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कर्मचारी सशक्तिकरण को बढ़ावा देने वाले एक अच्छे नेता की विशेषताओं को अपनाना।- अपने और अपने कर्मचारियों के लिए आदर दिखाएं
- उन चीजों के लिए ज़िम्मेदार रहें जो आप कहते हैं और करते हैं, और अपने कर्मचारियों से यही अपेक्षा करते हैं।
- सुनो अपने कर्मचारियों को क्या कहना है
- कर्मचारियों के साथ अपने व्यवहार में ईमानदारी दिखाएं
- कार्यस्थल में अनुशासन का एक अच्छा उदाहरण रहें
- टीम उपलब्धियों के लिए क्रेडिट प्राप्त करने से बचें
- नियमित और प्रभावी रूप से संवाद करें
- एक सकारात्मक और जीतने वाला रवैया रखने पर ध्यान दें
- अपने आप से पूछें, "अत्यधिक प्रभावी नेताओं की मुख्य विशेषताएं क्या हैं?" एक सूची बनाएं और उस पर काम करें, और फिर उन कौशल का विकास करें
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स्पष्ट और संक्षिप्त कार्यों को नियुक्त करें समझें कि विशिष्ट कर्मचारियों को विशिष्ट कार्यों को निर्दिष्ट करने के बारे में कोई अस्पष्ट क्षेत्र नहीं हो सकता है। इस तरह, कर्मचारियों को पता है कि उनमें से क्या उम्मीद की जाती है, और किसी को दोष देने के लिए कोई जगह नहीं होगी। इसके अलावा, जब आप कर्मचारियों को दिखाते हैं कि आप कार्य के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए उन पर भरोसा कर रहे हैं, तो उनके विश्वास में सुधार होता है और उनके काम में उनका गर्व बढ़ जाता है।
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कर्मचारियों की उपलब्धियों को स्वीकार करें बोर्ड की बैठकों में सफलता का हवाला देते हैं करने के लिए कुछ समय निकालें और मौखिक रूप से अच्छी तरह से किया एक शानदार तरीका सफलता पर ध्यान केंद्रित कर एक कार्यालय वातावरण बनाने के लिए है एक नौकरी के लिए कर्मचारियों को बधाई देता हूं, और कर्मचारियों को सशक्त अच्छा काम जारी रखने के लिए।
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कर्मचारियों के लिए अपना दरवाज़ा खोलें कर्मचारियों को सशक्त बनाने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा यह दिखाना है कि उनकी राय आपके लिए महत्वपूर्ण हैं। एक खुला दरवाजा नीति को अपनाने के कर्मचारियों को पता है कि आप वे क्या कहना है के बारे में परवाह करने देता है, और उन्हें अपने योगदान देने के लिए और कंपनी के कल्याण में एक सक्रिय भूमिका निभाने के लिए अनुमति देता है। जो भी कर्मचारी शामिल होता है वह एक प्रशिक्षित कर्मचारी है
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कर्मचारियों को प्रशिक्षित करने में उज्ज्वल बनें ताकि वे सभी मौजूदा नौकरी में हो सकें। अगर आपको यकीन नहीं है कि कैसे कोच बनना है, जानकारी की तलाश करें और कौशल को जल्दी से जानें
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कर्मचारी शिक्षा / प्रशिक्षण को बढ़ावा देना कर्मचारियों को अपने आदर्श प्रदर्शन के लिए आवश्यक सभी प्रशिक्षण प्राप्त करने के लिए शर्तें प्रदान करें ताकि वे सही ढंग से अपनी नौकरी जिम्मेदारियों को मास्टर कर सकें। इसके अलावा, दिखाएं कि आप कैरियर विकास सेमिनारों और पाठ्यक्रमों में भाग लेने के लिए अपने व्यावसायिक सफलता में निवेश कर रहे हैं। न केवल यह प्रस्ताव कर्मचारी सशक्तिकरण करता है, बल्कि यह कर्मचारी वफादारी कमाने और कर्मचारी के प्रदर्शन में सुधार करने का एक शानदार तरीका भी है।
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कर्मचारी की स्वायत्तता के पक्ष में अपनी कुछ शक्ति को छोड़ दें जैसा कि आप और अधिक आश्वस्त महसूस करते हैं कि आपके कर्मचारी कुशल हैं और अपने कार्यों के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए पर्याप्त समर्पित हैं, उन तरीकों को परिभाषित करने में उन्हें अधिक स्वतंत्रता दें जिससे वे उन कार्यों को पूरा करेंगे। उदाहरण के लिए, यदि आपका मार्केटिंग एग्जिक्यूटिव जोर दे रहा है कि अंशकालिक टेलिविज़न रचनात्मक प्रवाह और अंतिम उत्पादकता में मदद करेगा, तो उस लचीलेपन की पेशकश करें
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अपने कर्मचारियों को आपको प्रतिक्रिया देने के लिए आमंत्रित करें आप उन्हें सशक्त बनाने में मदद करने के सर्वोत्तम तरीकों के बारे में पूछकर कर्मचारियों को सशक्त बनाने में काफी मदद कर सकते हैं। एक सुझाव बॉक्स डालें और बैठकों और समोरा बैठकों के लिए पूछिए। अच्छी तरह से इरादा वाले सुझावों को ध्यान में रखते हुए और अपने कर्मचारियों को यह देखने दें कि वे व्यवसाय की समग्र सफलता में एक भूमिका निभाते हैं। फिर पहचान लें कि उनके विचार पढ़ने और / या लागू किए गए हैं
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क्या करने के लिए तैयार हो तुमने उनसे क्या कहा? फिर उनके साथ "मानो एक मानो" बनो, उन्हें कार्य करने में मदद करें, जो एक नेता के रूप में अपना सम्मान बनाने में सहायता करता है। कभी-कभी आपको "सीसा" लेना पड़ता है और रास्ते में उन्हें मार्गदर्शन करते समय कुछ समय के लिए काम करना पड़ सकता है।