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कैसे जानने के लिए कि कोई सहकर्मी आप में रुचि रखते हैं

सबसे शर्मनाक समस्याओं में से एक व्यक्ति को हल करने की आवश्यकता हो सकती है यह पता लगाना है कि क्या उसके सहकर्मी अंत में है आपका सहयोगी मिश्रित संकेत भेज सकता है, और आप काम के माहौल द्वारा लगाए गए सीमाओं के कारण उचित रूप से प्रतिक्रिया नहीं कर सकते। हालांकि, हम यह तय करने के लिए कुछ कदम उठा सकते हैं कि किसी को दिलचस्पी है या नहीं - आप व्यक्ति से बात करके और अपनी शारीरिक भाषा की व्याख्या करके दूसरों की भावनाओं को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं।

चरणों

भाग 1
गैर-मौखिक भाषा की व्याख्या करना

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ध्यान दें कि यह आपके व्यक्तिगत स्थान के साथ कैसे व्यवहार करता है। एक सह-कार्यकर्ता जो आपके लिए मूड में है, आप अन्य कर्मचारियों से भी करीब पहुंच सकते हैं।
  • क्या वह एक शांत और गर्म रवैया के साथ आपकी व्यक्तिगत जगह पर आक्रमण करता है? उस मामले में, वह तुम्हारे करीब होना या स्नेह दिखाने के लिए हो सकता है।
  • ध्यान दें कि अगर वह अक्सर आप में बाधा करता है, या अपने कंधे, बाल या हथियार को छूने की कोशिश करता है।
  • ध्यान दें कि यह सहयोगी अपने इरादों के बारे में निष्कर्ष पर कूदने से पहले दूसरों के साथ कैसे व्यवहार करता है
  • सावधान रहें कि गर्मजोशी व्यक्तित्व को भ्रमित न करें या अन्य लोगों की व्यक्तिगत जगह के लिए अपमान न करें, जो रोमांटिक ब्याज की अभिव्यक्ति है।
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    ध्यान दें कि व्यक्ति हमेशा दृष्टिकोण के लिए बहाने की तलाश करता है। पता लगाने के लिए एक और शानदार तरीका अगर किसी सहकर्मी गलत उद्देश्यों है कारण साफ़ कर रही आप के पास होने के लिए करने की आदत पर ध्यान दे रही है - अगर व्यक्ति आमतौर पर एक निश्चित आवृत्ति के साथ ऐसा करते हैं, आप रुचि हो सकती है।
    • नोटिस जब उसके पास दृष्टिकोण का कोई उपयोगी या व्यावहारिक कारण नहीं है, लेकिन वह हमेशा आसपास रहता है।
    • एक व्यक्ति जो हमेशा अपने पक्ष में होने के लिए एक अच्छा कारण है प्यार में जरूरी नहीं है।
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    सूचना अगर वह आपको देखता है कुछ समय समझने की कोशिश कर लो अगर यह सहयोगी आमतौर पर अपने दिशा के लिए सुंदर लग रही हो - अन्य सबूत के साथ संयुक्त, इन दिखता है एक जुनून की उपस्थिति रिपोर्ट कर सकते हैं। ध्यान दें कि यदि यह है:
    • वह पूरे दिन आपको कई बार बिना किसी स्पष्ट कारण के लिए देखता है
    • यह बैठकों और अन्य पेशेवर अवसरों के दौरान आप पर गौर करेंगे, एक पलक दें, या अपनी आँखों से आमंत्रित करने के लिए किसी भी अन्य तरीके की तलाश करें।
    • अपने शरीर को अक्सर देखें
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    गैर-मौखिक संचार पर ध्यान दें यह निर्धारित करने में बहुत महत्वपूर्ण है कि किसी के पास ग़लत इरादे हैं या नहीं, क्योंकि आप अन्य व्यक्ति की भावनाओं के लिए महत्वपूर्ण सुरागों को देख सकते हैं यदि आप उनकी शारीरिक भाषा देखते हैं
    • क्या यह साथी एक आराम या ग्रहणशील छवि प्रदर्शित करता है? यदि आप आमतौर पर अपने पैरों और हथियारों के साथ बैठते हैं, तो आराम से मुद्रा बनाए रखते हैं, शायद यह आप पर निर्भर है
    • क्या यह थोड़ा ग्रहणशीलता दिखाता है? कोई व्यक्ति अपनी बाहों को पार कर सकता है या आपसे दूर कर सकता है क्योंकि वह अपने पक्ष में परेशान है, लेकिन ऐसा तब भी हो सकता है जब उसे कोई रोमांटिक रुचि न हो।
    • उस सहयोगी द्वारा भेजे गए अन्य संकेतों के साथ संयोजन के साथ हमेशा शरीर की भाषा का विश्लेषण करें।
  • भाग 2
    अपने सहकर्मी से बात कर रहे

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    बहुत प्रशंसा की पेशकश की आदत से अवगत रहें प्रशंसा और अन्य सकारात्मक टिप्पणियां प्रशंसा या यहां तक ​​कि एक जुनून का संकेत कर सकते हैं
    • अगर मैं आम तौर पर आपके काम की प्रशंसा करता हूं, तो शायद यह सहयोगी आपको एक पेशेवर के रूप में सम्मान देता है।
    • दूसरी ओर, यदि व्यक्ति हमेशा अपने शारीरिक स्वरूप और अन्य विशेषताओं की सराहना करता है जिसका काम के साथ कोई संबंध नहीं है, तो शायद इसके अन्य इरादे भी हैं
    • प्रशंसा को जुनून का एकमात्र चिन्ह के रूप में न मानें, हमेशा अन्य कारकों को ध्यान में रखें।



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    अपने व्यवसाय पर ध्यान दें वार्तालाप का विषय अन्य व्यक्ति की भावनाओं को मजबूत सुराग प्रदान कर सकता है, अतः उस पर ध्यान दें जो वह कहते हैं और जिन विषयों की आप आमतौर पर खींचते हैं अपने आप से पूछें:
    • क्या वह बहुत व्यक्तिगत जानकारी पर चर्चा करता है? उस मामले में, आप उसे केवल एक मात्र परिचित नहीं देखते हैं
    • क्या वह सेक्स, अंतरंगता और रूमानी हितों के बारे में बात करती है? आपका ध्यान प्राप्त करने का यह एक प्रयास हो सकता है।
    • क्या वह आपके साथ विश्वासियों का आदान-प्रदान करती है? यह एक साधारण पेशेवर दोस्ती से परे कुछ सुझाव देता है
    • क्या वह आपको काम से बाहर काम करने के लिए आमंत्रित करता है? यह रोमांटिक रुचि का एक अच्छा संकेत हो सकता है
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    अपने रिश्ते के बारे में अपने सहयोगी से बात करें सभी संकेतों को देखने के बाद, आपको प्रत्यक्ष और पूछने की आवश्यकता होगी कि क्या व्यक्ति के पास ग़लत इरादे हैं हालांकि यह दुनिया में सबसे आसान या सबसे आरामदायक दृष्टिकोण नहीं है, यह आपके संदेह को एक बार और सभी के लिए मिटा देगा।
    • जैसे कुछ पूछो "क्या आपको लगता है कि हमारा रिश्ता पेशेवर दोस्ती से परे है?"
    • हास्य का उपयोग करने के लिए सवाल को हल्का करने के लिए यदि आप बहुत प्रत्यक्ष होना नहीं चाहते हैं एक विकल्प यह है कि कैसे अन्य सभी कर्मचारियों को आपकी कंपनी से बचना है, और फिर कुछ ऐसा कहें कि "आप उनसे सहमत नहीं हैं" के बारे में एक मजाक बनाना होगा।
    • सावधान रहें अगर आप दोस्ती के अलावा अन्य किसी चीज़ के लिए अपनी इच्छा को उजागर करना चाहते हैं।
  • भाग 3
    समस्याओं से बचना

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    कर्मचारी संबंधों की बात करते समय कंपनी की नीतियों के लिए खोजें यह पता लगाने की कोशिश करने से पहले कि इस सहयोगी के पास ग़लत इरादे हैं या नहीं, आपको यह पता लगाना होगा कि व्यावसायिक वातावरण में कंपनी के दिशानिर्देश रोमांस के लिए क्या हैं। यह उन लोगों के लिए भी महत्वपूर्ण है जो एक रिश्ते शुरू नहीं करना चाहते, क्योंकि दो कर्मचारियों की कथित भागीदारी के बारे में गपशप समस्याएं पैदा कर सकता है।
    • यदि आपके पास एक है तो कंपनी की पुस्तिका में इन नीतियों की जांच करें
    • यदि आपको कहीं और जानकारी नहीं मिलती है, तो मानव संसाधन क्षेत्र में किसी कर्मचारी से बात करें।
    • अपने वरिष्ठ अधिकारियों से बात करें कि यदि आप और आपका साथी गंभीर रिश्ते शुरू करने के लिए आपसी निर्णय लेते हैं।
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    यौन उत्पीड़न के रूप में समझा जा सकने वाली कोई भी कार्रवाई करने से बचें। क्योंकि कुछ संवेदनशील लोगों को और अधिक गंभीर कुछ के रूप में एक हानिरहित टिप्पणी (कम से कम उनकी राय में) में स्वीकार करे यह मुश्किल है - जब आप अगर कोई दूसरा विचार है पता लगाने के लिए कोशिश कर रहे हैं, तो आप किसी भी गतिविधि या बातचीत है कि यौन उत्पीड़न के साथ भ्रमित हो सकता है से बचने के लिए की जरूरत है।
    • एक सहयोगी को रोमांटिक या यौन टिप्पणी न करें जो आपके साथ एक प्रेम संबंध में नहीं है।
    • अन्य कर्मचारियों के साथ शारीरिक संपर्क बनाने मत करो, जब तक कि यह आम सहमति से है, और कार्यस्थल में रोमांटिक या यौन प्रेम प्रदर्शन का आदान-प्रदान कभी नहीं, भले ही आप दो एक रिश्ते में हैं।
    • अपने मानव संसाधन विभाग से संपर्क करता है, तो आपको लगता है कि एक सहयोगी गलत उद्देश्यों है पर विचार करें, लेकिन वह उनकी भावनाओं के अनुरूप नहीं है कहने के लिए सहज महसूस नहीं करते।
    • अपने पर्यवेक्षक या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें यदि कोई अन्य कर्मचारी गाती है या कोई अवांछित शारीरिक संपर्क।
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    मान्यताओं मत बनाओ सबसे महत्वपूर्ण कारक है कि हम एक सह कार्यकर्ता की भावनाओं का निर्धारण करने मान्यताओं कभी नहीं है पर विचार करना चाहिए - अन्यथा आप एक स्थिति है कि यहां तक ​​कि पूरी तरह से समझते बारे में निष्कर्ष निकालना होगा। इससे आपको किसी को चोट पहुंचाई जा सकती है, या आप अयोग्य बातें कह सकते हैं या अपने लिए समस्याएं पैदा कर सकती हैं।
    • आगे बढ़ने के बारे में निर्णय लेने से पहले अपने आप को बहुत अच्छी तरह से सूचित करें
    • व्यक्ति के साथ अलग-अलग तरीके से व्यवहार करना शुरू न करें, भले ही वे ग़लत इरादे रखते हों
    • एक तिथि, यौन एहसान या उस तरह के किसी भी आमंत्रण की अपेक्षा न करें, क्योंकि आप मानते हैं कि एक सहपाठी कुछ और में रुचि रखते हैं
  • सूत्रों और कोटेशन

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