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नौकरी के लिए किसी को कैसे सिफारिश करें

यदि आपके पास नौकरी की तलाश में कोई सहयोगी या दोस्त है, तो वह आपके सिफ़ारिश का अच्छा इस्तेमाल कर सकता है यह बताकर कि वह नौकरी के लिए सही व्यक्ति क्यों है सिफारिश करने से पहले, अपने काम के वातावरण में व्यक्ति की पेशेवर पृष्ठभूमि और आदतों के बारे में पूछताछ करें। इससे आपको एक सच्चा संदर्भ पत्र लिखने में मदद मिलेगी या पता चलेगा कि एचआर के बारे में क्या बात करें। समारोह में अपने कौशल का वर्णन करते समय व्यक्ति के गुणों की प्रशंसा करना मत भूलना

चरणों

विधि 1
निरीक्षण करना कि व्यक्ति फ़ंक्शन को फिट बैठता है

चित्र शीर्षक उत्तर साक्षात्कार प्रश्न चरण 15
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यह जानने के लिए कि आप जो खोज रहे हैं, नौकरी का विवरण पढ़ें। विवरण वह स्थिति है जो स्थिति से संबंधित कंपनी द्वारा अपेक्षित योग्यता को सूचित करता है। ऐसी जानकारी के आधार पर, आप तदनुसार सिफारिशों को समायोजित करने में सक्षम होंगे।
  • एक भर्ती एजेंसी का चयन शीर्षक से चित्र चरण 12
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    फिर से शुरू के लिए पूछें एक सिफारिश करने के लिए, आपको व्यक्ति की पेशेवर पृष्ठभूमि की आवश्यकता होगी। अपने पत्र में कुछ अपडेट को पुनः शुरू, पढ़ें और लिखने के लिए कहें
  • चित्र शीर्षक उत्तर साक्षात्कार प्रश्न चरण 3
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    थोड़ा सा साक्षात्कार करें संभव है कि भर्ती आपके सिफ़ारिश के बारे में सवाल पूछने के लिए आपसे संपर्क करे। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आप सही जानकारी प्रदान कर रहे हैं, उम्मीदवार के साक्षात्कार में कुछ सामान्य प्रश्न पूछें। यह आपके दोस्त को वास्तविक साक्षात्कार के लिए तैयार करने में भी मदद करेगा। कुछ प्रश्न आप पूछ सकते हैं:
    • आपके सबसे मजबूत अंक क्या हैं? और कमजोर?
    • आपको क्यों लगता है कि आप इस काम के लिए सही व्यक्ति हैं?
    • क्या आप ऐसी स्थिति का वर्णन कर सकते हैं जिसमें आपको समस्या हल करना है?
    • क्या दक्षता आप चाहते हैं कि मैं सिफारिश पर जोर दे?
  • चित्र शीर्षक उत्तर साक्षात्कार प्रश्न 10 कदम
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    कुछ कहानियां बताएं यदि आपने कभी व्यक्ति के साथ काम नहीं किया है, तो उनके कौशल या काम की आदतों को स्वीकार करना एक जटिल कार्य हो सकता है। एक कहानी बताएं जो नौकरी के लिए प्रासंगिक शक्तियों को मान्य कर सकती है
    • उम्मीदवार से पूछें कि कौन-से कौशल या कहानियां आप चाहते हैं कि आप सिफारिश में उल्लेख करें।
    • आप कह सकते हैं, उदाहरण के लिए, "मी और मारिया ने एक बार देश भर में छुट्टियों का एक साथ बैकपैकिंग किया। इस अनुभव के माध्यम से, वह एक रचनात्मक, आशावादी और उत्साही व्यक्ति थे, तब भी जब चीजें बहुत अच्छी नहीं थीं। "

    • विधि 2
    एक संदर्भ लेखन

    अपने रूचियाँ और रुचियों के बारे में लिखें के बारे में चित्र चरण 1
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    पत्र की शुरुआत में व्यक्ति को प्रस्तुत करें भर्ती करने वालों को यह जानने की जरूरत है कि उम्मीदवार क्या है और किस स्थिति में वह आवेदन कर रहा है। परिचय में इस जानकारी को रखो।
    • आप लिख सकते हैं, उदाहरण के लिए, "चयन के प्रभारी व्यक्ति को, मैं मरीना सूजा के नाम पर लिखता हूं, जो कानूनी सहायक की स्थिति के लिए आवेदन कर रहा है"।
  • एक ब्लॉग पोस्ट चरण 3 लिखो शीर्षक वाला चित्र
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    उम्मीदवार के साथ अपने रिश्ते का वर्णन करें भर्ती करने के लिए कारण आप व्यक्ति को स्थिति की सिफारिश कर रहे हैं जानना चाह सकते हैं बताएं कितनी देर और आप कैसे मिले हैं और आप इसकी सिफारिश क्यों कर रहे हैं
    • संक्षिप्त रहें कुछ लिखो "मैंने जॉन के साथ चार साल तक काम किया उस समय के दौरान, वह एक कुशल और मेहनती विश्लेषक साबित हुआ। "
  • सहकर्मियों के लिए अलविदा कहो छवि 13 चरण
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    कृपया एक व्यक्तित्व संदर्भ प्रदान करें। इस संदर्भ का संदर्भ यह बताता है कि उम्मीदवार टीम के लिए एक बड़ा अतिरिक्त क्यों हो सकता है। व्यक्ति के व्यक्तित्व, संचार कौशल और अन्य गुणों का वर्णन करने के लिए बताएं कि वह एक अच्छा कर्मचारी होगा और एक अच्छा टीम सदस्य होगा।
    • व्यक्तित्व का संदर्भ कुछ ऐसा होना चाहिए जैसे "जेम्स एक आशावादी और गतिशील व्यक्तित्व है वह पहल करने और कार्यों को पूरा करने का प्रकार है। "
  • चित्र का शीर्षक नौकरी फास्ट चरण 3 प्राप्त करें



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    वर्णन करें कि आपकी मित्र की क्षमताएं स्थिति के लिए प्रासंगिक हैं। विशिष्ट उदाहरण दें कि व्यक्ति आवश्यकताओं को कैसे फिट करता है आप एक ऐसी परियोजना की एक कहानी बता सकते हैं जो उम्मीदवार कौशल या समस्या के साथ प्रबंधन करने में सक्षम था, जिसे उन्होंने सफलतापूर्वक हल किया
    • आप ऐसा कुछ कह सकते हैं जैसे "ल्यूयन कोडिंग में बहुत अच्छा है, सीएसएस, एचटीएमएल और जावास्क्रिप्ट के साथ उनका काम निर्दोष है।"
  • एक नौकरी फास्ट कदम 9 शीर्षक शीर्षक चित्र
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    जोर देने के साथ अंतिम रूप दें भर्ती दाखिल करें कि आप व्यक्ति को कैसे स्वीकृति देते हैं। आप क्षमता के बारे में अधिक जोर देने के लिए फिर से कौशल के बारे में फिर से बात कर सकते हैं।
    • सीधे शब्दों में कहें, आप कुछ कह सकते हैं "संक्षेप में, मैं सिसिलिया की सलाह देता हूं कि उसकी नौकरी बंद हो गई है।"
    • या ऐसा कुछ "यदि आप सक्षम और उच्च नैतिक किसी के साथ काम करना चाहते हैं, ब्रूनो वह व्यक्ति है जिसे आपको अपनी कंपनी में आवश्यकता है।"
  • एक नौकरी फास्ट चरण 6 प्राप्त शीर्षक वाला चित्र
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    यदि आवश्यक हो तो संपर्क लौटाएं कुछ मामलों में, यह हो सकता है कि भर्ती उम्मीदवार के बारे में कुछ विशिष्ट प्रश्न पूछने के लिए आपके साथ बात करना चाहता है, जिसे फोन या ईमेल द्वारा किया जा सकता है कुछ सवाल जिन्हें पूछा जा सकता है:
    • तुम उसे कितनी अच्छी तरह जानते हो?
    • आपने कितनी देर तक काम किया है?
    • अगर आपने कभी उसके साथ काम नहीं किया है, तो आप कैसे जानते हैं कि वह एक अच्छे कर्मचारी बनने जा रहा है?
    • उसकी कमजोरियां क्या हैं?
    • आपको क्यों लगता है कि वह इस काम के लिए फिट है?

    • विधि 3
    काम पर किसी को सुझाव देना

    एक नौकरी फास्ट चरण 1 प्राप्त करें शीर्षक वाला चित्र
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    कंपनी में चयन प्रक्रिया का संचालन कौन कर रहा है इसके बारे में पूछें। यह एक आउटसोर्स कंपनी, मानव संसाधन विभाग, विभाग समन्वयक, या अपने खुद के मालिक हो सकता है चयन के लिए जिम्मेदार व्यक्ति को जानने से ज्ञात व्यक्ति की सिफारिश बहुत आसान होती है
    • यदि आप उस व्यक्ति को नहीं जानते हैं जिसे आप भर्ती कर रहे हैं, तो सह-कार्यकर्ता के रूप में खुद को पेश करें, कंपनी में अपनी स्थिति और विभाग को सूचित करें: "हैलो, मैं मार्कोस हूं, बिक्री प्रबंधक।"
  • एक अन्य राज्य में नौकरी प्राप्त करें
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    सिफारिश के एक पत्र लिखें ई-मेल में व्यक्ति के रेज़्यूमे को रखें या इसे मुद्रित पत्र में संलग्न करें। यदि आप चाहें, तो कृपया उम्मीदवार के संपर्क के साथ भर्ती से संपर्क करें ताकि वह व्यक्ति से संपर्क कर सके, यदि आप रुचि रखते हैं
    • "प्रिय दबोरा, मुझे सूचित किया गया था कि कंपनी एक विक्रेता को भर्ती कर रही है मेरा मानना ​​है कि मेरे दोस्त लौरा स्थिति के प्रस्ताव में बहुत अच्छी तरह से फिट बैठता है महान परिणामों के साथ उनके पास पांच साल का अनुभव है उसे फिर से शुरू जुड़ा हुआ का पालन करें कोई प्रश्न, मैं आपके निपटान में हूं। ईमानदारी से, जूलिया "
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    भर्ती कार्यालय जाना वैकल्पिक रूप से चयन प्रक्रिया के प्रभारी व्यक्ति को व्यक्तिगत तौर पर बात करना है अपने दोस्त की फिर से शुरू की एक प्रति के साथ अपने कार्यालय में जाओ और यह बताने के लिए बात करें कि आपका उम्मीदवार कंपनी की आवश्यकताओं के साथ क्यों फिट बैठता है
    • कुछ कहो "मैं वर्षों से जोआना को जानता हूं हमने अपनी पुरानी नौकरी पर एक साथ काम किया और वह हमेशा एक महान कर्मचारी बन गईं। "
  • चित्र शीर्षक उत्तर साक्षात्कार प्रश्न चरण 8
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    यदि व्यक्ति योग्य नहीं है तो सिफारिश को अस्वीकार कर दें किसी व्यक्ति की सिफारिश करने के लिए दबाव महसूस न करें जो कंपनी की आवश्यकताओं को पूरा नहीं करता। यदि व्यक्ति एक औसत दर्जे का कर्मचारी बन जाता है, तो उसकी प्रतिष्ठा प्रभावित हो सकती है।
    • आप सम्मान से कुछ कहने से इंकार कर सकते हैं "माफ करना, लेकिन मानव संसाधन विभाग बहुत परेशान है और मुझे नहीं पता कि मैं चयन के लिए जिम्मेदार टीम से बात कर सकता हूं।"
    • आप यह भी कह सकते हैं, "यह स्थिति मेरे लिए ब्याज की एक संघर्ष पैदा करती है, इसलिए मैं आपके लिए हस्तक्षेप नहीं कर सकता हूं।"
  • एक अनुदान प्रस्ताव चरण 22 लिखें शीर्षक वाला चित्र
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    परेशान करने से बचें एक बार जब आप किसी को सिफारिश करते हैं, तो आपका काम किया जाता है ऐसा हो सकता है कि भर्ती आपको सूचित करता है, या उम्मीदवार खुद को कंपनी में बताए गए व्यक्ति के हित के बारे में बताता है, और आप एक ईमेल भी भेज सकते हैं, लेकिन उस व्यक्ति से परेशान करने से बचें ताकि आपके पेशेवर प्रतिष्ठा को खतरा न हो।

    • सूत्रों और कोटेशन

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