1
जब आप कुछ योग्यता या व्यवहार का प्रदर्शन करते हैं, तो एक उदाहरण प्रदान करें, अधिमानतः कार्य स्थिति में। उदाहरण के लिए, समस्याओं को हल करने की आपकी क्षमता
2
कार्य या परिस्थिति का वर्णन करें जहां व्यवहार हुआ, उदाहरण के लिए, ग्राहक को समय पर अनुरोध प्राप्त नहीं हुआ था।
3
स्थिति में उठाए गए कदमों का वर्णन करें एक व्यक्ति के रूप में आपने क्या किया है पर ध्यान केंद्रित करना महत्वपूर्ण है यदि आप "हम" कहते हैं, तो यह स्पष्ट नहीं होगा कि आपका विशिष्ट योगदान क्या था
4
स्पष्ट रूप से अपने कार्यों के परिणामों को विस्तृत करें, जिनमें शामिल है और स्थिति से आपने क्या सीखा है।
5
साक्षात्कारकर्ता को यह सुनिश्चित करने के लिए सवाल उठाता है कि वह आपको उचित उदाहरण दे रहा है। साक्षात्कारकर्ता को अपनी समझ को दिखाने के लिए प्रश्न को पुन: ताज़ा करके स्पष्ट करें साक्षात्कारकर्ता आपको सही रास्ते पर वापस रख सकता है, यदि आवश्यक हो
6
निम्नलिखित प्रश्नों को सुनने के लिए तैयार रहें जो स्थिति को और अधिक विस्तार से देखेंगे, जैसे "मुझे बताओ कि आपने ऐसा क्यों किया"
7
उन व्यवहारों के वास्तविक और पूर्ण उदाहरण तैयार करें जिन्हें आप जानते हैं कि नौकरी फिट है। एक व्यवहारिक प्रतिक्रिया तैयार करना और स्थिति पैदा करना संभव नहीं है, क्योंकि विस्तार के स्तर की वजह से उन सवालों के साथ जरूरी होगा जो अनुसरण करेंगे।
8
यदि आपके पास थोड़ा काम का अनुभव है, तो उन परिस्थितियों का संदर्भ लें, जब आप स्कूल में थे, एक स्पोर्ट्स टीम में खेल रहे थे, स्वयं सेवा कर रहे थे, या किसी भी अन्य अतिरिक्त गतिविधियों के दौरान जो आप में शामिल थे
9
दबाव स्थितियों: यह एक तथ्य है कि किसी दबाव की स्थिति के दौरान सबसे अच्छा लोगों का हमेशा सामना करना पड़ता है, और हर कंपनी ऐसे किसी व्यक्ति को चाहती है जो इस तरह की परिस्थितियों को संभालना जानता है। तो प्रश्न के उत्तर में आपको यह विचार देना चाहिए कि आप तैयार और सक्षम है अपनी पूरी कोशिश करें और कार्यस्थल में होने वाली किसी भी दबाव स्थितियों से निपटें।
10
निर्णय, तर्क या बातचीत का उपयोग: मूल रूप से, साक्षात्कारकर्ता आपको एक विशिष्ट समय का उदाहरण देने के लिए भी कह सकता है जब आप अपने कामकाजी जीवन में एक समस्या को हल करने के लिए अपने फैसले, तर्क या बातचीत का इस्तेमाल करते हैं।