1
ट्रेन प्रबंधन पर्यवेक्षकों और प्रबंधकों को आत्मविश्वास से किसी भी कार्यालय में संबंधों को संबोधित करने के लिए प्रशिक्षण प्रदान करें। किसी भी कर्मचारी की गोपनीयता का उल्लंघन किए बिना उन्हें कार्यालय में रिश्ते पर नज़र रखने की सलाह दी जानी चाहिए।
- प्रबंधकों को निर्देश दिया जाना चाहिए कि वे अनुकूल और आरामदायक कर्मचारियों को प्रशिक्षित करें जो रोमांटिक रूप से संलग्न हैं। यदि आवश्यक हो, तो उन्हें कार्यालय से पर्यावरण, उत्पादकता या टीम भावना पर उनके रिश्ते के किसी भी नकारात्मक प्रभाव के बारे में कर्मचारियों से बात करनी चाहिए।
- रिश्ते समाप्त होने पर उन्हें गपशप या किसी भी संभावित रूप से उत्पीड़न के व्यवहार के लिए अपने कान खुले रखने के निर्देश दिए जाने चाहिए। जब एक शब्द यौन उत्पीड़न का आरोप बन जाता है, तो उन्हें तुरंत एचआर के साथ कार्रवाई करने के लिए कहा जाता है।
2
उत्पीड़न नीति का खुलासा करें यौन उत्पीड़न के आरोपों से निपटने के लिए कंपनी की अच्छी तरह से परिभाषित नीति होनी चाहिए। नीति को यह बताना चाहिए कि यौन उत्पीड़न के आरोप को कैसे संबोधित किया जाना चाहिए।
- नीति को उत्पीड़न के रूप में वर्गीकृत व्यवहारों के बारे में कर्मचारियों को शिक्षित करने के उद्देश्य से काम करना चाहिए और इस तथ्य पर जोर देना चाहिए कि कंपनी के ऐसे व्यवहारों के संबंध में शून्य सहिष्णुता नीति है।
3
कार्यस्थल में अपनी रोमांस नीति को विकसित या संशोधित करें अगर कंपनी इसे उचित मानती है, तो कार्यस्थल में एक अलग रिलेशन पॉलिसी स्थापित करने का एक अच्छा विचार हो सकता है हालांकि, इस विषय को कभी-कभी कंपनी की उत्पीड़न नीति में संबोधित किया जाता है।
- कार्यस्थल संबंध नीति यह बता सकती है कि सभी टीम के सदस्यों को एक व्यावसायिक तरीके से व्यवहार करना चाहिए और कार्यस्थल से सभी निजी बातचीत और रिश्तों को बाहर रखा जाना चाहिए।
- इसके अलावा, रिश्ते के अप्रिय अंत के परिणामों को इस नीति में स्पष्ट रूप से बताया जाना चाहिए।
4
कंपनी की नीति के अनुसार सभी मामलों को संभालना एक बार जब आपके पास एक ठोस नीति होती है जिसे समय-समय पर समीक्षा की जाती है, तो एक समस्या से निपटने के लिए तैयार रहें, यदि यह उत्पन्न हो।
5
अनुचित व्यवहार पर ध्यान दें किसी भी रिश्ते के साथ या उसके बिना, पूरे कार्यालय में पेशेवरता और शिष्टता का एक स्तर बनाए रखना चाहिए। तो जब दो कर्मचारी एक साथ होते हैं, तो आपको अनुचित व्यवहार के लिए उन्हें बारीकी से देखने की आवश्यकता होगी।
- व्यवहार जैसे कि हाथों को पकड़ना, अच्छी तरह से बातचीत करना, कंधे को नमक करना, एक साथ अनावश्यक समय व्यतीत करना और अन्य कार्यस्थल में अपर्याप्त हैं और जड़ में कट जाना चाहिए। यदि जारी रखने की अनुमति दी जाती है, तो ये व्यवहार अन्य कर्मचारियों को परेशान कर सकते हैं और उपेक्षा कर सकते हैं जो कार्यस्थल में उत्पादकता को प्रभावित कर सकते हैं।
- हालांकि, अगर दो कर्मचारी वास्तव में ठीक से व्यवहार करते हैं और अगर रिश्ते को अन्य कर्मचारियों की उत्पादकता या मूड को प्रभावित नहीं करना पड़ता है, तो जारी रखने से रिश्ते को रोकने का कोई कारण नहीं है।
6
कर्मचारी शिकायतों पर ध्यान दें किसी कार्यालय में रिश्ते कभी-कभी अन्य कर्मचारियों को नकारात्मक रूप से प्रभावित कर सकते हैं, और जब वे करते हैं, तो वे शिकायतों के रूप में उस चिंता को व्यक्त करते हैं।
- एक कार्यालय संबंध के बारे में कर्मचारियों की शिकायतों को ध्यान में रखते हुए अधिक महत्वपूर्ण हो जाता है, यदि रिश्ते नकारात्मक उत्पादकता और समग्र काम के माहौल को प्रभावित करते हैं।
- इसके अलावा, विघटन के मामले में, यदि शामिल किसी भी दलील में उत्पीड़न की शिकायत दर्ज करना है, तो उस शिकायत को भी भर्ती किया जाना चाहिए। जब कोई शिकायत आती है, तो आपको किसी भी निर्णय लेने से पहले कर्मचारी रिकॉर्ड पर विचार करना होगा।
7
समस्या को यथासंभव निजी रखें। हर नियोक्ता समझता है कि इस तरह की एक नाजुक समस्या सार्वजनिक रूप से प्रकट नहीं की जानी चाहिए, विशेष रूप से उसे निपटा जाना चाहिए
- यदि आप अन्य टीम के सदस्यों के समक्ष समस्या पर चर्चा करने की कोशिश करते हैं, तो इस स्थिति से रिश्ते में शामिल कर्मचारियों को बहुत शर्मिंदगी हो सकती है और ये भी उनकी गोपनीयता का उल्लंघन माना जा सकता है
8
उपयुक्त उपाय करें इसमें कर्मचारी के प्रदर्शन और व्यवहार को बरकरार रखने के लिए आपको आवश्यक सभी कदम शामिल हैं पूरे संगठन के प्रभाव को ध्यान में रखते हुए सब कुछ करना चाहिए। अक्सर संगठन एक उदाहरण सेट करने के लिए कठिन उपाय करते हैं
- नियोक्ता द्वारा उठाए गए उचित उपाय विशिष्ट स्थिति पर निर्भर करता है। कभी-कभी केवल मामूली बदलावों की आवश्यकता होती है, जैसे कर्मचारियों को नई भूमिकाओं या नए स्थान पर स्थानांतरित करना हालांकि, कभी-कभी अधिक कठोर उपायों की आवश्यकता होती है, जैसे कि उत्पीड़न के आधार पर एक कर्मचारी को खारिज करना।
- अन्य संबद्ध उपायों में पूरे संगठन में नीति-अद्यतन सत्रों की पेशकश शामिल है ताकि यह सुनिश्चित हो सके कि काम के माहौल सुखद रहे और भविष्य में ऐसी स्थितियों से बचा जा सके।
एक अच्छा दंत चिकित्सक कैसे खोजें
अपने माता-पिता के साथ बेहतर संबंध कैसे विकसित करें
आपकी कंपनी के लिए नीतियां और प्रोटोकॉल कैसे लिखें
एक नया कर्मचारी का स्वागत कैसे करें आपका स्वागत है
अत्यधिक अनुपस्थिति से निपटना
कैसे जानने के लिए कि कोई सहकर्मी आप में रुचि रखते हैं
कैसे एक स्थायी रिश्ते को बनाने के लिए
कैसे छिपाने के लिए कि आप एक सहयोगी के बारे में भावुक हैं
एक सहकर्मी के साथ इश्कबाज़ी कैसे करें
एक सहकर्मी के साथ बाहर निकलने का तरीका
एक लेखा कार्यालय कैसे खोलें
कार्यालय किराए पर कैसे करें
कैसे एक निगम बनाने के लिए
आपका सेवानिवृत्ति कैसे विज्ञापन करें
कैलिफोर्निया में एक लघु व्यवसाय कैसे शुरू करें
कैसे अपने बॉस के साथ इश्कबाज करने के लिए
कैसे एक सेवा अनुबंध कंपनी शुरू करने के लिए
कैसे कर्मचारी आवृत्ति समस्याओं के साथ सौदा करने के लिए
प्रेम में गिरने के बिना सेक्स कैसे करें
नई नौकरियों में कैसे सफल हो
स्टाफ बुकलेट कैसे लिखें