समझ कैसे करें कि आपने नौकरी क्यों नहीं ली?

नौकरी खोजना तनावपूर्ण और समय लगता है, खासकर जब आप कई साक्षात्कारों के दौर से गुजर रहे हैं यह समझ में आता है कि आप परेशान महसूस करते हैं कि आपको वह काम नहीं मिला जिसे आप चाहते थे हालांकि अपने नियोक्ता को अपना मन बदलने के लिए संभव नहीं है, आप यह समझने की कोशिश कर सकते हैं कि आपने नौकरी नहीं ली, कुछ रचनात्मक आलोचना की, और अगले मौके पर अपने मौके को बेहतर बनाने के लिए काम करें।

सामग्री

चरणों

भाग 1अस्वीकृति की प्रारंभिक भावना पर काबू पाने
भाग 2अगले में अपने अवसरों को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करना

चरणों

भाग 1
अस्वीकृति की प्रारंभिक भावना पर काबू पाने

छवि का शीर्षक समझें क्यों तुमने किया` class=

विश्वास के साथ समाचार प्राप्त करें यह सुनकर कि आपको नौकरी नहीं मिली, आप गुस्सा या परेशान महसूस कर सकते हैं। नियंत्रण मुश्किल हो सकता है, लेकिन अपनी भावनाओं को बेहतर ढंग से दे सकते हैं आपको यह समझने के उद्देश्य से मदद नहीं मिलेगी कि आपको नौकरी क्यों नहीं मिली। न ही ये आपको अगले प्रयास करने के लिए बेहतर करने के लिए सिखाना होगा।

अगर आप फोन पर नियोक्ता से बात कर रहे हैं, तो आपको किसी भी परिस्थिति में रोना या चिल्लाना शुरू नहीं करना चाहिए।
आप इस रिक्ति को प्राप्त करने में सक्षम नहीं हैं, लेकिन याद रखें कि बाद में इस कंपनी में अधिक नौकरियां उभर सकती हैं। शांत और व्यावसायिक रूप से कार्य करें

व्यक्तिगत पक्ष को अस्वीकार नहीं करने का प्रयास करें कई कारक हैं जो एक कर्मचारी की पसंद का निर्धारण करते हैं। हां, उनमें से कुछ को व्यक्तिगत विशेषताओं के साथ करना पड़ सकता है, लेकिन, अधिकांश भाग के लिए, यह पदनाम को पूरा करने की क्षमता पर आता है

यही कारण है कि यह समझना महत्वपूर्ण है कि आपको नौकरी के लिए चुना क्यों नहीं गया था। परेशान होने में कोई मतलब नहीं है, यह सोचकर कि आपको यह पसंद क्यों नहीं आया, आपको अभी तक स्थान नहीं मिला क्योंकि आप अधिक अनुभवी पेशेवरों के साथ प्रतिस्पर्धा कर रहे थे।

समझें कि आपकी अस्वीकृति में अन्य उम्मीदवारों के साथ क्या किया गया है, जो आपके कौशल और अनुभव से नहीं है। जैसा कि पहले बताया गया है, नौकरी पाने की आपकी संभावना इस बात पर निर्भर करती है कि स्थिति के लिए कौन और कौन आवेदन कर रहा है अगर स्थिति के लिए कई अच्छे उम्मीदवार हैं, तो नियोक्ता को मुश्किल निर्णय करना होगा।

याद रखें कि आप नौकरी पाने में सक्षम नहीं हो सकते हैं क्योंकि आप अन्य उम्मीदवारों के रूप में साक्षात्कार में अच्छी तरह से नहीं करते थे। आपके प्रतिस्पर्धियों की तुलना में आपके पास कुछ वर्षों का अनुभव कम हो सकता है, या नियोक्ता सोच सकता है कि आप किसी को अपने लिए भुगतान करने की तुलना में कम भुगतान करके रिक्ति में प्राप्त कर सकते हैं।
हो सकता है कि ऐसा हो, समझें कि यह हमेशा एक निजी मामला नहीं है। याद रखें, आपके पास प्रतिस्पर्धा के स्तर को नियंत्रित करने का कोई तरीका नहीं है।

भाग 2
अगले में अपने अवसरों को बेहतर बनाने के तरीकों की तलाश करना

पूछें कि नियोक्ता किसी उम्मीदवार में क्या तलाश रहा है यह जानना महत्वपूर्ण है कि क्या आपके पास प्रतिस्पर्धा करने के साथ-साथ यह समझने के लिए कि आपके नियोक्ता किस प्रकार तलाश कर रहे हैं। निम्नलिखित प्रश्नों के बारे में समझने के लिए सोचें कि आपको क्यों नहीं चुना गया और पता चला कि नियोक्ता क्या चाहता है:

क्या आप मुझे बता सकते हैं कि मुझे रिक्ति के लिए क्यों नहीं चुना गया?
क्या मुझे किसी भी अनुभव या कौशल की कमी है जिसे आप चाहते थे?
क्या आपको लगता है कि मैं आपकी कंपनी के काम के माहौल में फिट होगा?
मेरे कौशल और अनुभव के अलावा, कुछ कारक है जिससे मुझे यह नौकरी पाने से बचा हुआ है।

रचनात्मक आलोचना के लिए पूछें भविष्य में कुछ आलोचनाओं को निपटना बहुत फायदेमंद हो सकता है। भर्ती प्रबंधक आपको यह बताने के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति है कि आप अपने साक्षात्कार में कैसे थे इस क्षेत्र में सुधार के लिए हमेशा ही जगह होती है, यहां तक कि अधिक अनुभवी के लिए भी। निम्न के बारे में रचनात्मक आलोचना के लिए पूछें:

क्या आपको अन्य कंपनियों में इस प्रकार की रिक्तियों के लिए आवेदन करना जारी रखना चाहिए? क्या आपके पास क्या लगता है? उदाहरण के लिए, यदि आपके पास क्षेत्र में केवल 3 वर्ष का अनुभव है तो निर्देशक की स्थिति के लिए एक आवेदन पश्चाताप करें क्या आपको प्रबंधन की स्थिति की तरह छोटे पदों को लक्षित नहीं करना चाहिए?
एक साक्षात्कार के दौरान आप अपने विचारों को स्पष्ट रूप से संवाद कर सकते हैं।
कभी-कभी अपने बारे में कुछ प्रश्नों का जवाब देना मुश्किल है। क्या आपको थोड़ा और अभ्यास करने की आवश्यकता है?

ध्यान से सुनो और नोट्स ले लो यदि आप ऊपर दिए गए प्रश्नों से पूछते हैं, तो आपको जवाबों को ध्यान से सुनना चाहिए। यह आपके भविष्य के लिए बहुत महत्वपूर्ण हो सकता है आप अपने अगले साक्षात्कार में काफी बेहतर कर सकते हैं यदि आप प्राप्त हुए आलोचना को ध्यान में रखते हैं।

सब कुछ सुधारें और आगे बढ़ें। आपको अगले प्रयास में नौकरी मिल सकती है या नहीं - बेहतर बनाने के लिए सबसे ज्यादा काम करने से अस्वीकृति की संभावना कम हो जाएगी।

नियोक्ता के साथ आपकी बातचीत के बारे में सोचो, और अपने नोट्स पढ़ें अब रचनात्मक आलोचनाओं के आधार पर अपने कौशल को बेहतर बनाने के तरीकों का पता लगाएं।
उदाहरण के लिए, यदि आँख से संपर्क करना एक समस्या थी, तो उसे अगले साक्षात्कार में सुधार करें

अस्वीकार करने से आपका आत्मविश्वास कम नहीं होगा। अधिक बार आपको अस्वीकार कर दिया जाता है, उतना ही आपका आत्मविश्वास हिलता है। यह समझ में आता है कि आप आशा खोने के लिए परीक्षा ले रहे हैं। सबसे अच्छा आप के रूप में अस्वीकृति के साथ सौदा, और अनुभव से सीख सकते हैं। इससे अगली बार नौकरी पाने की संभावना बढ़ जाएगी।