेतन के लिए पूछें, तो ध्यान से सुनो
    • पता लगाएं कि किसी उम्मीदवार ने पिछले नौकरियों को छोड़ दिया क्यों उसे किसी भी पिछली विफलताओं के बारे में ईमानदार होने के लिए प्रोत्साहित करने की कोशिश करें। आपको यह जानने की आवश्यकता है कि क्या कोई उम्मीदवार किसी विशेष टीम पर अच्छा प्रदर्शन नहीं करेगा, या यदि वह नौकरी के लिए केवल व्यक्ति नहीं हैं
    • देखें कि क्या कोई संभावित कर्मचारी कंपनी की नीति के साथ मिल जाएगा। ऐसा करने के लिए, आवेदक के हितों, परिवार, शौक और पसंदीदा खेल के बारे में पूछें। आप को विश्लेषण करने में सक्षम होना चाहिए कि किसी व्यक्ति को एक विशेष टीम में डालने के दौरान कितना अच्छा होगा।
  • पिक्चर शीर्षक से भर्ती सलाहकार चरण 8 के रूप में सफल हुआ
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    अच्छा काम विवरण का निर्माण करना सीखें अनुभव, कौशल और शिक्षा के लिए आवश्यकताओं के साथ-साथ विशिष्ट विवरण जैसे कि स्थान, वेतन और साक्षात्कार के लिए तिथियां शामिल करें। ईमानदारी से और कलात्मक रूप से लिखित कार्य का विवरण आपको अन्य नियोक्ताओं के बीच नेतृत्व में रखेगा।
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    दूसरों के साथ काम करना सीखें अन्य सलाहकारों के साथ अच्छे संबंध रखने के लिए यह बहुत महत्वपूर्ण है यदि आपके पास रिक्ति को भरने के लिए कोई अच्छा उम्मीदवार नहीं है, तो एक और सलाहकार आपके लिए व्यवस्था कर सकता है, और इसके विपरीत।
  • आवश्यक सामग्री

    • व्यावसायिक दृष्टिकोण
    • एक सकारात्मक दृष्टिकोण
    • मार्केट रिसर्च
    • साक्षात्कारकर्ता के रूप में कौशल
    • संचार कौशल
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