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कैसे एक भर्ती बनने के लिए

भर्ती के रूप में, आपके सुबह बैठकों के साथ शुरू होने की संभावना है एजेंडा पर, आप और आपके सहयोगियों के बीच चर्चा खुली स्थिति और उम्मीदवारों के प्रोफाइल के बारे में होगी। यह एक व्यस्त क्षेत्र है जहां आप क्लाइंट और उम्मीदवार के बीच सही संयोजन की तलाश में शिकारी की भूमिका ग्रहण करते हैं। इस लेख में आप एक भर्ती के रूप में एक कैरियर शुरू करने के लिए कुछ कदम देखना चाहिए।

चरणों

भाग 1
नौकरी के लिए सही व्यक्ति बनने की तैयारी

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अपनी सफलता में निवेश करें एक सफल पेशेवर बनने के लिए, आपको दूसरों की कैरियर और कैरियर की उन्नति पर नजर रखना चाहिए।
  • अपने ज्ञान और उनके पेशेवर संबंधों को लगातार विस्तारित करने के लिए उम्मीदवारों और कंपनियों में निवेश करना आवश्यक है।
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    सक्रिय रहें भर्ती काम लगभग एक विक्रेता की नौकरी की तरह है, सफलता आपके हाथों में है सही उम्मीदवारों को शोध और ढूंढने, लीड बनाने, समय-सारखा साक्षात्कार और चयन प्रक्रिया का पालन करना आपकी जिम्मेदारी है।
    • यदि आप अजनबियों से बात करने के बारे में परेशान हैं, भर्ती का काम आदर्श विकल्प नहीं है।
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    एक जासूस की तरह सोचें जब आप एक नई परियोजना शुरू करते हैं, तो आप बिल्कुल वही नहीं जानते जो आप चाहते हैं। पीछे चलने के लिए वहां से, एक परिदृश्य और उसकी संभावनाओं को बनाने के लिए आवश्यक है
    • अप्रत्याशित के लिए तैयार रहें भर्ती काम के बारे में सबसे रोमांचक चीजों में से एक गतिशीलता है आपको कभी नहीं पता होगा कि क्या होगा।
    • भर्तीकर्ता सबसे अच्छा उम्मीदवार चुनने के लिए नौकरी पोस्ट करने के बाद हमेशा उन रास्तों के बारे में जागरूक रहें, जो आपको सबसे अच्छे लोगों के लिए प्रेरित करती हैं
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    अच्छी तरह से संवाद करें प्रेरक बनें और सुनने के लिए सीखें भर्ती केवल किसी के साथ रिक्ति को भरने नहीं है, यह सही उम्मीदवार ढूंढ रहा है
    • सबसे अच्छा निर्णय लेने के लिए, सही प्रश्न पूछना और उत्तरों की व्याख्या करना जानना महत्वपूर्ण है।
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    एक अच्छा साक्षात्कार बनाने के लिए अपने कौशल का विकास करें यदि आप किसी एजेंसी के लिए काम करते हैं, तो आपको एक निश्चित फ़्रीक्वेंसी के साथ साक्षात्कारों को शेड्यूल और संचालन करने की आवश्यकता होगी। अभ्यास परिपूर्ण बनाता है, और समय के साथ आप जब उम्मीदवार झूठ बोल रहा है, सच्चाई को निस्तब्धता की पहचान करने के लिए सीख लेगा या बस जब व्यक्ति नौकरी के लिए उपयुक्त नहीं है
    • आप महान प्रतिभाओं वाले लोगों से भी मिलेंगे उत्तरदाताओं के साथ संपर्कों का एक नेटवर्क बनाएं
    • सिर्फ इसलिए कि किसी वर्तमान स्थिति के लिए फिट नहीं है इसका मतलब यह नहीं है कि यह भविष्य की लहर के लिए सही विकल्प नहीं हो सकता।
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    संपर्कों का एक नेटवर्क बनाएं सिर्फ इसलिए कि आप किसी एजेंसी में काम करते हैं इसका मतलब यह नहीं है कि आपको इसमें अपना पूरा जीवन व्यतीत करना होगा। अच्छे रिलेशनशिप नेटवर्क के लिए लोगों के साथ संपर्क करें
    • उम्मीदवारों के साथ एक खुले, दोस्ताना और मिलनसार संबंध बनाते समय, आप कंपनी के लिए एक पेशेवर और सकारात्मक प्रतिष्ठा का निर्माण होगा और भागीदारों में ग्राहकों को हो जाएगा।
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    प्रतिस्पर्धी रहें एजेंसियां ​​बेहद प्रतिस्पर्धी हैं। काम पर रखने के बाद, आप सहकर्मियों, अन्य कंपनियों और अन्य कॉर्पोरेट नियोक्ताओं के साथ प्रतिस्पर्धा करेंगे। यह आसान नहीं है, और पर्यावरण काफी तनावपूर्ण हो सकता है।
    • शिकारी की मानसिकता मान लीजिए कई बार आपको सही उम्मीदवार ढूंढने में कठिनाइयों का सामना करना पड़ता है।
    • आपको सबसे उपयुक्त पेशेवर ढूंढने के लिए अपनी खोज को एकाधिक साइट्स, नेटवर्किंग, टूल और प्लेटफ़ॉर्म में विस्तारित करने की आवश्यकता होगी।
    • इन प्लेटफार्मों को ऐसे टूल के रूप में देखें, जो आपको शिकार में मदद करेंगे। जटिल खोजों को तैयार करने के लिए तैयार रहें।
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    प्रक्रिया के साथ रखने के लिए तकनीकें बनाएं याद रखें कि आपकी भूमिका एक विक्रेता की तरह है चयन प्रक्रिया के बारे में आपको ईमेल, वापसी लिंक और उम्मीदवारों और ग्राहकों को अपडेट करना होगा।
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    मोटे तौर पर सोचो एक ही बात पर ध्यान केंद्रित करने से बचें, केवल उम्मीदवारों की क्षमता को टैप करने के लिए, भले ही वे विशेष नौकरी के लिए उपयुक्त न हों।
    • बाजार पर नजर रखें और अपने व्यवसाय की दक्षता को अधिक से अधिक बढ़ाने का प्रयास करें।

    • भाग 2
    काम की मांगों को पूरा करना

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    एचआर या समान पर ध्यान देने के साथ एक प्रबंधन पाठ्यक्रम ले लो। नियोक्ताओं की भर्ती करने वाली कई कंपनियों को पेशेवरों से स्नातक की डिग्री की आवश्यकता होती है। कोर्स के दौरान हासिल किए गए अधिग्रहण पाठ्यक्रम के चयन में मदद कर सकते हैं और उचित पेशेवरों की पहचान कर सकते हैं।
    • एक कॉलेज की डिग्री आपको बाजार की चुनौतियों को बेहतर ढंग से समझने में भी मदद करेगी जो आप का सामना करेंगे।
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    मानव संसाधन में विशेषज्ञ इस क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त करने के लिए एक नौकरी के लिए विवाद के समय अभ्यर्थियों के बीच आपका अंतर होगा।
    • क्या अधिक है, एक विशेषज्ञता होने से नियोक्ताओं को पेशेवर पसंद के प्रति प्रतिबद्धता और समर्पण का स्तर दिखाया गया है।
    • शोधकर्ताओं का कहना है कि नियोक्ताओं और व्यवसाय के मालिक विशेष पेशेवरों को किराए पर लेना पसंद करते हैं।
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    अपनी प्रतिभा को बढ़ाएं एक कॉर्पोरेट भर्ती के रूप में, आप इंटरनेट पर बहुत समय बिताना होगा। सामाजिक नेटवर्क की दुनिया में आज तक महत्वपूर्ण होना महत्वपूर्ण है।
    • फोर्ब्स पत्रिका के मुताबिक, लिंक्डइन एक प्लैटफ़ॉर्म है, जो अधिकांश प्रतिद्वंदीकर्ता नई प्रतिभाओं के लिए खोज करते हैं।



    • भाग 3
    अनुभव प्राप्त करना

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    एक शोधकर्ता बनें शोध करते समय, आपको एक विचार मिल जाएगा कि किसी कंपनी के लिए आदर्श उम्मीदवार के लिए भर्ती का काम क्या है।
    • शोधकर्ता के रूप में कार्य करना, आप विश्लेषणात्मक और संगठनात्मक कौशल विकसित करेंगे, जो एक भर्ती की जरूरत है।
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    प्रतिभा शिकारी बनें यह फ़ंक्शन हाल के स्नातकों के लिए संकेत मिलता है जो बाजार को बेहतर तरीके से जानना चाहते हैं।
    • सोशल नेटवर्क और जॉब साइट्स पर शोध करते समय, आप उम्मीदवारों से संपर्क करने और नौकरी के अवसरों पर चर्चा की जिम्मेदारी लेंगे।
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    भर्ती सलाहकार बनें यह काम बाजार में शुरुआती लोगों के लिए उपयुक्त है और इसमें उम्मीदवारों और ग्राहकों दोनों शामिल हैं। आपके पास चयन प्रक्रिया के प्रत्येक चरण को जानने का और क्षेत्र में अधिक ज्ञान प्राप्त करने का अवसर होगा।
    • जब किसी कंपनी में काम करते हैं, तो आपकी नौकरी भर्ती सेवा को बेचने के लिए होगी।
    • इस प्रकार के काम के साथ, आप सीखेंगे कि कैसे नियमों और आवश्यकताओं के बारे में बातचीत करें।
    • आपके पास उम्मीदवारों को ओपन पोजिशन और शेड्यूल साक्षात्कार के लिए स्क्रीन करने का मौका भी होगा। समय प्रबंधन के बारे में जानने का यह एक शानदार तरीका है
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    व्यवसाय प्रमोटर बनें इस शुरुआती भूमिका में आप अनुसंधान तकनीकों सीखेंगे और व्यापार संबंधों को विकसित करेंगे। ग्राहकों के साथ संपर्क में अपने कैरियर का निर्माण शुरू करें और क्लाइंट और भागीदारों के साथ बेहतर बातचीत करने और संबंधित होने के तरीके जानने के लिए तकनीकों का विकास करें।

    • भाग 4
    नौकरी जीतना

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    एक एजेंसी में नौकरी खोजें भर्ती और एचआर कंपनियां प्राय: नियोक्ताओं को बार-बार किराए पर लेती हैं एजेंसियों में कार्यरत रिक्रूटर्स मुख्यतः विभिन्न संगठनों में पदों को भरने के लिए योग्य लोगों को ढूंढने पर केंद्रित हैं।
    • उपलब्ध रिक्तियों पर नज़र डालने के लिए सोशल नेटवर्क और जॉब साइट्स का उपयोग करें। कैथो, हेज़, और वास्तव में जैसी साइटों पर खोजें
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    अपनी खोजी कौशल दिखाएं उम्मीदवारों के प्रकार का पता लगाएं जिनके लिए कंपनियां तलाश रही हैं। चयन में भाग लेने से पहले, उन साक्षात्कार में पूछे गए प्रश्नों को खोजें और उत्तर पर प्रतिबिंबित करें।
    • सही जवाब दें आमतौर पर, कंपनियां मानक, व्यवहार संबंधी प्रश्नों के मिश्रण को इकट्ठा करती हैं और उम्मीदवार की कुशलता को देखने के लिए परिस्थितियां बनाती हैं अपने आप को पहले से तैयार करें
    • अपनी शक्तियों के बारे में आश्वस्त रहें
    • स्थिति और कंपनी में आपकी रुचि की व्याख्या करें
    • पूछो क्यों स्थिति खुला है, प्रतिक्रिया पर ध्यान देना और उनके अनुभव का संकेत है आप कैसे क्षेत्र में कंपनी की समस्याओं को हल करने में मदद कर सकते के बारे में बात करते हैं।
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    संदर्भों के लिए देखो कॉलेज के दौरान किए गए कनेक्शन का लाभ लें या पिछली नौकरियों में एक प्रशिक्षु के रूप में लोगों से आपको सूचित करने के लिए पूछें शर्म मत हो
    • यदि आपके पास एक विशिष्ट कंपनी है, तो लिंक्डइन कर्मचारियों की तलाश करें और उनके साथ संपर्क करें।
    • कंपनी के बारे में अधिक जानकारी, चयन प्रक्रिया के बारे में और स्थिति के बारे में अपेक्षाओं को देखें
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    अपना ब्रांड बनाएं सामाजिक नेटवर्क पर एक खाता बनाएं ध्यान रखें कि नियोक्ताओं Google और आपके फेसबुक पेज पर आपकी खोज करेंगे
    • नेटवर्क भर में अच्छी छाप बनाने के लिए अपनी प्रोफ़ाइल प्रबंधित करें।
    • चाहे आप एक हाल ही में स्नातक या अनुभवी पेशेवर हैं, लिंक्डइन पेज पर सिफारिशों के साथ एक लाभ है।
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    नौकरी के लिए पूछें भर्ती क्षेत्र में, कई चीजें आपके अनुरोध पर आधारित हैं। पहल लो और किराए पर लेने के लिए पूछें अगर आप वास्तव में रुचि रखते हैं
    • साक्षात्कार के अंत में, नौकरी के लिए आवेदन करने का अवसर लें। कहो की तरह कुछ "वहाँ मेरी पृष्ठभूमि और अनुभव में कुछ मुझे किराया करने के लिए कंपनी को रोकने के लिए है?" या "अपने जवाब के आधार पर, आपको लगता है मैं काम को जीतने के लिए संभावना है?"।
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    एक बार काम पर रखने के बाद, परीक्षण अवधि के दौरान अपना सर्वश्रेष्ठ दे दो। पहले तीन महीनों में आपको सबसे कठिन कार्य नहीं मिलेगा।
    • इस चरण के दौरान आप व्यवसाय को आगे बढ़ाने और कुछ स्थापित ग्राहकों से निपटने के लिए जिम्मेदार होंगे।
    • पहले महीने में आपको कंपनी के लिए वित्तीय लाभ के संबंध में शुल्क नहीं लिया जाएगा।
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    अपने पहले वर्ष से अधिक का लाभ उठाएं परीक्षण अवधि के बाद, आप नए ग्राहकों से बात करने, रिक्तियों को भरने के लिए उम्मीदवार नामांकित करने और बाजार अनुसंधान करने के लिए जिम्मेदार होंगे।
    • प्रशिक्षण और सलाह देने के अलावा आपको नियमित रूप से मूल्यांकन किया जाएगा।
    • ग्राहकों को प्राप्त करने और नए वित्तीय लाभ के लिए शुल्क आपके वेतन के साथ-साथ बढ़ेगा।

    • युक्तियाँ

    • एक सहयोगी के रूप में तकनीक देखें नई प्रणाली और सोशल नेटवर्क के साथ अद्यतित रहें
    • ध्यान से पोशाक
    • भक्तिहीन होने के बिना आश्वस्त रहें, और हमेशा व्यावसायिकता और अच्छी सेवा का प्रयोग करें।
    • खोज और सीखें कभी भी कंपनी, ग्राहकों और बाजार के बारे में अपने ज्ञान को विस्तारित न करें।

    सूत्रों और कोटेशन

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