नस्लवादी बॉस के साथ कैसे काम करें

काम पर नस्लवादी कार्रवाई को पहचानें एक जातिवाद मालिक अक्सर काले लोगों या अन्य जातीय समूहों को गलत तरीके से व्यवहार करता है। क्रियाएं प्रत्यक्ष (जैसे कि किसी को काम पर रखने के लिए नहीं, क्योंकि उन्हें लगता है कि व्यक्ति "फिट नहीं होता") या अप्रत्यक्ष (जैसे कि आग्रह करता हूं कि कर्मचारी अपनी मूल भाषा के रूप में पुर्तगाली हैं, जो कि आप्रवासियों को भर्ती करने से इनकार करते हैं)।

• याद रखें कि भर्ती नीति के पीछे कंपनी का एक अच्छा कारण हो सकता है।
• नस्लवादी कार्रवाई आपके काम को प्रभावित करने के लिए आपको निर्देशित नहीं की जा सकती या हो सकती है

अपने व्यवहार के बारे में अपने मालिक से बात करें यदि आपको लगता है कि आपको थोड़ी देर के लिए पदोन्नति के लिए नजरअंदाज किया गया है, तो पूछें कि आप अलग तरीके से क्या कर सकते हैं। उदाहरण के लिए: "मुझे आश्चर्य हुआ कि मुझे स्थिति के लिए भी विचार नहीं किया गया क्योंकि वह मेरी क्षमताओं और अनुभवों के अनुसार है। मुझे यह जानना चाहिए कि मैं कंपनी में कैसे विकास कर सकता हूं।"

• बॉस का सामना न करें या वह रक्षात्मक हो जाएगा।
• आपका मालिक अपनी नस्लवाद को पहचान नहीं सकता है विनम्रता से उसे बात करें ताकि वह इस त्रुटि को ध्यान में रखे और उसके व्यवहार में बदलाव लाए।

प्रस्ताव सुझाव नस्लवाद के प्रमुख पर आरोप लगाने के बजाय, बेहतर प्रबंधन के लिए सुझाव प्रदान करें। कहने के बजाय "आप नौकरी के लिए एक आदमी के बारे में नहीं सोच रहे हैं, आप सिर्फ एक जातिवाद की तरह अभिनय कर रहे हैं," ऐसा कुछ करने की कोशिश करें जैसे "मुझे लगता है कि यह एक और विविध कार्यबल विकसित करने के लिए उपयोगी होगा।"

• जोर से और सम्मान से बोलें
• समझाएं कि आप एक परिवर्तन क्यों करना चाहते हैं, ताकि आपके वाक्यों में सकारात्मक परिवर्तन पर आधारित हो और आपके मालिक के फैसले पर आप क्या कहते हैं।

पता है कि कुछ कार्रवाई दूसरों की तुलना में बदतर हैं कुछ घटनाएं नतीजे और आक्रामक नाम कॉलिंग के उपयोग के आधार पर भौतिक खतरों जैसे तत्काल कार्यों में परिणाम कर सकती हैं। ये मामलों कार्यस्थल में उत्पीड़न हैं

• यदि आपको काम पर ऐसा व्यवहार मिलता है, तो तुरंत उसे रिपोर्ट करें
• कार्रवाई दस्तावेज़ लिखें कि वास्तव में क्या हुआ: तारीख, समय, स्थान, और गवाहों को शामिल करें।

सलाह लें अगर टिप्पणी काम पर आपकी उत्पादकता को प्रभावित कर रही है, तो किसी के साथ बात करने के लिए देखें यह संभव है कि सेवा में अन्य लोगों के पास ऐसा कुछ था उनसे बात करें कि वे नस्लवाद से कैसे निपटते हैं और इसके बारे में क्या करते हैं।

• सावधानी बरतें ऐसे वार्तालापों के लिए कार्य वातावरण के बाहर व्यक्ति को ढूंढें।
• शिकायत के बाद कंपनी को घटना की जांच करना आवश्यक है यदि आप इस समय जांच के लिए तैयार नहीं हैं, मानव संसाधन विभाग से बात करने के लिए प्रतीक्षा करें।

कंपनी की नीति की समीक्षा करें कई कंपनियां कर्मचारी संबंधों और अनुचित व्यवहार के लिए नीतियां हैं निषिद्ध आचरण और शिकायत या संदेह प्राप्त करने वाले लोगों के बारे में स्पष्ट परिभाषा होनी चाहिए।

• ऐसी नीतियों को स्थापित करने के लिए कंपनियों के हित में है उन्हें तैयार करने में विफलता यह साबित करना मुश्किल हो सकता है कि कर्मचारी गैर-भेदभावपूर्ण प्रथाओं से अवगत होते हैं।
• छोटे व्यवसायों की शिकायत और शिकायतों को प्राप्त करने के लिए जिम्मेदार व्यक्तियों पर कोई विशिष्ट नीति या दिशानिर्देश नहीं हो सकते हैं। उस मामले में, एक वकील से परामर्श करें

कानून को जानें विभिन्न कार्यों को अवैध माना जा सकता है यदि वे अवांछित और गंभीर हैं - या आग्रहपूर्ण यदि आपने इसे स्पष्ट कर दिया है कि आपको अपने मालिक की नस्लवादी टिप्पणी पसंद नहीं है और वे जारी रखते हैं, तो वह आपके खिलाफ भेदभाव कर रहा है। भेदभाव में शामिल हो सकते हैं:

• ड्रेस, व्यक्तिगत व्यवहार और उपस्थिति पर मौखिक टिप्पणियां - दौड़-आधारित चुटकुले- कर्मचारियों के लिए जातिवाद ग्रंथों को साझा करना।
• अवांछित शारीरिक संपर्क, चाहे शरीर, बाल या कपड़े पर।
• गैर-मौखिक आचरण, नस्लवादी इरादों सहित नशे की लत इशारों और ग्रिमेस सहित।
• दृश्य प्रदर्शन - चित्र, चित्र, फ़ोटो, इत्यादि - नस्लीय महत्व के साथ

घटनाओं का एक लिखित रिकॉर्ड रखें जैसा कि पहले ही उल्लेख किया गया है, कार्यस्थल में नस्लवाद का सावधानीपूर्वक रिकॉर्ड होने से संभावित कानूनी कार्रवाई के आधार के रूप में कार्य किया जाएगा। ठीक उसी प्रकार से लिखो- तारीख, समय और स्थानों सहित - और गवाहों का नाम बताएं

• अन्य दस्तावेजों से उनके दस्तावेज़ों का समर्थन करने के लिए उनके लिखित रिकॉर्ड की समीक्षा करने के लिए कहें।
• प्रत्यक्ष और उद्देश्य रखें शाप, अटकलें, भावनाओं आदि से बचें रिकॉर्ड में
• घर या कार में रिकॉर्ड रखें, न कि सेवा।

इस बारे में सोचें कि क्या यह आपके बॉस की रिपोर्टिंग के लायक है। यदि आप पहले से ही व्यवहार के बारे में शिकायत कर चुके हैं और यह जारी है, तो शायद यह अधिक प्रत्यक्ष दृष्टिकोण के लिए समय है यदि आप अपना काम करना चाहते हैं और काम करना चाहते हैं, तो काम पर नस्लवादी वातावरण को बदलने के लिए संघर्ष करना जरूरी हो सकता है। यदि आप अपना काम रखने में दिलचस्पी नहीं रखते हैं, तो आप दूसरे की तलाश कर सकते हैं और अपने आप को थकान बचा सकते हैं।

• अपने बॉस के व्यवहार की रिपोर्ट करने के बाद, कंपनी को शिकायत में जांच शुरू करनी चाहिए।
• कंपनी को अपने नाम का खुलासा नहीं करना चाहिए, लेकिन शिकायत के स्रोत को निर्धारित करना मुश्किल नहीं होगा। याद रखें कि आपका मालिक जान सकता है कि यह आप था
• जितना ज़्यादा बदला है वह अवैध है, ऐसा होने की संभावना है।

इसे स्पष्ट करें कि आप व्यवहार से परेशान हैं उत्पीड़न निर्धारित करने की पहली आवश्यकता चेतावनी है कि व्यवहार शिकार द्वारा अवांछित है। अपने मालिक को स्पष्ट करें

• अगर हर कोई जातिवाद के चुटकुले में हँसे, तो उनके साथ जुड़ें मत। गलत संदेश को पारित करने से बचें
• संचार मौखिक या लिखित हो सकता है

कंपनी को व्यवहार की रिपोर्ट करें शिकायत का गंतव्य कंपनी की संरचना पर निर्भर करेगा - एक पर्यवेक्षक, मानव संसाधन विभाग या किसी प्राधिकरण के आंकड़े की रिपोर्ट करें। लिखित में शिकायत करें और एक सुरक्षित जगह पर शिकायत की दिनांकित प्रतिलिपि रखें।

• कंपनी की रिपोर्ट के बाद, उसे शिकायत की जांच करनी चाहिए।
• अगर शिकायत दायर करने के लिए कोई विशिष्ट प्रक्रिया है, तो यथासंभव यथाशीघ्र इसका पालन करें।

सभी दुर्व्यवहारों के लिखित रिकॉर्ड रखें यदि आप औपचारिक शिकायत करने का निर्णय लेते हैं, तो आप बहुत महत्वपूर्ण कि आपके पास शिकायत को मजबूत करने वाली सभी घटनाओं का विस्तृत रिकॉर्ड है एक नोटबुक को एक सुरक्षित जगह पर रखें जहां इसे सहकर्मियों द्वारा गलती से नहीं मिला।

• इसमें कहा गया था कि क्या किया गया या किया गया, उपहार, समय, तारीख और प्रत्येक घटना का स्थान शामिल करें।
• यदि संभव हो, तो सहकर्मियों को रिपोर्ट का समर्थन करने के लिए अपनी रिपोर्ट की समीक्षा करें।

अपने मालिक की निंदा करें 1989 में यह जाति या धर्म के आधार पर पर काओ लेई (7716) है, जो जिसे करने के लिए जेल में दो से पांच साल का जुर्माना स्थापित करता है अस्तित्व में आया, भेदभाव से, कुशल श्रमिकों किराया करने के लिए मना लोगों से मिलने के लिए या कुछ के लिए उपयोग को रोकने के लिए मना कर प्रतिष्ठानों। इसके अलावा, वहाँ जातीय कलंक (दंड संहिता में आर्कटिक 140), जो इस प्रकार जाति, रंग, नस्ल, धर्म और मूल रूप में तत्वों के माध्यम से एक व्यक्ति के सम्मान को ठेस का कार्य द्वारा कॉन्फ़िगर किया गया है की अपराध है।

• शिकायत करने के लिए कई विकल्प हैं। कई राज्यों में, उदाहरण के लिए, पुलिस कार्यालय नस्लीय अपराध और असहिष्णुता के अपराध हैं।
• यदि बॉस के दुरुपयोग को ईमेल या सोशल नेटवर्किंग पोस्टिंग के माध्यम से बनाया गया था, तो उसे सीधे क्लिक करके इंटरनेट पर रिपोर्ट करें यहां, यहां या यहां.
• आप एक वकील से परामर्श कर सकते हैं, लेकिन यह आवश्यक नहीं है। आप अपने दम पर शिकायत दर्ज कर सकते हैं