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इस्तीफे का एक पत्र कैसे वापस ले लें

इसके बावजूद कारणों से आपको इस्तीफे का एक पत्र शुरू करने के लिए प्रेरित किया गया, आप इस विषय पर पुनर्विचार कर सकते हैं और वास्तव में अपनी वर्तमान नौकरी में रहना चाहते हैं। इस्तीफे के एक पत्र को हटाने से हमेशा काम नहीं होता है, लेकिन हमेशा ऐसा करने के तरीके होते हैं जो आपके सफलता की संभावना बढ़ाएंगे।

चरणों

विधि 1
एक लिखित अनुरोध भेजें

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जितनी जल्दी हो सके एक पत्र जमा करें। एक बार जब आप अपनी वर्तमान नौकरी में रहने का निर्णय लेते हैं, तो आपको एक संक्षिप्त पत्र लिखना चाहिए जिसमें बताया गया है कि आप अपना इस्तीफा अनुरोध वापस लेना चाहते हैं। अपने प्रबंधक या मानव संसाधन विभाग को अपने एक दिन या दो निर्णय के भीतर यह पत्र भेजें
  • आपके अनुरोध को लिखित में भेजना पहला कदम है। एक बार जब आपकी कंपनी में सही व्यक्ति को पत्र मिलता है, तो आपको उस व्यक्ति से सीधे फोन पर या किसी व्यक्ति से बात करने की कोशिश करनी चाहिए।
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    व्यावसायिक पत्र प्रारूप का उपयोग करें यह पत्र छोटा हो सकता है, लेकिन इसे अभी भी एक औपचारिक पत्र के रूप में लिखा जाना चाहिए। आपको जितना संभव हो उतना व्यावसायिकता दिखाना चाहिए जब आप अपने नियोक्ता को आपके वापसी अनुरोध को स्वीकार करने के लिए राजी करना चाहते हैं क्योंकि इससे उच्चतम गंभीरता और सम्मान दिखाने में मदद मिलेगी।
    • पत्र के शीर्ष पर अपना नाम, पता और फ़ोन नंबर लिखें।
    • अपनी संपर्क जानकारी के नीचे तिथि रखो।
    • उस व्यक्ति का नाम लिखें जिसे आप पत्र भेज रहे हैं, उसके बाद व्यक्ति का शीर्षक और कंपनी का पता।
    • हेडर की जानकारी को पूरा करने के बाद, अपनी शुभकामनाएं रखें। कुछ ऐसा क्या होना चाहिए, "प्रिय श्री ______:" कॉमरा के बजाए बृहदान्त्र के साथ अभिवादन स्कोर करें
    • आपके अभिवादन के तुरंत बाद अपने पत्र का शरीर लिखें
    • कुछ पेशेवर के साथ पत्र बंद करें, जैसे कि "ईमानदारी से" या "आदरपूर्वक।" अंत के बाद एक अल्पविराम के साथ
    • समापन के पास अपने नाम पर हस्ताक्षर करें और हस्ताक्षर नीचे अपने स्टाम्प शामिल करें।
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    अपना इरादा बताएं पहले पैराग्राफ में, यह स्पष्ट रूप से कहा जाना चाहिए कि आप अपने पिछले इस्तीफे के अनुरोध को वापस लेने का इरादा रखते हैं। आपके इस्तीफे पत्र के विवरण भी शामिल हैं I
    • कुछ भी उल्लेख करने से पहले अपना इस्तीफा पत्र वापस लेने की अपनी इच्छा घोषित करें
    • जिस तारीख को आपने अपना इस्तीफा पत्र भेजा था और जिस तिथि को आप अपने आखिरी दिन काम करते हैं, उस तारीख को सूचीबद्ध करें। ऐसा करने से आपके प्रबंधक के लिए अपने फाइल में इस्तीफे के अपने पिछले पत्र को ढूंढना आसान हो जाएगा।
    • यह खंड लंबा नहीं होना चाहिए वास्तव में, एक या दो वाक्य आमतौर पर पर्याप्त होते हैं।
    • उदाहरण: "मैं अपने पिछले पत्र के इस्तीफे का रद्द करना चाहता हूं, जो अंतिम कार्य दिवस (मूल बर्खास्त दिन - आम तौर पर पत्र की मूल तारीख से दो सप्ताह) के लिए डिज़ाइन किए गए (मूल पत्र दिवस) पर भेजा गया था। इस्तीफा अनुरोध वापस लेने की मेरी इच्छा की एक अधिसूचना के रूप में कृपया इस वर्तमान पत्र को स्वीकार करें। "
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    दूसरे पैराग्राफ में अधिक विवरण दें दूसरे पैराग्राफ में, आपको बर्खास्तगी के लिए अपने पूर्व अनुरोध को वापस लेने की इच्छा रखने के लिए अपने कारण बताएंगे। आपको अपने नियोक्ता को यह भी दिखाना पड़ सकता है कि आपको टीम में रखने के लिए यह क्यों फायदेमंद होगा।
    • यदि आप अपने वर्तमान मालिक से किसी भी मनमानी के बिना अपना मन बदल दिया है, तो बताएं कि आपने क्या बदलाव किया। आपको अपने प्रबंधक को सभी कारणों से समझने के लिए अधिक समय बिताना चाहिए कि उसे आपको क्यों रखना चाहिए अपने पिछले नौकरी रिकॉर्ड के बारे में बात करने पर विचार करें यदि यह उल्लेखनीय रूप से अच्छा रहा है, या यह दिखाता है कि इसे एक कर्मचारी के रूप में रखने से एक नए कर्मचारी को काम पर रखने से कम महंगी होगी।
      • उदाहरण: "कठिन सोचने के बाद, मुझे एहसास हुआ कि मुझे (कंपनी के नाम पर) मेरी स्थिति (नौकरी का शीर्षक) में रहना चाहिए। इस कंपनी के लिए काम करने से मुझे अतीत में कई लाभ मिले हैं, और मुझे विश्वास है कि स्वयं को कर्मचारी के रूप में रखने से कंपनी को भी लाभ होगा। मेरा आखिरी कंपनी का रिकॉर्ड लगातार विश्वसनीय था, और मैं इस काम में अच्छी तरह से अपने कर्तव्यों को जानता हूं। "
    • यदि आप अपने वर्तमान नियोक्ता द्वारा किए गए काउंटर-ऑफ़र के जवाब में अपना इस्तीफा वापस लेना चाहते हैं, तो इस पत्र के इस खंड में सहमति व्यक्त की गई शर्तों का वर्णन करें। इसमें शामिल किसी भी नए पदोन्नति, वेतन वृद्धि, या अन्य लाभ शामिल हैं
      • उदाहरण: "हमारे वार्तालाप के बाद, मैंने यह निर्णय लिया है कि मुझे उदारतापूर्वक मुझे पेशकश की स्थिति के लिए पदोन्नति (नया पदोन्नति के लिए पदोन्नति) को स्वीकार करने में बहुत खुशी होगी।"
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    सकारात्मक नोट पर समाप्त करें आपके पत्र के तीसरे और अंतिम पैराग्राफ में, आपको अपने प्रबंधक की समग्र राय बढ़ाने की दिशा में काम करना होगा, इसलिए कृतज्ञता व्यक्त करने वाली कंपनी के बारे में सकारात्मक बातें लिखें।
    • उल्लेख करें कि आप अपने नियोक्ता के लिए कितने आभारी हैं और किसी भी असुविधा के लिए क्षमा चाहते हैं निराशा की कुंजी है
    • आप भविष्य के लिए अपनी योजनाओं का उल्लेख कर सकते हैं, और वे कंपनी और इसकी सफलता से कैसे संबंधित हैं, लेकिन ऐसा करने से हमेशा जरूरी नहीं होता है
    • उदाहरण: "मैं (कंपनी का नाम) पर काम करना जारी रखता हूं और इस समस्या के कारण किसी भी असुविधा के लिए माफी मांगी है। आपकी समझ और समझने के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। "

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    प्रबंधक या मानव संसाधन से बात करें

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    स्पष्ट रूप से अपना इरादा बताएं जब आप सीधे अपने प्रबंधक या एचआर टीम के सदस्य से बात करते हैं, तो आपको स्पष्ट रूप से कंपनी के साथ रहने की आपकी इच्छा पर ज़ोर देना चाहिए।
    • "नमस्ते" के बाद, बैठक के दौरान आपके मुंह से बाहर आने वाली पहली बात बर्खास्तगी की पिछली आवश्यकता को रद्द करने की आपकी इच्छा के बारे में एक बयान है। ।
    • अपने इस्तीफे पत्र की प्रतियां और हाथ में वापसी के अनुरोध के साथ ही, आपके प्रबंधक के पास ऐसा नहीं है।
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    अपने कारण बताएं आप जिस मैनेजर से बात कर रहे हैं वह शायद पूछेगा कि आप क्यों भाग लेना चाहते थे और क्योंकि अब आप नहीं चाहते हैं ईमानदारी से रहें परिस्थितियों के आधार पर, आपका प्रबंधक आपके मनोबल और समर्पण में सुधार के लिए आपके साथ काम करने के लिए तैयार हो सकता है।
    • इस बिंदु पर, आपको इस्तीफे के पत्र और वापसी अनुरोध में क्या लिखा गया है, इसके बारे में अधिक जानकारी लेने की आवश्यकता होगी।
    • उन कारणों पर चर्चा करें, जिन्हें आप छोड़ना चाहते थे, खासकर अगर कोई ऐसा मौका है जो इन कारणों का निपटारा हो। यदि आप वित्तीय समस्याओं का सामना कर रहे हैं, नए कौशल विकसित करना चाहते हैं, या अपने विभाग में अन्य समस्याओं का अनुभव कर रहे हैं, तो पहले इन मुद्दों का उल्लेख करें, क्योंकि वे ज्यादातर हल करने में आसान हैं, जैसे निजी कारणों से दूसरे विभाग में जाने की इच्छा। कुछ मौका है कि आपका नियोक्ता आपको किसी दूसरी शाखा में ले जा सकता है या टेलिविज़न शेड्यूल तैयार कर सकता है जो आपको अन्य जगहों पर अधिक समय बिताने की अनुमति दे सकता है।
    • इसके अलावा, उन कारणों के बारे में भी बात करें जिनसे आप वापस आना चाहते हैं। अपनी वर्तमान नौकरी में आपको जो बातें पसंद हैं उसका उल्लेख करें और इस नौकरी में रहने की इच्छा व्यक्त करें। कारणों को समझाते हुए कि आप क्यों रहना चाहते हैं, आप अपने निर्णय के बारे में पर्याप्त गंभीरता प्रदर्शित कर सकते हैं
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    पता करें कि आपको किस बारे में बात नहीं करनी चाहिए। अगर नौकरी की पेशकश आप को इस्तीफे पर स्वीकार करने की योजना बनाई है, तो वह आम तौर पर समझदारी से माना जाता है कि यह जानकारी आपके संभावित रिटर्न के ब्योरे पर चर्चा करते समय बातचीत से बाहर निकलती है।
    • अपने नियोक्ता को बताएं कि आपके पास कहीं भी नहीं है, आपको किसी नुकसान में डालता है, खासकर यदि आप अपने ठहरने की शर्तों पर चर्चा करने की योजना बनाते हैं यदि आपके पास एक और नौकरी की पेशकश उपलब्ध नहीं है, तो आप शायद निराश हो सकते हैं और आपके वर्तमान कार्य में खराब कार्य परिस्थितियों में रहने की अधिक संभावना है।
    • बेशक, अगर आपको सीधे पूछा गया है, तो आपको ये झूठ नहीं बोलना चाहिए कि आपके पास ऐसा काम करने का एक और प्रस्ताव है जब आपके पास नहीं है।
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    अपने समर्पण का प्रदर्शन जैसा कि आपने पहले ही इस्तीफा दे दिया है, आप अपने मालिक को यह धारणा दे सकते हैं कि आप कंपनी के लिए प्रतिबद्ध नहीं हैं, जैसा कि वह चाहिए। अपने नए सिरे से समर्पण पर ज़ोर देना जब आप उन्हें इस डर से राहत देने में मदद करने के लिए प्रबंधक या एचआर से बात करते हैं।
    • विनम्र, सम्मान और विनम्र रहें आपके प्रबंधक को आपके साथ अपने वापसी अनुरोध पर चर्चा करने और कंपनी की आपकी प्रशंसा के बारे में बात करने के लिए बिताए गए समय के लिए धन्यवाद।
    • साथ ही, आपको अपने कौशल, अपने रोजगार के रिकॉर्ड और आपके कार्य नैतिक के बारे में सकारात्मक बातें भी कहनी चाहिए। आपको अपने नियोक्ता को यह स्पष्ट करना चाहिए कि आप के साथ रहना आपको फायरिंग से बेहतर है
    • यदि आपका प्रारंभिक अनुरोध क्षण की गर्मी में किया गया था, तो आपको अब नियंत्रण में रहना चाहिए। इसे आसान बनाओ, भले ही प्रबंधक या एचआर सदस्य आप पर दबाव डालने का प्रयास कर रहे हों

    • विधि 3
    परिणाम के साथ डील करें

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    अपना स्थान जानिए दुर्भाग्य से, आपके नियोक्ता को आपके वापसी अनुरोध को स्वीकार करने का कोई कानूनी दायित्व नहीं है, खासकर यदि आपके लिए प्रारंभिक अनुरोध एक लिखित पत्र के रूप में किया गया था परिस्थितियों के आधार पर आपका नियोक्ता आपके अनुरोध पर विचार कर सकता है, हालांकि, यह अभी भी वापसी अनुरोध को बनाने के प्रयास के लायक है।
    • यदि आपके पिछले प्रदर्शन उत्कृष्ट रहे हैं और यदि आपने चुपचाप और कानून से इस्तीफा दे दिया है, तो आपके नियोक्ता को आपके वापसी अनुरोध को स्वीकार करने की अधिक संभावना होगी, और आपके पास अच्छा कारण है।
    • यदि आपने अतीत में एक बुरी नौकरी की है, अगर आप गुस्से की स्थिति में इस्तीफा दे देते हैं या इस्तीफा देने के आपके प्रारंभिक कारण कमजोर या अस्पष्ट दिख रहे हैं, तो आपके नियोक्ता को आपके वापसी अनुरोध को स्वीकार करने की संभावना कम होगी।
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    जवाब की परवाह किए बिना कड़ी मेहनत करें यदि आपका नियोक्ता आपके निष्कासन अनुरोध को स्वीकार करने का निर्णय करता है, तो साबित करें कि उसने कड़ी मेहनत करने का निर्णय लिया है यदि आपका नियोक्ता आपके आवेदन को अस्वीकार करने का निर्णय करता है, तो कंपनी द्वारा दी गई सिफारिश के पत्र के कारण आपको अभी भी कड़ी मेहनत करनी होगी।
    • भले ही आपका नियोक्ता आपका इस्तीफा अनुरोध रद्द करने से इनकार करता है, तब भी आप अपने मूल पत्र पर निर्दिष्ट इस्तीफे की तारीख तक काम जारी रखने के लिए कानूनी रूप से बाध्य होंगे।
    • फटाई कार्यस्थलों में एक बुरा विचार है। आपको यह दिखाना चाहिए कि कोई कठोर भावनाएं नहीं हैं, खासकर इस कारण के लिए कि आपका भविष्य नियोक्ता आपको भर्ती करने पर विचार कर रहे हैं या नहीं, इस कंपनी से संपर्क कर सकते हैं।
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    आवश्यक होने पर ले जाएं यदि नियोक्ता बर्खास्तगी से हटाने के आपके अनुरोध को अस्वीकार कर देता है, तो यह आपको एक कठिन परिस्थिति में डाल सकता है, खासकर यदि आपके पास कोई अन्य नौकरी की पेशकश नहीं है जैसे ही आपको पता चलता है कि इस नौकरी का नुकसान अनिवार्य है, नौकरी की तलाश शुरू करें।
    • नई नौकरी की तलाश करते समय कैसे जीवित रहना सीखें रोजगार की तलाश में बेरोजगार लोगों की सहायता करने के लिए नामित विभिन्न सेवाएं, कार्यक्रम, लाभ और एजेंसियां ​​हैं।
    • एक नई नौकरी खोजें, अपना फिर से शुरू करें, साक्षात्कार के लिए तैयार करें और नौकरी के अवसरों के लिए आवेदन करें।
    • सामाजिक नेटवर्क पर साझा करें:

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