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ओपन-एंड प्रश्न पूछें उन सवालों से बचें जिन्हें "हाँ" या "नहीं" के साथ उत्तर दिया जा सकता है। यदि आप इन प्रतिक्रियाओं से बच नहीं सकते हैं, तो लोगों को समझाने के लिए कि उन्होंने जवाब क्यों दिया।
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प्रश्नों के साथ आगे बढ़ें अगर आप तुरंत चर्चा नहीं कर सकते हैं सवालों के उदाहरणों में शामिल हैं, "स्थिति X में परिवर्तन कैसे करता है आपको महसूस करता है?", "आपको लगता है कि यह उन अन्य मुद्दों पर लागू होता है जिन पर हम चर्चा कर रहे हैं?"।
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विशिष्ट परियोजनाओं या अधिक अंतरंग चर्चाओं के लिए छोटे समूहों में प्रतिभागियों को विभाजित करें यदि आपको लगता है कि समुचित सहभागिता को प्रोत्साहित करने के लिए समूह बहुत बड़ा है, तो छोटे समूहों में शामिल होने के लिए एक अच्छा तरीका है
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सकारात्मक सुदृढीकरण दें सकारात्मक बातचीत को प्रोत्साहित करें योगदान के लिए लोगों का धन्यवाद
- महत्वपूर्ण मत बनो भले ही समूह इस उद्देश्य के लिए बनाया गया था, आलोचना मध्यम होना चाहिए। एक सकारात्मक सुदृढीकरण के साथ प्रत्येक टिप्पणी शुरू करें
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एक उत्तेजक गतिविधि करने का सुझाव देते हैं यदि बैठक लंबी है विषयों में, लोगों को कुछ खेलने के लिए प्रोत्साहित करें, चर्चा की गई विषय से संबंधित वीडियो देखें
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असहमति के साथ डील करें और एक आम जमीन खोजने का प्रयास करें। समूह का नेतृत्व करना और संभावित चर्चाओं को पहचानना यह आपकी नौकरी है वार्तालाप को उत्पादक रूप से विकसित करने का प्रयास करें
- कहो, "ऐसा लगता है कि हमारे पास राय का अंतर है।"
- "हम इस समूह के दृश्य के विभिन्न बिंदुओं को प्रोत्साहित करते हैं।"
- "ऐसा लगता है कि आप लोग बहुत अच्छे हैं।"
- "ऐसा लगता है कि हम एक्स, वाई, जेड से सहमत हो सकते हैं।"
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भविष्य में चर्चाओं का नेतृत्व करने के लिए दूसरों को प्रोत्साहित करें लोगों को यह महसूस करने का एक अच्छा तरीका है कि यह समूह के समन्वय और लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए कैसा है।
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एक मूल्यांकन प्रक्रिया बनाएं लोगों को एक प्रश्नावली का जवाब देने के लिए कहें या उनके साथ आपके पास मौजूद मुद्दों पर चर्चा करें।