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समझाएं कि बधाई देने से इनकार करने के लिए वास्तव में क्या है यदि आप प्रशंसा प्राप्त करने में सहज नहीं हैं, तो आप उनको कम करके अनुमानित कर सकते हैं और इस प्रकार उन्हें उस व्यक्ति से फिर से प्राप्त करने में विफल रहेंगे। कोई बधाई नहीं प्राप्त करने के तरीके हैं: यह सुझाव है कि यह कुछ भी नहीं था या कोई इसे बेहतर कर सकता था - यह सोचने के लिए कि जिस व्यक्ति ने आप को बधाई दी वह आपसे कुछ चाह रहा है - शर्मिंदा हो और बदले में या दूसरी तारीफ दें - व्यंग्यपूर्ण बोलें या आग्रह करें कि व्यक्ति वाकई गंभीर बात नहीं कर रहा है बधाई देने के इन तरीकों में से प्रत्येक को आप और आपकी प्रशंसा करने वाले व्यक्ति को दुखी करने में परिणाम मिलता है, इसलिए पहले उल्लेखित उत्तर में उपयोग करने में बहुत दयालु नहीं हैं। यदि आपको प्रशंसा स्वीकार करने में इन समस्याओं की समस्या है, तो एक अलग कोण से इस रक्षात्मक प्रतिक्रिया को देखने का प्रयास करें:
- शील: यदि आपको लगता है कि आप तारीफ को निराश करके विनम्र हैं, तो फिर से सोचें। विनम्रता एक पुण्य है, जब तक यह चरम पर नहीं लिया जाता है जैसे कि किसी भी अन्य विशेषता, यह संयतता में मौजूद होना चाहिए। विनम्रता आपकी गर्दन के चारों ओर एक रस्सी बन जाती है जब यह आपकी शैली को उबाल कर देती है और आपको उन चीजों की उपेक्षा करता है जो आप अच्छे हैं, और उन कौशल को परिभाषित करते हैं जो इसे परिभाषित करते हैं। अगर आपको लगता है कि आप की तुलना किसी भी व्यक्ति के साथ तुलना करने की आवश्यकता महसूस करते हैं, तो आप की तुलना में हमेशा "बेहतर" होता है, तो समय की तुलना करना, अपनी नम्रता को कम करना और आप में अच्छी चीजों का सम्मान करना है।
- शक. यदि आप तारीफ को हतोत्साहित करते हैं, क्योंकि आप उन लोगों के इरादों पर भरोसा नहीं करते हैं जो आपकी प्रशंसा करते हैं, तो आप आक्रामक और शत्रुतापूर्ण हैं। आप तुरंत मान लें कि यह व्यक्ति चापलूसी कर रहा है और अपने हितों के लिए आप का लाभ उठाने के लिए कुछ तरीके इंजीनियरिंग कर रहा है। हालांकि संभावना है कि समय-समय पर कोई आपको एक हानिरहित झूठ कहता है, ज्यादातर लोग ईमानदारी से तारीफ करते हैं, और निर्णय लेते हैं कि जब कोई ईमानदार है या प्रशंसा पर आधारित नहीं है, तो जीवन के लिए एक गुमराह दृष्टिकोण है।
- तारीफ को समरूप करने का प्रयास करें. यदि आप किसी दूसरे के बदले तारीफ देने के लिए मजबूर महसूस करते हैं, तो आप एक विनम्र व्यक्ति होने की संभावना है जो प्रशंसा वापस करते समय कम करने की कोशिश कर रहे हैं यदि आपको लगता है कि "मैं इस प्रशंसा के योग्य नहीं हूं वह मेरे से अधिक योग्य है! "और तुरंत तारीफ को दंड देते हैं, आप अपने खुद के व्यवहार और तरीके के आधार पर प्राप्त तारीफ की सुंदरता को नकार दे सकते हैं।
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एक अभ्यास के रूप में प्रशंसा प्राप्त करने के बारे में सोचें। एक मुखर व्यक्ति अपने स्वयं के मूल्य को जानता है और मान्यता की सराहना करता है, लेकिन जब वह एक को प्राप्त करता है, तब प्रशंसा नहीं करता है या उसे पीछे नहीं ले करता है इससे भी महत्वपूर्ण बात, एक मुखर प्रतिक्रिया यह है कि आप तारीफ के लायक हैं, और आप किसी भी नकारात्मक आवाज को दबा सकते हैं जो आपके द्वारा प्राप्त की गई प्रशंसा से निराश हो सकती है।
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अन्य व्यक्ति को बधाई के रूप में प्रशंसा की स्वीकृति देखें तारीफ को स्वीकार करके, आप किसी दूसरे व्यक्ति से बात कर रहे हैं, जो उसके फैसले, उसके ज्ञान और उसके फैसले में विश्वास करते हैं। प्रशंसा स्वीकार करना भी उस अन्य व्यक्ति को दिखाता है जिसे आप अपने बारे में क्या कहना चाहते हैं सबसे अधिकतर, सामग्री की बजाय प्रशंसा प्राप्त करने पर ध्यान केंद्रित करें यह आपकी तारीफ और व्यक्त संतुष्टि को समझने में मदद करता है जो आपको दिया गया है। इससे भी महत्वपूर्ण बात यह है कि, प्रशंसा एक राय व्यक्त करने का एक तरीका है, असहमति को रोकने के लिए या आप किसी और की राय को कम करने का जोखिम चलाते हैं
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निर्णय लें कि आप बधाई कैसे प्राप्त करना चाहते हैं। अब जब आपने देखा है कि कम से कम करने या बधाई देने के कई तरीके हैं, तो आप कई तरीकों से तारीफ करने के लिए सकारात्मक उत्तर भी दे सकते हैं। यह उस संदर्भ पर निर्भर करता है जहां आप डाले गए हैं और आप बधाई कैसे देखते हैं विशेष रूप से, आप तारीफ करने के लिए उचित जवाब चुन सकते हैं, इस पर निर्भर करता है कि क्या आप वास्तव में तारीफ स्वीकार करना चाहते हैं, भले ही आप इसके साथ सहमत ना हो, या यदि आप प्रशंसा का सार स्वीकार करते हैं और जब आपकी प्रतिक्रिया को प्रतिबिंबित करते हैं, तो बातचीत का उपयोग करने के लिए इसका उपयोग करें नीचे दिए गए।
- तारीफ स्वीकार करें, भले ही यह आप के साथ असहमत हैं, एक सरल जवाब दें और प्रशंसा प्राप्त करने और ग्रहणशील होने पर ध्यान दें, ताकि व्यक्ति इसे प्रशंसा करने के लिए खुश हो। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
- "धन्यवाद" या "धन्यवाद।" वे साधारण, कालातीत क्लासिक्स हैं जो तारीफ को स्वीकार करने के लिए पर्याप्त होना चाहिए, भले ही उसे आश्चर्य से पकड़ लिया गया हो यदि आप सबके बारे में बात करना है, तो उसे छोड़ दें।
- "धन्यवाद! धन्यवाद। "
- "आप के लिए धन्यवाद-ये बहुत तरह का है।"
- "धन्यवाद - यह कुछ भी नहीं था।"
- "धन्यवाद- मेरे लिए बहुत मायने रखता है।"
- "धन्यवाद, आप बहुत दयालु हैं।"
- एक तरह से बधाई स्वीकार करते हुए पता चलता है कि आप वास्तव में इसके सार की सराहना करते हैं, यह उस व्यक्ति को मदद करता है जो यह महसूस करने के लिए बधाई देता है कि आपने उसे ठीक से मारा। यहां कुछ उदाहरण दिए गए हैं:
- "धन्यवाद। मुझे खुशी है कि आपने देखा है, क्योंकि यह मुझे बहुत गर्व है। "
- "धन्यवाद। मैं इस परियोजना के बारे में बहुत उत्साहित हूं, इसलिए यह जानना अच्छा है कि आप भी हैं। "
- "धन्यवाद! मुझे भी उसे पसंद आया - यही कारण है कि मैंने इसे खरीदा, भले ही मुझे लंबे समय तक बचाया हो। "
- "धन्यवाद। मुझे इसमें बहुत मज़ा आया था, और यह जानना बहुत अच्छा है कि आपको यह पसंद है। "
- "धन्यवाद। यह मेरे परिवार में पीढ़ियों तक रहा है। "
- "धन्यवाद! मैं वास्तव में संघर्ष किया। " ये अच्छे उत्तर हैं जब कोई व्यक्ति आपको अपने प्रयासों के लिए बधाई देता है, क्योंकि यह मान्यता प्राप्त करने के लिए बुरा नहीं है, और यह कि आपके प्रयासों का नतीजा एक साधारण किस्मत नहीं था
- आम तौर पर, कुछ अधिक वार्तालाप उत्पन्न करने के लिए स्तुति का उपयोग करना अच्छा है। कुछ कहें "धन्यवाद। मैंने सीए में यह संगठन पाया - यह आश्चर्यजनक है कि आप वहां क्या पा सकते हैं। " इस तरह आपने प्रशंसा स्वीकार की और फिर भी एक और बातचीत के लिए एक विषय मिला।
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मुस्कुराते हुए। जब आपको बधाई हो रही है, तो मुस्कुराहट बहुत कहती है, भले ही आप कुछ भी न कहें। आप शायद बधाई के हकदार हैं, तो सुर्खियों में अपने पल का आनंद लें इसके अलावा, प्रशंसा की जा रही है जबकि ध्यान देना। यदि आप "जो भी" या "उहम" जैसे निराशाजनक उत्तर देते हैं, तो उम्मीद नहीं करें कि व्यक्ति आपको इतनी जल्दी फिर से प्रशंसा करे। एक अभिव्यंजक "धन्यवाद" सूखे "ओके" से बहुत बेहतर है
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यदि आपको संदेह है कि तारीफ की ईमानदारी संदिग्ध है, या प्रशंसा भ्रमित है, इसे इसे शोषण करने का अवसर के रूप में देखें। कुल मिलाकर, यह कदम पूरी तरह वैकल्पिक है इस दृष्टिकोण की वजह से सिफारिश नहीं की गई है कि हवा में झुकाव की वजह से झूठी प्रशंसा छोड़ने के लिए अधिक लाभदायक है। ध्यान रखें कि यदि आप प्रशंसा अच्छी तरह से व्याख्या नहीं करते हैं और झूठ को देखने के लिए कोई भी नहीं है तो यह बहुत बुरा है - यह व्यक्ति को बहुत अपमान कर सकता है हालांकि, अगर आपको लगता है कि आपको वास्तव में प्रशंसा पर सवाल करना चाहिए, तो इस तरह एक दृष्टिकोण का प्रयास करें:
- "यह मुझे बहुत परेशान करता है कि आपने ईमानदारी से प्रशंसा नहीं की है क्या आप वाकई सच कह रहे हैं जब आप कहते हैं कि मैं क्या पहन रहा हूँ / कर रहा हूं / आदि। मुझे यह नहीं पता था कि आप जिस चीज़ के बारे में छड़ी करते हैं, उसके बारे में आप खुश नहीं हैं। कम से कम अगर मुझे पता है, तो मैं बेहतर काम कर सकता हूं। "
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बाद में एक तारीफ लौटें याद रखें जब कोई व्यक्ति आपको प्रशंसा करता है और ध्यान दें कि यह थोड़े समय में तारीफ करने के लिए दयालु और विनम्र है। कुछ लोग प्रशंसा करने के तुरंत बाद बधाई देना चाहते हैं, लेकिन जैसा कि ऊपर चर्चा की गई है, आपको असली कारणों के लिए ऐसा करने की ज़रूरत है, न केवल आपकी प्रशंसा के लिए बदले में प्रशंसा। यदि आप निश्चित नहीं हैं, तो आपको एक बार दिया गया तारीफ न दें, लेकिन इसे किसी अन्य उचित समय पर देना याद रखें। वास्तव में, जब आप लोगों की अच्छी तरफ देखते हुए नियमित रूप से प्रशंसा करने की आदत करते हैं, और अपने व्यक्तित्व के रूप में उन्हें खुले तौर पर व्यक्त करते हैं
- बस उस व्यक्ति के बारे में कुछ अच्छा कहें, जिसने आपको बधाई दी। प्रशंसा वापस करने का एक शानदार तरीका व्यक्ति और मुस्कान की कुछ प्रशंसा करना है लोगों को हमेशा चीजों में शामिल किए जाने वाले प्रयासों को ध्यान में रखते हुए - हर किसी को अपने प्रयासों को मान्यता प्राप्त है।
- लेकिन अगर आपके पास कुछ भी कहना अच्छा है, तो कुछ भी मत कहो। किसी को बधाई देने के लिए गलत कारणों की खोज करने से अपना मुंह बंद रखना बेहतर है
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श्रेय दें जहां यह कमाया जाता है दोस्तों, परिवार और सहकर्मियों के समूह के साथ बधाई साझा करें यदि आप उनकी मदद के बिना अपनी प्रशंसा के लिए कुछ नहीं कर पा रहे थे, तो कहें। यह बहुत महत्वपूर्ण है यदि प्रशंसा देने वाला व्यक्ति आपकी सफलता के लिए महत्वपूर्ण था।