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एक कैलेंडर बनाएँ और इसे का पालन करने के लिए मत भूलना। यहां तक कि अगर आभासी दुनिया में अधिक मार्गदर्शन है, तो अपने गुरु के प्रश्नों के साथ बौछार करना शुरू न करें और सलाह मांगिए कि यदि वह आपके द्वारा जुड़ा हुआ एजेंडे में फिट नहीं है।
- यदि रिश्ते एक प्राकृतिक निष्कर्ष पर पहुंचते हैं, तो कोई समस्या नहीं है। यदि आप अपने लक्ष्यों को प्राप्त करने के बारे में आश्वस्त महसूस करते हैं और आप जिस कौशल को पसंद करेंगे, तो उसे बेहतर बनाने के बारे में आश्वस्त महसूस करें, अपने गुरु को पता है कि आपको साप्ताहिक बैठकों की आवश्यकता नहीं होगी।
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पारस्परिक रूप से लाभप्रद संबंध बनाओ आप अपने गुरु की पेशकश कर सकते हैं के बारे में सोचो उदाहरण के लिए, यदि आप अपनी नौकरी के लिए दर्जनों अच्छी सलाह प्राप्त करते हैं, तो पूछें कि क्या आप कुछ भी कर सकते हैं, कुछ शोध या तकनीकी सहायता, जैसे कि रूटर स्थापित करना
- जैसा कि आप अपने कैरियर में बेहतर हो, हमेशा याद रखें कि कौन और कौन आपको वहां लाया। अवसरों में वृद्धि होगी, लेकिन अपने गुरुओं को मत भूलें जिन्होंने आपकी मदद की है।
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अपनी प्रशंसा दिखाएं अपनी प्रगति पर आपको अपडेट करने और विशिष्ट योगदान के लिए धन्यवाद याद करने के लिए अपने सलाहकार को लिखें। यह गुरु को यह महसूस करता है कि वह अपने काम में उपयोगी, आवश्यक और कुशल है।
- विशिष्ट रहें बस कहते हैं, "धन्यवाद, आप बहुत मदद कर रहे हैं!" यह यह स्पष्ट नहीं करता कि आप अपने संरक्षक की कितनी सराहना करते हैं। कहो, "मैंने यह काम किया है, मेरी पढ़ाई के साथ आपकी मदद के लिए धन्यवाद। धन्यवाद! "
- एक धन्यवाद के रूप में, एक छोटा उपहार दें, एक किताब या शराब की बोतल जैसी कुछ।
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अपने परामर्शदाता के साथ कड़ाई से व्यावसायिक संबंध बनाए रखें भावनात्मक सहभागिता सलाह प्रक्रिया के लिए सबसे अच्छा नहीं होगा, खासकर अगर ऐसा कोई व्यक्ति जिसके साथ आप काम करते हैं