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कंपनी की कमजोरियों का पता लगाएं अगर कोई कर्मचारी या सौ है, तो आपको कोई फर्क नहीं पड़ता है, आपको कमजोरियों को ठंडा करने का विश्लेषण करना होगा। संलग्न नेताओं को कंपनी की विफलताओं के बारे में ईमानदार होना चाहिए और उन्हें ठीक करने के लिए तत्काल कार्य करना चाहिए। समस्याओं की जटिलता को अनदेखा या कम करने में मदद नहीं मिलेगी
- कमजोरियों की पहचान करने के लिए SWOT विश्लेषण करें परिवादा बल के लिए हैएसटेंघट्स), कमजोरेंस (डब्ल्यूeaknesses), अवसर (मौत) और धमकी (टीhreats)। कंपनी ने बिक्री में बहुत अच्छा किया, लेकिन कर्मचारियों की संख्या में प्रतिस्पर्धा से हार गए? क्यों? शेयरधारकों के दबाव की वजह से बड़ी कंपनी के साथ साझेदारी करने का अवसर ढलान पर पड़ा? यादगार अवसर खोजने के लिए और क्या हुआ है यह पता लगाने के लिए विश्लेषण करना महत्वपूर्ण है।
- भर्ती के लिए चुनौतियों का सामना करने का अवसर होना चाहिए, पूरा होने की आवश्यकता के रूप में नहीं। कंपनी के लक्ष्यों को निर्धारित करें और अपनी सफलता में दिलचस्पी रखने वाले कर्मचारियों के बारे में सोचें।
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नए नौकरी करने के लिए सही समय चुनें समय महत्वपूर्ण नहीं लग सकता है, लेकिन इसका एक बड़ा प्रभाव पड़ता है। अर्थव्यवस्था बढ़ रही है जब कई नियोक्ता भर्ती करते हैं, लेकिन सर्वेक्षणों से पता चलता है कि संकट के समय में काम पर रखने से व्यवसाय अच्छी तरह से कर सकता है
- यहां तक कि अगर संकट में कुछ कटौती की आवश्यकता हो, तो इस अवधि में उच्च योग्य पेशेवर हो सकते हैं निवेश निश्चित रूप से भविष्य में भुगतान करेगा
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एक दिलचस्प विज्ञापन बनाएं योग्य पेशेवरों को आकर्षित करने के लिए, यह एक प्रयास करेगा, खासकर अगर कंपनी प्रतियोगिता से कम और कम जानी जाती है विज्ञापन आपको कंपनी के मूल्यों और संस्कृति के बारे में बहुत कुछ बताएंगे।
- रीडर के ध्यान को तुरंत सुरक्षित करें कंपनी काम करने के लिए एक अच्छी जगह क्यों है? आप कर्मचारियों का क्या महत्व देते हैं? कंपनी के मूल्य क्या हैं? बस अधिकतम दो वाक्यांशों को अपने आप को सीमित करें और इस तरह से विज्ञापन शुरू करें
- आवश्यकताओं को स्पष्ट छोड़ दें व्यक्ति का कार्य क्या होगा? क्या यह एक विशिष्ट टीम या विभागों पर काम करेगा? क्या यह परियोजनाओं को नियंत्रित करेगा या डेटा का विश्लेषण करेगा? क्या उसे यात्रा की ज़रूरत है?
- समीक्षा करें कि आपने क्या लिखा और हमेशा नौकरी विवरण अपडेट करें। यदि आपने किसी को अतीत में स्थिति में काम पर रखा है, तो यह विज्ञापन दोहराने के लिए आकर्षक हो सकता है, लेकिन इसे अपडेट करने के लिए समय ले लो। पुराना पाठ व्यवसाय की वर्तमान स्थिति का सबसे अच्छा प्रभाव नहीं दे सकता है। क्या आपने पिछली घोषणा के बाद से वृद्धि की है? नौकरी की मांग बदल गई है?
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कंपनी के अवसरों का संचार करें कैथो और वाग्ज डॉट कॉम जैसे नौकरी साइटें शुरू करने के लिए एक अच्छी जगह हैं, लेकिन उम्मीदवारों के बारे में सोचने का एक अच्छा विचार है, जिन्होंने पहले ही कंपनी के लिए काम करने के लिए स्वयंसेवा किया है। क्या किसी ने कभी उनके लिए काम नहीं किया जब वे काम पर नहीं थे?
- आपके द्वारा सहेजे गए आरम्भ की जांच करें ताकि आपको रिक्त घोषणा के बाद प्राप्त सैकड़ों का मूल्यांकन करने की आवश्यकता न हो।
- यदि कंपनी एक व्यापार संघ का हिस्सा है, तो इसका इस्तेमाल रिक्त पदों के प्रचार के लिए करें। अन्य कंपनियों में सहकर्मियों को बताएं कि आप नए पेशेवरों की तलाश में हैं
- अपने वर्तमान कर्मचारियों से यह पता लगाने के लिए बात करें कि क्या वे ऐसे किसी व्यक्ति को जानते हैं जो नौकरी में रुचि रख सकते हैं
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अच्छे साक्षात्कार करें साक्षात्कार के माध्यम से उम्मीदवार का गहरा विचार प्राप्त करना काफी कठिन है। तैयारी के साथ, आप साक्षात्कार क्षमता का सबसे अधिक कर सकते हैं
- आवेदक की सामग्रियों का मूल्यांकन करें (पुन: शुरू करें, कवर पत्र, पोर्टफोलियो, इत्यादि) अग्रिम में और उनका इस्तेमाल उन सवालों के ढांचे के लिए करें और अनुभव करें कि वह साक्षात्कार में क्या चर्चा करना चाहता है।
- कुछ प्रश्नों के साथ अपने व्यक्तित्व के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें यह तनावपूर्ण स्थितियों से कैसे निपटता है? आपको क्या उपलब्धियों पर गर्व है? आपने जटिल समस्याओं को कैसे अतीत में हल किया?
- उम्र या व्यक्तिगत स्थिति के बारे में मत पूछो (यदि व्यक्ति विवाहित है या बच्चे हैं, उदाहरण के लिए) कुशलता की कमी के अलावा, इसे उत्पीड़न माना जा सकता है।
- यदि आप कर सकते हैं, तो साक्षात्कार में भाग लेने के लिए एक अन्य मूल्यांकनकर्ता से पूछें ताकि वे बाद में विचारों को बदल सकें।
- अंतिम साक्षात्कार के लिए उन्हें फोन करने से पहले उम्मीदवारों को बेहतर ढंग से जानने के लिए फोन या स्काइप द्वारा पूर्व-चयन करें
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अपनी कंपनी के इतिहास को स्पष्ट रूप से सूचित करें भर्ती प्रक्रिया के हर चरण में कंपनी के मूल्यों को व्यक्त करना आवश्यक है। उन चीजों का ब्योरा दें जो आप वकालत कर रहे हैं और कर्मचारियों के लिए क्या संस्कृति बनाई गई है।