प्रदर्शन सुधार योजना कैसे विकसित करें I

कम प्रदर्शन वाले कर्मचारियों की सहायता करने का एक मानक तरीका उनके साथ एक प्रदर्शन सुधार योजना (पीएडी) स्थापित करना है। एक लिखित अभिलेख रखने के लिए कि किसी कर्मचारी को उसकी कमियों को ठीक करने की उम्मीद की जाती है, आपकी और साथ ही नियोक्ता की रक्षा करेगी और उम्मीदों के बारे में कोई भ्रम नहीं बचेगी। पीएडी का उद्देश्य कंपनी के व्यवसाय को प्रभावित कर सकता है जो अपने कार्यों में किसी भी समस्या को समझने और सुधारने में कर्मचारी की सहायता करना है। अन्य अनुशासनात्मक कार्रवाई करने से पहले इस उपाय का परिचय दें, कर्मचारी को अपने प्रदर्शन को बेहतर बनाने के लिए एक रणनीति के विकास में शामिल करना।