1
साक्षात्कारकर्ता को दिन पर बुलाओ पूर्व, न तो पहले और बाद में सुनिश्चित करें कि आप उससे बात करते हैं सीधे, और किसी संदेश के माध्यम से रद्द न करें।
2
समझाओ कि आपके पास नौकरी में एक मजबूत रुचि है, लेकिन यह कि आपके पास "संघर्ष" है और आपको पुन: पेश करना है नौ दस बार से बाहर में, यह नहीं पूछना होगा क्या यह संघर्ष, कुछ के बारे में विशेष रूप से सच है जब आप मानव संसाधन विभाग में एक व्यक्ति, जो एक जवाब के लिए एक व्यक्तिगत कारण लेने के लिए डर हो सकता है करने के लिए बात कर रहे हैं।
3
यदि आपको एक विशिष्ट औचित्य देने की आवश्यकता है, तो यथासंभव अस्पष्ट रहें। जितना ज़्यादा आप झूठ को देते हैं, उतना ही इसे भविष्य में याद रखना और इसे झूठ बोलना अधिक कठिन होता है।
4
आप एक विवाद अपनी वर्तमान नौकरी से उत्पन्न है, तो समझाने कि एक बैठक या अनिवार्य प्रशिक्षण, या कुछ और, तय किया गया है, और यह चाहिए का हिस्सा लेता है। जब आप अवसरों पर चर्चा करना चाहते हैं, तो आपके पास एक पेशेवर के रूप में कार्य करने का दायित्व है। यह भी संभव है कि वह आपके काम नैतिक की सराहना करें और पुनर्निर्धारण की आवश्यकता को समझें।
5
जब तक आप आधिकारिक तौर पर अन्य प्रस्ताव स्वीकार नहीं करते हैं, साक्षात्कार को फिर से बुक करें, आशा है कि एक हफ्ते या बाद में, आपको वांछित नौकरी के लिए चीजों को समायोजित करने के लिए समय दें।
6
वांछित नौकरी के बारे में सब कुछ खत्म होने के बाद, साक्षात्कारकर्ता से संपर्क करें और उसे बताएं कि आपने पहले से एक नई स्थिति प्राप्त की है।