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रिकॉर्ड करें कि आपका अंतिम परिणाम क्या होना चाहिए, यानी आपका आगमन बिंदु। यह निर्धारित करना कि आपका वांछित परिणाम कितना जरूरी होगा, और यह आपके लक्ष्यों को भी लिखने में मदद करेगा। "खुद को एक उत्कृष्ट कॉर्पोरेट कम्युनिकेटर बनाने" या "मेरी टीम की अगुवाई करने में सफल होने" जैसी कुछ चीजें एक अच्छी शुरुआत हो सकती है विशेष रूप से सोचें कि आपके लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए आपके लिए कौन से कौशलों का उपयोग किया जाएगा, और आपके लक्ष्यों को आपके पास से सबसे अच्छा काम करने के लिए उपयोग किया जाएगा। ऐसा हो सकता है कि उन तक पहुंचने के लिए आपको कुछ समर्थन सामग्री की आवश्यकता हो: यह भी कागज़ पर डालें
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ध्यान दें कि प्रत्येक लक्ष्य की उपलब्धि को कैसे मापा जाएगा। आपको यह भी पता होना चाहिए कि प्रत्येक लक्ष्य पूरा हो गया है या नहीं। लक्ष्य है कि परिणाम है कि मात्रा निर्धारित किया जा सकता है, जैसे चुनें "प्रक्रिया 100 ठेके ..." या "वजन दो किलोग्राम खो देते हैं ..." मात्रात्मक लक्ष्य के उदाहरण हैं।
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लक्ष्यों के माध्यम से लक्ष्यों को प्राप्त करने के लिए सुनिश्चित करें प्रदर्शन लक्ष्यों को स्थापित करने के मुख्य लक्ष्यों में से एक यह है कि सफलता हासिल करने के लिए प्रेरणा उत्पन्न की जा रही है। इसलिए, गहरा परिष्कृत या मुश्किल-से-निष्पादित लक्ष्यों में केवल विपरीत प्रभाव पड़ेगा।
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सुनिश्चित करें कि लक्ष्य यथार्थवादी हैं आपके लक्ष्यों को ध्यान में रखते हुए व्यक्ति के कौशल और साथ ही आपके उपलब्ध संसाधनों को ध्यान में रखना चाहिए। सब कुछ कागज पर रखो और ध्यान रखें कि आपको क्या आवश्यकता होगी और बाद में चलें!
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दस्तावेज़ कैसे लक्ष्य लक्ष्यों से संबंधित होगा इस बारे में सोचें कि आपके व्यक्तिगत लक्ष्यों को सीधे लक्ष्यों की उपलब्धि से कैसे संबंधित होगा। याद रखें कि कभी-कभी किसी कंपनी के कर्मचारी का व्यक्तिगत लक्ष्य आवश्यक रूप से कंपनी के बड़े लक्ष्यों से नहीं जुड़ा हो सकता है सफल होने के लिए, हमेशा ऐसे लक्ष्यों और लक्ष्यों का चयन करें, जो आपके लिए महत्वपूर्ण हैं और जहां आप काम करते हैं
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एक समयरेखा तैयार करें, और इसे पत्र में पालन करें। प्रत्येक लक्ष्य के लिए आरंभ और समाप्ति तिथियां चुनें।