नौकरी के लिए आवेदन कैसे करें

बहुत कुछ खोजें इससे पहले कि आप अपने फिर से शुरू और पहाड़ों को कवर पत्र भेजने छोड़ दें, उन कंपनियों की खोज करें जिनके लिए आप काम करना चाहते हैं।

• किसी को अपने मिशन के बारे में जानने के लिए कंपनी की प्रेस्त्रीयता और मूल्यों का एहसास हो सकता है वह एक मिशन के रूप में क्या घोषणा करती है? एक कवर पत्र लिखते समय और एक साक्षात्कार के दौरान यह जानकारी बहुत उपयोगी हो सकती है।
• कंपनी द्वारा प्रस्तावित नए उत्पादों या सेवाओं के बारे में पढ़ें। यह जानकारी कंपनी के बारे में "नया क्या है" अनुभाग में है यह खंड, सामुदायिक नौकरियों के बारे में जानकारी प्रदान कर सकता है जिसमें कंपनी भी भाग ले रही है
• कंपनी की वेबसाइट पर उपलब्ध रिक्त पदों अनुभाग पर एक नज़र डालें। आप अन्य विभागों या शाखाओं में अधिक रोजगार विकल्प पा सकते हैं

एक फिर से शुरू लिखें यहां तक ​​कि अगर आप चाहते हैं कि नौकरी एक पारंपरिक फिर से शुरू भेजने की आवश्यकता नहीं है, एक अप करने के लिए तारीख को फिर से शुरू बहुत ही उचित है। पाठ्यक्रम आपको अपनी शैक्षणिक और पेशेवर पृष्ठभूमि का ही अच्छा नकार देता है, बल्कि उन विशेष परियोजनाओं को भी उजागर कर सकता है जिन्हें आपने विकसित या योग्यता प्रदान की है। आपके फिर से शुरू में होना चाहिए:

• आपका पूरा नाम, फोन नंबर, ईमेल और मेलिंग एड्रेस सहित आपकी अपडेट की गई संपर्क जानकारी।
• आपकी अकादमिक पृष्ठभूमि जिन कॉलेजों में आपने भाग लिया (सबसे हालिया से शुरू हो रहा है) और डिप्लोमा या प्रमाण-पत्र जो आपने अर्जित किए हैं उन्हें सूचीबद्ध करें। आप कोलेटेड पाठ्यक्रम शामिल कर सकते हैं।
• हाल के वर्षों में आपकी पेशेवर पृष्ठभूमि। एक नियम जो बीच में चल रहा है वह दस साल के व्यावसायिक अनुभव के लिए एक फिर से शुरू पृष्ठ का है। सावधान रहें कि एक साक्षात्कार के दौरान कम समय में काम या कई नौकरियों के बिना लंबे समय तक टूटने पर पूछताछ की जाएगी। प्रत्येक कार्य की शुरुआत और समाप्ति तिथियां, कंपनी का नाम, इसमें आपकी स्थिति, और अपनी गतिविधियों का संक्षिप्त विवरण शामिल करने के लिए मत भूलना।
• आपके सबसे अधिक प्रासंगिक कौशल यह उन सभी कौशलों को सूचीबद्ध करने का अवसर है जो आपने वर्षों से जीते हैं। कार्यालय उपकरण, कंप्यूटर ऑपरेटिंग सिस्टम, सॉफ़्टवेयर (जैसे कि माइक्रोसॉफ्ट या एडोब), टाइपिंग की गति, डेटाबेस अनुभव और अन्य प्रासंगिक जानकारी के साथ परिचित ज्ञान आपके पुनरारंभ में शामिल किया जाना चाहिए

चुनिंदा प्रक्रिया के बारे में सवाल पूछने के लिए नियोक्ता से संपर्क करें यह बहुत संभावना है कि आपकी कॉल भर्ती या मानव संसाधन प्रबंधक को स्थानांतरित कर दी जाएगी। यदि उनके पास खुले स्थान हैं, तो वे पूछ सकते हैं कि क्या आप कंपनी को एक फॉर्म भरने में भाग नहीं ले रहे हैं या फिर अपने फिर से शुरू करने और ईमेल या मेल द्वारा पत्र कवर करने में दिलचस्पी नहीं है। उस व्यक्ति का नाम लिखना न भूलें जिसे आप इसे अगले संपर्कों में उपयोग करने के लिए पूरा करते हैं।

यदि आवश्यक हो, तो एक कवर पत्र लिखें। यह कंपनी और रिक्ति के लिए विशिष्ट होना चाहिए। यदि संभव हो, तो किसी विशिष्ट व्यक्ति को पत्र आगे बढ़ाएं, जो कि वास्तव में पता होगा कि यह क्या है। यह दर्शाता है कि आपने अपना पत्र संक्षिप्त रूप से भेजने के बजाय कंपनी के बारे में जानकारी के लिए समय लिया है अपने कवर पत्र के लिए निम्नलिखित विषयों को ध्यान में रखें:

• कंपनी की संस्कृति और मिशन अपने मूल्यों के समान कैसे हैं
• आपका अनुभव स्थिति और कंपनी को कैसे योगदान दे सकता है
• रिक्ति के बारे में आपकी पेशेवर उम्मीदें क्या हैं
• आप इस स्थिति में क्या अद्वितीय प्रतिभा उपलब्ध करा सकते हैं?
• जो आपके लिए विशेष रूप से इस स्थान को दिलचस्प बनाती है।

एक दूसरे (या तीसरे) राय के लिए पूछें दोस्तों और परिवार के सदस्यों से अपने रिज़्यूमेथ और कवर पत्र पढ़ने के लिए पूछें ताकि कोई गलती हो। उन्हें अनुपलब्ध डेटा या आइटम मिल सकते हैं जिन्हें पुन: आरक्षित किया जा सकता है।

• यदि संभव हो, तो उस व्यक्ति की सलाह लें जो पहले से उस क्षेत्र में काम करता है जिसमें आप शामिल होना चाहते हैं। नियोक्ताओं से बात करने से भी मदद मिल सकती है, क्योंकि वे नियोक्ताओं द्वारा मांग की गई आवश्यकताओं से निपटने के लिए आदी हैं।

संदर्भों की एक सूची तैयार करें हालांकि इस प्रक्रिया में प्रारंभिक संदर्भों की सूची प्रदान करने के लिए आवश्यक नहीं है, लेकिन यह सिफारिश की जाती है कि आप उन लोगों से संपर्क करें, जिन्हें आप पेशेवर संदर्भ के रूप में संदर्भित करना चाहते हैं।

• कम से कम तीन संदर्भों को सूचीबद्ध करना उचित है उन तीनों में, दो लोग ऐसे लोग हो सकते हैं जिन्होंने आपके साथ मिलकर काम किया है और अपने व्यावसायिक प्रदर्शन के बारे में बात कर सकते हैं।
• यह देखने के लिए जांचें कि आपके संदर्भों की संपर्क जानकारी वर्तमान में है, जिसमें ईमेल, फोन, वर्तमान स्थिति और कंपनी शामिल है, जहां आप आज काम करते हैं। आपके पुनरारंभ में व्यावसायिक संदर्भों को शामिल करने के तरीके के बारे में अधिक जानकारी के लिए, आप निम्न लेख पढ़ सकते हैं: https://pt.ihsadke.com/Listar-Refer%C3%AAncias

लागू करें। पाठ्यक्रम और कवर पत्र माहिर करने के बाद, यह आवेदन करने का समय है यह तीन तरह से किया जा सकता है:

• निजी तौर पर। नियोक्ता को दिखाने के लिए सभी सामग्रियों के साथ एक ब्रीफकेस लें पूछें कि यात्रा के लिए सबसे उपयुक्त समय क्या है। जब आप कंपनी में आते हैं, तो भर्ती प्रबंधक से बात करने के लिए कहें और हाथ में ब्रीफकेस को सौंपने का प्रयास करें। इससे प्रबंधक को भूमिकाओं के साथ एक चेहरे को सहयोग करने में मदद मिलती है। तो, पेशेवर रूप से और असफलता से पोशाक करें
• ऑनलाइन। ऐसी वेबसाइटें हैं जो आपको एक फ़ॉर्म भरने के लिए कहती हैं, जबकि अन्य को आपको एक पुनरारंभ और कवर पत्र युक्त पीडीएफ फाइल संलग्न करना पड़ता है। ऐसे भी कंपनियां हैं जो आवेदकों को मानव संसाधन विभाग को पत्र जमा करने के लिए कहती हैं। यह दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है कि आप निर्देशों का पालन करना जानते हैं - यदि वे आपको संदेश के लिए समर्पित ईमेल में पुनः शुरू करने के लिए कहें तो संलग्नक न भेजें!
• मेल द्वारा अगर आपको मेल में कागजात भेजने के लिए कहा जाता है, तो सभी पत्राचार में एचआर प्रबंधक का नाम डालें।

प्रक्रिया की प्रगति का पालन करें। तो आप रिक्ति में रुचि दिखाते हैं और आप अभी भी जांच सकते हैं कि कागज़ सही व्यक्ति के हाथों में आ गए हैं। कागजात भेजने के तुरंत बाद कॉलिंग आपको बहुत मांग कर सकती है। अनुवर्ती कार्रवाई के लिए निम्नलिखित सुझावों का पालन करें:

• रिक्ति के लिए आवेदन करने के लिए समापन तिथि पर ध्यान दें। इंटरनेट पर विज्ञापित अधिकांश नौकरियां आपको एक समयसीमा बताएंगे उस तिथि से पहले कॉलिंग बहुत चिंता और यहां तक ​​कि निराशा की छाप भी दे सकता है
• अगर दारा को सूचित नहीं किया जाता है, तो रिक्ति के लिए आवेदन करने के एक सप्ताह बाद संपर्क करना सामान्य है।
• एचआर प्रबंधक को कॉल करते समय, सहानुभूति को यथासंभव ज्यादा दिखाने का प्रयास करें। ऐसे टिप्पणियों से बचें, जो आरोपों की तरह आवाज उठाते हैं, जैसे "किसी ने मुझसे अभी तक संपर्क नहीं किया है।" इसके बजाय, ऐसे प्रश्न पूछें, "क्या अभी तक स्थिति के बारे में कोई फैसला है?" या "क्या आप मुझे अनुमान लगा सकते हैं कि चयन प्रक्रिया कितनी देर तक ले सकती है?" पूछना है कि क्या आप एक सप्ताह में फिर से संपर्क कर सकते हैं एक सक्रिय दृष्टिकोण दिखाने का एक विनम्र तरीका है।