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यौन उत्पीड़न की पहचान कैसे करें

यौन उत्पीड़न को विभिन्न तरीकों से देखा जा सकता है, जिसमें पीड़ितों के यौन उत्पीड़न से प्रेरित उत्पीड़न, दुर्व्यवहार या दुर्व्यवहार शामिल हैं। हालाँकि यह किसी भी वातावरण में हो सकता है, इसका मतलब यह है कि उत्पीड़न से निपटने के लिए अधिक कानून और नियम हैं, काम का माहौल है। ऐसे मामले हैं जहां दुरुपयोग स्पष्ट है, जैसे कि, जब, उदाहरण के लिए, सेक्स के बदले में काम करने का एक प्रस्ताव होता है। जब यह आक्रामक इश्कबाज, चुटकुले या टिप्पणी के रूप में आता है, तो समस्या को हल करने के लिए यह और अधिक जटिल हो सकता है। यह पता लगाने के लिए कि आपको काम पर यौन उत्पीड़न किया गया है, सभी आक्रामक व्यवहारों को दस्तावेज़ करें और कानूनी कारकों के आधार पर उनका विश्लेषण करें। यदि आपको सहायता चाहिए, तो वकील से संपर्क करें

चरणों

भाग 1
समझें कि यौन उत्पीड़न क्या माना जाता है

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परेशान व्यवहार की पहचान करें सामान्य तौर पर, आपत्तिजनक समझा जा सकता है कुछ भी उत्पीड़न हो सकता है, खासकर जब दूसरे व्यक्ति को पता है कि ऐसा व्यवहार परेशान है। दुर्भाग्य से, सभी आक्रामक व्यवहारों को उत्पीड़ित और आपराधिक उत्पीड़न के रूप में नहीं माना जाता है। उत्पीड़न एक ऐसा शब्द है जिसका इस्तेमाल आमतौर पर उन व्यवहारों को चिह्नित करने के लिए किया जाता है, जिनके इरादों को एक व्यक्ति को परेशान करने, डराने या पीड़ित करने के लिए निम्नलिखित तरीके से प्रयोग किया जाता है:
  • Perseguição-
  • वर्चुअल पीछा-
  • खतरनाक व्यवहार पैटर्न-
  • आपकी सुरक्षा के लिए मौखिक धमकियां
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    काम पर यौन उत्पीड़न के बारे में अधिक जानें ऐसे कानून हैं जो काम पर यौन उत्पीड़न को प्रतिबंधित करते हैं, इसलिए आपको उस जगह के नियमों और नियमों के बारे में पता होना चाहिए जहां आप काम करते हैं किसी भी लिंग-आधारित भेदभाव को यौन उत्पीड़न माना जाता है और, इसकी रिपोर्ट करने के लिए, आपको पुलिस थाने में एक औपचारिक शिकायत दर्ज करनी पड़ती है और फिर उस व्यक्ति के खिलाफ मुकदमा दायर करना चाहिए जिसने आपको या कंपनी को परेशान किया था।
    • जाहिर है, काम के माहौल के बाहर यौन उत्पीड़न का शिकार होना संभव है। इन मामलों में, सामान्य तौर पर, घटना रिपोर्ट खोलने या सामान्य उत्पीड़न की प्रक्रिया को खोलने के लिए अधिक आम है
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    "एहसान" एक्सचेंजों के लिए देखें यौन उत्पीड़न का सबसे स्पष्ट रूप "एहसान" है: कोई कुछ प्रदान करता है - एक पदोन्नति, वृद्धि, आदि। - सेक्स या कुछ चीजों के बदले में यदि आप पहले से ही इस प्रकार की पेशकश प्राप्त कर चुके हैं, तो आपको शायद यौन उत्पीड़न का सामना करना पड़ा।
    • ऐसे उत्पीड़न के कई उदाहरण हैं उदाहरण के लिए, जब अपने बॉस के कार्यालय को बुलाया जाता है, वह दरवाजे बंद कर देता है और अपनी जांघ पर अपना हाथ रखता है। जब आप उसे बाधित करते हैं, तो वह कुछ कहता है, "क्या आप उस पदोन्नति के बारे में बात नहीं कर रहे थे?" ऐसी परिस्थितियों में, एक सुझाव है कि पदोन्नत करने के लिए आपको अपने यौन उत्पीड़न को स्वीकार करना होगा।
    • यहां तक ​​कि अगर आप उत्पीड़न और उत्पीड़न स्वीकार करते हैं, तो आप अभी भी इसकी रिपोर्ट कर सकते हैं।
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    आम उत्पीड़न व्यवहार को पहचानें कुछ व्यवहार हमेशा उत्पीड़न नहीं माना जाता है - यह सभी परिस्थितियों पर निर्भर करता है निम्न स्थितियों पर ध्यान दें, जिन्हें अक्सर उत्पीड़न के रूप में वर्गीकृत किया जा सकता है:
    • सेक्स चुटकुले-
    • अपमान और यौन-
    • मजाक और शपथ ग्रहण-
    • touches-
    • शारीरिक धमकी-
    • आंदोलन पर प्रतिबंध (जैसे आपके मार्ग को अवरुद्ध करना या आप पर झुकाव) -
    • यौन रूप से सूचक चित्र या चित्रों का दृश्य
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    काम पर यौन उत्पीड़न की सीमा को समझें किसी भी व्यवहार को यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य बनाया जा सकता है, बशर्ते वह किसी व्यक्ति के लिंग पर आधारित है। आचरण यौन यौन संकेतक या यौन गतिविधि से संबंधित नहीं है
    • उदाहरण के लिए, कार्यस्थल में महिलाओं या पुरुषों के बारे में टिप्पणियों को निंदा करना, उन्हें यौन उत्पीड़न माना जा सकता है, भले ही ये यौन गतिविधियों का उल्लेख न करें।
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    दुरुपयोग में अपनी भागीदारी का मूल्यांकन करें कुछ मामलों में, एक काम पर्यावरण यौन टिप्पणियों के प्रति शत्रुतापूर्ण हो सकता है और आपको यह देखने की जरूरत है कि क्या आपने अपने स्वयं के व्यवहार के माध्यम से ऐसे यौन वातावरण में योगदान दिया है।
    • अगर आपको कम मजाक या टिप्पणी करने की आदत है, तो इसका दावा करना मुश्किल होगा अब पर्यावरण को आप पर प्रतिकूल विचार करें
  • भाग 2
    यौन उत्पीड़न के बारे में आम गलतफहमी की पहचान करना

    यौन उत्पीड़न चरण 7 को पहचानें चित्र
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    पहचानें कि यौन उत्पीड़न के लिंग के विरोध में होने की आवश्यकता नहीं है। महिलाएं अन्य महिलाओं को परेशान कर सकती हैं, और पुरुषों अन्य पुरुषों को परेशान कर सकती हैं विपरीत लिंग होने के नाते एक आवश्यकता नहीं है और एक ही लिंग उत्पीड़न के कई मामले हैं।
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    पता है कि पुरुषों को भी परेशान किया जा सकता है। कुछ लोगों का मानना ​​है कि केवल महिलाओं को यौन उत्पीड़न के अधीन किया जा सकता है - चाहे कितना भी आंकड़े साबित करते हैं कि वे इस तरह की समस्या से सबसे ज्यादा पीड़ित हैं, कोई भी उत्पीड़न का शिकार हो सकता है
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    पता है कि उत्पीड़न कौन कर सकता है कुछ लोगों का मानना ​​है कि केवल पर्यवेक्षकों और मालिक ही अधीनस्थों को परेशान कर सकते हैं जितना ज्यादा समस्या का सबसे आम रूप है, कानूनी रूप से, किसी को भी यौन उत्पीड़न कर सकते हैं, जिनमें शामिल हैं:
    • काम के साथियों
    • तीसरे पक्ष, जैसे ग्राहक या एजेंट,
    • शिकार के पर्यवेक्षक-
    • दूसरे विभाग से पर्यवेक्षक
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    एहसास है कि पीड़ित उत्पीड़न के बिना शिकार होना संभव है। यौन उत्पीड़न के बारे में शिकायत करना संभव है भले ही आप शिकार न हों - अगर उत्पीड़न एक "शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण" बनाता है, तो आपकी शिकायत सुनाई जानी चाहिए। शत्रुतापूर्ण माहौल को चिह्नित करने के लिए, कार्यशील परिस्थितियों में काफी बदलाव लाने की समस्या को हल करने की आवश्यकता है।
    • व्यवहार में, इसका मतलब यह है कि एक सहयोगी की पक्षपाती या शरारती टिप्पणियां पर्यावरण को शत्रुतापूर्ण बना सकती हैं, भले ही वे आप पर लक्षित नहीं हैं।
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    पता है कि आपको आर्थिक क्षति भुगतने की आवश्यकता नहीं है। आर्थिक रूप से नुकसान पहुंचाए बिना यौन उत्पीड़न का शिकार होना संभव है: आपको अपना काम खोना पड़ता है, कार्यालय से बाहर निकलना पड़ता है या यह कहने के लिए कहा जाता है कि आपको उत्पीड़न का सामना करना पड़ा है। स्वयं का दुरुपयोग पहले ही पर्याप्त क्षति है
    • फिर भी, ध्यान रखें कि यदि आप उत्पीड़न के कारण निकाल दिए जाने के बाद कंपनी पर मुकदमा करने का निर्णय लेते हैं तो आपको शायद अधिक धन मिलेगा।



  • चित्र शीर्षक यौन उत्पीड़न चरण 12 पहचानें
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    मान लें कि वे आपको विश्वास नहीं करेंगे। लोग कभी-कभी यौन उत्पीड़न की रिपोर्ट करने से डरते हैं क्योंकि उन्हें लगता है कि कोई भी आरोपों पर विश्वास नहीं करेगा, खासकर अगर उत्पीड़न के पास एक बिजली शुल्क है कानून द्वारा, हालांकि, अगर वे अच्छे विश्वास में आरोपों की जांच करते हैं, तो नियोक्ता स्वयं की रक्षा कर सकते हैं।
    • प्रक्रिया के सबूत के लिए सभी उत्पीड़न दस्तावेज जैसे ही कोई यह नहीं मानता है कि आप सीधे झूठ बोल रहे हैं, कोई भी यह स्वीकार नहीं करेगा कि आप सबूत के बिना सच्चाई बताते हैं।
    • ईमेल, ऑडियो रिकॉर्डिंग, या फुटेज सहित जितना संभव हो उतना सबूत इकट्ठा करें।
  • भाग 3
    काम पर उत्पीड़न का दस्तावेजीकरण

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    संदेश और संचार रखें अगर किसी ने आपको कुछ आक्रामक भेजा है, तो इसे बचाएं। यह सबूत यौन उत्पीड़न के मामले के लिए महत्वपूर्ण हो सकता है। जब भी संभव हो, सहेजें:
    • ऑडियो-संदेशों
    • ई mails-
    • लिखित नोट्स
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    सब कुछ जिसे आप कागज पर याद रखो। कभी-कभी यौन उत्पीड़न निजी सेटिंग्स में होती है, जिसमें केवल दो लोगों ने आचरण देखा है: आप और उत्पीड़क। क्या हुआ और क्या कहा गया था दस्तावेज करने के लिए अपना सर्वश्रेष्ठ करें।
    • यथासंभव विस्तृत करें। अपनी कहानी प्रस्तुत अधिक विस्तार से, अधिक विश्वसनीय होने पर यह दिखाई देगा।
    • सभी महत्वपूर्ण विवरण जैसे कि समय और दुरुपयोग की जगह, परेशान करने वाले की पहचान और स्थिति के प्रति आपकी खुद की प्रतिक्रिया शामिल करें। यह भी लिखिए कि आप यादों को लिख रहे हैं।
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    व्यवहार को गवाहों की पहचान करें यदि अन्य लोगों ने उत्पीड़न देखा, तो वे गवाह के रूप में सेवा कर सकते हैं। जो आपकी शिकायत की जांच करता है, वह आपके सहकर्मियों से बात करने की आवश्यकता होगी और उन लोगों की पहचान करना अच्छा होगा जिनके पास प्रासंगिक जानकारी है
    • उन लोगों की पहचान भी करें जिन्हें आप घटना के तुरंत बाद देखा था या जिन लोगों ने आप के बारे में स्थिति की बात की थी।
    • यदि अन्य लोगों को एक ही व्यक्ति द्वारा उसी तरीके से परेशान किया गया है, तो उन्हें पहचानें।
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    अपने स्वास्थ्य पर प्रभाव डालें यदि आप किसी चिकित्सक या चिकित्सक से उत्पीड़न के साथ बेहतर व्यवहार करने के लिए परामर्श कर रहे हैं, तो उसे रिकॉर्ड करें। किसी भी स्वास्थ्य देखभाल प्रदाता के निदान को भी रखें।
  • भाग 4
    कार्यस्थल में उत्पीड़न का विश्लेषण

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    पूछें कि क्या आपने आचरण स्वीकार कर लिया है। परिभाषा के अनुसार, यौन उत्पीड़न खराब रूप से प्राप्त किया जाना चाहिए। उत्पीड़ित व्यक्ति ने उत्पीड़न को नुकसान पहुंचाया है या नहीं, यह आकलन करना बहुत महत्वपूर्ण है।
    • साइलेंस को प्रोत्साहन के साथ भ्रमित नहीं होना चाहिए फिर भी, स्टॉलर को क्रिया या शब्दों के साथ प्रोत्साहित करना संभव है: उदाहरण के लिए, अपने मालिक के साथ छेड़खानी, उसे वापस इश्कबाज़ी करने का कारण हो सकता है
    • जवाब देना या शिकायत यह सबूत है कि आपको व्यवहार पसंद नहीं आया। इस घटना के तुरंत बाद व्यक्ति को रोकने या पर्यवेक्षक को शिकायत करने से व्यक्ति को उनके मामले में मदद मिल सकती है।
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    व्यवहार की गंभीरता का विश्लेषण करें दुर्व्यवहार की गंभीरता एक अन्य कारक है जिसे यौन उत्पीड़न का विश्लेषण करते समय ध्यान में रखा जाना चाहिए। जितना ज्यादा हाथ पर छुआ जा रहा है उतना ही बुरा है, यह शायद ही यौन उत्पीड़न के रूप में उत्तीर्ण है। दूसरी ओर, एक व्यक्ति अपने गधे को हथियाने या यौन दुर्व्यवहार चिल्लाती है, भले ही वह केवल एक बार होता है, यौन उत्पीड़न है।
    • अंतरंग भागों में अवांछित छूने की एक घटना यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य होने के लिए पर्याप्त है। फिर भी, स्पर्श को अच्छी तरह से प्राप्त नहीं किया जाना चाहिए।
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    उत्पीड़न की आवृत्ति की जांच करें अलग-अलग घटनाएं हमेशा तक उत्पीड़न के रूप में योग्य नहीं होती जब तक कि वे गंभीर न हों। उदाहरण के लिए, पुरुषों या महिलाओं के बारे में एक ढीली टिप्पणी शायद उत्पीड़न नहीं है- फिर भी, कोई जादू संख्या नहीं है जो उत्पीड़न में टिप्पणी करता है।
    • आवृत्ति का विश्लेषण गुरुत्वाकर्षण द्वारा किया जाना चाहिए। एक पैमाने के रूप में स्थिति को देखें: अधिक गंभीर व्यवहार, यौन दुर्व्यवहार के योग्य होने के लिए कम घटनाओं की आवश्यकता होती है।
    • दूसरी ओर, व्यवहार कम गंभीर है, अधिक घटनाओं की जरूरत है।
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    देखें कि क्या अन्य हानिकारक व्यवहार भी मानते हैं। कुछ लोग दूसरों की तुलना में अधिक संवेदनशील होते हैं - उदाहरण के लिए, एक सरल "आप कितनी सुंदर दिखती हैं" एक व्यक्ति द्वारा यौन उत्पीड़न के रूप में समझा जा सकता है, दूसरे को परेशान कर सकता है और तीसरे व्यक्ति के लिए बधाई देता है इस वजह से, आचरण का उचित रूप से विश्लेषण किया जाना चाहिए।
    • निष्कर्ष पर कूदने से पहले, अन्य विश्वसनीय लोगों से बात करें और देखें कि वे स्थिति के बारे में क्या सोचते हैं। कहो कि क्या हुआ और एक व्याख्या के लिए पूछें - क्या व्यक्ति उत्पीड़न के व्यवहार को मानता है?
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    एक वकील खोजें जैसा कि आप कर सकते हैं और एक वकील के साथ एक बैठक का समय निर्धारित करते हैं के रूप में ज्यादा सबूत इकट्ठा उनके साथ परामर्श में, अपनी स्थिति पर चर्चा करें ताकि पेशेवर विश्लेषण कर सकें कि क्या आक्रामक आचरण यौन उत्पीड़न के रूप में योग्य हो सकता है। देखना एक अच्छा काम वकील निम्नलिखित मोड:
    • पास के लोगों के लिए निर्देशों के लिए पूछें आप ऐसे किसी व्यक्ति से मिलेंगे जो पहले से ही एक गुणवत्ता वकील को किराए पर लिया है
    • एचआर कंपनी से बात करें जहां आप काम करते हैं। यह बहुत संभावना है कि वे कुछ संकेत के साथ मदद कर सकते हैं।
    • रेफ़रल साइटों का उपयोग करें कई सेवाएं और वेबसाइटें हैं जो आपके क्षेत्र में कानून पेशेवरों को अनुक्रमणित करके विशेषज्ञता के क्षेत्र से अलग कर सकते हैं। एक साधारण इंटरनेट खोज आपको इच्छित दिशा में मिलनी चाहिए।
    • दूसरे वकील से पूछिए हो सकता है कि आपने पहले से ही एक घर या तलाक की बिक्री को संभालने के लिए एक वकील को किराए पर लिया है- उससे संपर्क करें और देखें कि क्या वह आपके लिए एक अच्छा नौकरी वकील की सिफारिश कर सकता है।
  • चित्र शीर्षक यौन उत्पीड़न चरण 22 पहचानें
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    प्रक्रिया के साथ आगे बढ़ें अगर आपको लगता है कि कंपनी में यौन उत्पीड़न हुआ है, तो मानव संसाधन क्षेत्र में एक औपचारिक शिकायत करें। कंपनी को किसी सहकर्मी द्वारा बनाई गई शत्रुतापूर्ण वातावरण के लिए कानूनी रूप से उत्तरदायी नहीं होना चाहिए, जब तक कि आप एक औपचारिक शिकायत दर्ज नहीं करते हैं।
    • पुलिस को व्यवहार की रिपोर्ट करने का प्रयास करें। यदि आप एक महिला हैं, तो अपने शहर में महिला पुलिस स्टेशन पर जाएं, अधिमानतः।
    • रिपोर्ट के बाद, अदालत को उत्पीड़न लाने के लिए आप पर निर्भर है।
    • अपने मामले में आगे बढ़ने के तरीके जानने के लिए एक वकील से बात करें।
  • सूत्रों और कोटेशन

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