यौन उत्पीड़न महिलाओं को कैसे रोकें

नियंत्रण "सौम्य" छींकने उपनाम और "प्रशंसा" मूर्ख और महत्वहीन लग सकता है, लेकिन उन्हें यौन उत्पीड़न भी माना जाता है। कई लोगों का मानना ​​है कि महिलाओं को मज़े और इन खेलों का आनंद लेना है, लेकिन वे पसंद नहीं है. उन्हें हमेशा अपने नाम से बुलाओ निम्नलिखित उपनामों से बचें:

• प्रिय।
• दिल।
• लिंडा।
• लिटिल सौंदर्य।
• स्वीटी।

अपने सहकर्मियों को जाने के लिए मत कहो एक एकल निमंत्रण को शायद ही यौन उत्पीड़न के रूप में माना जाएगा, लेकिन आग्रह करता है यदि कोई महिला रुचि नहीं दिखाती है, तो उसका निर्णय स्वीकार कर लें और आग्रह न करें

• हालांकि निमंत्रण यौन उत्पीड़न नहीं माना गया था अपने दम पर, वे अभी भी एक मूक रवैया हैं सहकर्मियों के बीच संबंध शायद ही काम करते हैं, क्या वे करते हैं? जब चीजें खत्म हो जाती हैं, तो आपको काम पर हर दिन अपने पूर्व को देखने की आवश्यकता होगी।

अपने सहकर्मियों को छूने न दें हग्ज, पीछे की मालिश और हथियारों का पैटिंग भी उत्पीड़न माना जा सकता है। आप और एक महिला सहकर्मी के बीच किसी प्रकार का संपर्क आपको परेशानी में डाल सकता है अपने पक्ष में उनकी जेब में हाथ रखें, वापस या कुछ (एक पुस्तक, एक मग, आदि) सुनिश्चित करें कि वे यौन उत्पीड़न नहीं कर रहे हैं सहयोगियों के साथ बातचीत करने के लिए हथियाने।

एक दोस्ताना और आमंत्रित काम के माहौल बनाएं (सामान्य रूप में और महिलाओं) उनके सह कार्यकर्ताओं की शारीरिक विशेषताओं पर चर्चा एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण बनाने के लिए एक भयानक तरीका है। या यहाँ तक कि सकारात्मक (और कहा, "वह बहुत वसा है" के रूप में) भौतिक गुणों "नकारात्मक" महिलाओं पर टिप्पणी नहीं करते (के रूप में कह में "क्या corpão!")। आक्रामक संदेशों (खासकर जब अपमानजनक शब्दों का उपयोग करके) और कहा कि रूढ़िवादिता को सुदृढ़ (कह के रूप में "महिलाओं पता नहीं कैसे ड्राइव करने के लिए") भी अपने जीवन से प्रतिबंधित कर दिया जाना चाहिए। अपनी राय अपने आप को रखें

• एक शत्रुतापूर्ण कार्य वातावरण में अक्सर यौन कृत्यों का वर्णन शामिल होता है काम पर अपने यौन शोषण पर टिप्पणी न करें यदि आप ऐसा करना चाहते हैं, तो ऐसा करें कि जब आप अकेले अपने दोस्तों के साथ हों
• कार्यस्थल में लैंगिक समानता को प्राप्त करने, न सिर्फ नकारात्मक टिप्पणी को नियंत्रित या objectifying महिलाओं ( "महिलाओं में कुछ भी पता नहीं है" या "महिलाओं को एक ही चीज़ के लिए भुगतान") रोक - आप एक स्थानीय बनाने की जरूरत जहां पुरुषों और महिलाओं को लगता है कि वे सकारात्मक विचारों का योगदान कर सकते हैं। कंपनी के प्रचार सामग्री में अधिक सकारात्मक स्त्रैण छवियों को शामिल करने के लिए प्रबंधन से बात करें और कर्मचारियों की संख्या में अधिक महिलाओं का परिचय दें।