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उम्मीदवारों के प्रदर्शन को मापने के दौरान अपने साक्षात्कार के प्रदर्शन के बारे में खुद के साथ ईमानदार रहें साक्षात्कार एक कला है सही तरीके से सही तरीके से पूछना, सही कोर्स बनाए रखना और तथ्यों से तथ्यों को अलग करने में सक्षम होना महत्वपूर्ण कौशल हैं जिनसे आपको साक्षात्कार जारी रखने के दौरान सम्मान की आवश्यकता होती है। क्या आपने इन कौशलों को साक्षात्कार में पेश किया? यदि नहीं, तो क्या वह अपने कौशल को दिखाने के लिए एक अन्य साक्षात्कार पद्धति का उपयोग करके आवेदक को एक और अवसर देने के लिए मान्य होगा?
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उम्मीदवारों का न्याय करने के लिए एक मूल्यांकन प्रणाली का विकास करना। यह कई स्थितियों में उपयोगी होगा सबसे पहले, यह आप उम्मीदवारों से साक्षात्कार के दौरान अच्छा प्रदर्शन करने वाले उम्मीदवारों को अलग करने में मदद करेंगे, जिन्हें आप पसंद करते हैं। दूसरा, यह आपको उस व्यक्ति को काम पर रखने से रोक देगा जो नौकरी के लिए योग्य नहीं है, भले ही आपने साक्षात्कार में कुछ बिंदु पर बहुत अच्छा किया हो।
- मूल्यांकन प्रणाली स्पष्ट रूप से नौकरी रिक्ति पर निर्भर करती है और यदि आप पहले से ही एक प्रकार की प्रणाली का काम कर चुके हैं या नहीं, तो साक्षात्कार के प्रभारी हैं। आप निम्नलिखित मदों को किस कारकों को ध्यान में रख सकते हैं इसका एक उदाहरण के रूप में उपयोग कर सकते हैं:
- कंप्यूटर भाषाओं की एक निश्चित मात्रा में प्रवीणता
- अन्य लोगों या समन्वयित लोगों की कुल संख्या के समन्वय के वर्षों
- विपणन अभियानों की संख्या जारी की गई
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पहले अपने मानदंडों पर आधारित उम्मीदवारों का मूल्यांकन करें, और केवल एक दूसरे की तुलना करें। क्यों? कुछ उम्मीदवार दूसरों की तुलना में बहुत मजबूत हो सकते हैं, लेकिन अभी भी नौकरी की जरूरतों के आधार पर निर्धारित मापदंड नहीं हैं। यदि आप किसी अच्छे उम्मीदवार को किराए पर लेने के लिए बेताब हैं, तो उन दोनों के बीच की तुलना में सीधे जाने योग्य स्वीकार्य है। हालांकि, यदि आप उम्मीदवार को किराए पर लेना चाहते हैं
कुछ, जब तक आप न्यूनतम मानदंडों को पूरा करने वाले किसी व्यक्ति से मिलने तक इंतजार करना अच्छा होता है
- प्रक्रिया को पूरा करते समय, एक से अधिक उम्मीदवार हो सकते हैं जो रिक्ति मानदंड को पूरा करते हैं। आप दोनों उम्मीदवारों को एक दूसरे साक्षात्कार में आमंत्रित कर सकते हैं और प्रत्येक को बता सकते हैं कि आप रिक्ति के लिए उसके और दूसरे व्यक्ति के बीच चयन कर रहे हैं। हर एक से पूछो, "मुझे आपको क्यों किराया चाहिए?"
- यदि आप ऐसा करते हैं, तो आप की तरह वे टीम में अच्छा प्रदर्शन करेंगे देखो, उम्मीदवार जो सबसे अच्छा सवाल का जवाब देने की स्थिति की पेशकश करने के लिए चुन सकते हैं सबसे अच्छा योग्यता है, और।
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व्यापार के वेतन, लाभ और शुरू करने की तारीख। आप जब अपने भविष्य के ठेकेदार के साथ एक वेतन बातचीत कर दो गोल है: आप एक राशि है कि कंपनी (जो आरोप उत्पन्न नहीं करता है) करने के लिए उचित है भुगतान करने के लिए और एक ही समय में, नए कर्मचारी खुश महसूस कर करना चाहते हैं और अपने समय और गुणों के लिए मुआवजा ।
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अपने ऑफ़र के बारे में सोचने के लिए उम्मीदवार का समय दें एक सप्ताह आम तौर पर अधिक से अधिक समय है, क्योंकि कई कंपनियों के कुछ ही दिनों में निर्णय चाहते हैं। यदि उम्मीदवार होनहार है, तो आप उसे कुछ बोनस सुविधाओं या विकल्पों कि आप या कंपनी प्रतीक्षा अवधि के दौरान खर्च कर सकते हैं की पेशकश कर सकते हैं।