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किसी सहकर्मी के इस्तीफे पर कैसे प्रतिक्रिया दें

एक सहयोगी का इस्तीफा कार्यस्थल में असहज स्थिति पैदा करता है। इससे भी बदतर यह आप अच्छे रिश्ते हैं जब - तब भी दोस्ती - व्यक्ति, या जब स्थिति एक दहशत में अन्य कर्मचारियों को छोड़ देता है के साथ। पता है कि क्या कहना है, क्या नहीं कहना है, और इस परिस्थिति में खुद को बचाने के लिए कैसे कार्य करें

चरणों

भाग 1
शब्दों का विश्लेषण करना

एक सहकर्मी को निकाल दिया गया है जब चरण 1 पर चित्रित किया गया चित्र
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प्रस्ताव समर्थन बहुत से लोग इस स्थिति की अनदेखी करते हैं या कंसोल के प्रयास में क्लिकेश का इस्तेमाल करते हैं। आखिरी बात यह है कि एक व्यक्ति जो सिर्फ निकाल दिया गया है सुनना चाहते हैं जाएगा सब कुछ एक अच्छा पक्ष है कि या है कि चीजें एक कारण के लिए होता है। अनदेखा भी सबसे अच्छा समाधान नहीं है सकारात्मक शब्दों का समर्थन कर सकते हैं, लेकिन इससे भी बेहतर मदद की एक ठोस पेशकश है
  • कहने से बेहतर "चिंता न करें, आपको जल्द ही एक शानदार नौकरी मिल जाएगी," सहानुभूति है "मुझे क्षमा करें" और "सहायता के लिए मैं क्या कर सकता हूं?" अधिक सकारात्मक प्रभाव डालें
  • प्रस्ताव सहायता क्या आप उसे पाठ्यक्रम को पुनर्व्यवस्थित करने में सहायता कर सकते हैं? नौकरी की साक्षात्कार का अनुकरण करें? या अचानक कॉफी के लिए बाहर जाना? इस तरह के व्यवहार में अंतर हो सकता है
  • चित्रकथा का शीर्षक जब एक सहकर्मी को निकाल दिया गया है चरण 2 पर प्रतिक्रिया दें
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    स्थिति को कम मत करो किसी भी कीमत पर चुटकुले, चुटकुले या किसी अन्य चीज से बचें जो स्थिति को कम करने लगता है आपके सहयोगी को बस निकाल दिया गया और आप शायद असहाय, नाराज और सदमे में महसूस कर रहे हैं। इस स्थिति में घृणा करने के लिए, फिलहाल सबसे ज्यादा असंवेदनशील चीजों में से एक है, ऐसा लगता है जैसे व्यक्ति की भावनाओं को कोई फर्क नहीं पड़ता। कहते हैं, उदाहरण के लिए, "भाग्यशाली आप इस बकवास से बाहर निकलते हैं," या नि: शुल्क समय का मजाक उड़ाते हुए वह बेहद उग्र होता है।
    • अंतरिक्ष का सम्मान करें सिर्फ शारीरिक भाव को महसूस करने के लिए शरीर की भाषा को देखने के लिए उस व्यक्ति को जीवित रहना है। ऐसे मामलों में, उसे बातचीत से डर नहींें और दोपहर के भोजन के लिए बाहर जाने के लिए उसे दबाएं या जो भी हो
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    सलाह न दें जब एक सहकर्मी को निकाल दिया जाता है तो चीजों को ठीक करना चाहते हैं। कोशिश मत करो! एक तरह से, आपकी नौकरी खोने से परिवार में किसी की मृत्यु का सामना करना पड़ता है। उस वक्त, आपका सहकर्मी हानि के दर्द से निपटने की कोशिश कर रहा है, और अपना खुद का व्यवसाय शुरू करने, करियर बदलना, या कुछ बेहतर होने के बारे में आपकी सलाह को अवशोषित नहीं करेगा।
    • कुछ ठोस रवैया प्रस्ताव है, जैसे कि पाठ्यक्रम की समीक्षा करने के उपलब्ध बनाने के लिए, ऐसा लगता है, यादृच्छिक बातें कहना बेहतर है "वहाँ स्वास्थ्य क्षेत्र में बहुत काम है, आप जल्दी ही कुछ व्यवस्था।"
  • जब एक सहकर्मी निकाल दिया गया है चरण 4 पर चित्रित करें
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    बातचीत व्यक्ति पर केंद्रित रखें Empathic होने के लिए दूसरों की भावनाओं को प्राथमिकता की आवश्यकता है लक्ष्य अपने सहयोगी को भावनात्मक समर्थन देना है, न कि आप के बारे में बात करना। जब आपको दूसरी कंपनी से निकाल दिया गया था और कहां से कहें तो चारों ओर मुड़ें जिस पर छुट्टी दी गई थी उसका ध्यान रखें।
    • इसके बारे में प्रश्न पूछें: "आप कैसे हैं? कुछ की आवश्यकता है? "जब मुझे एक बार निकाल दिया गया था ..." या "मैंने कम्पनी वाई में काम किया और ..." जैसे वाक्यांशों के साथ वार्तालाप को निर्देश देने से बचें।
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    कृपया हमसे संपर्क करने से पहले थोड़ी देर प्रतीक्षा करें। अपने सहयोगी को फिर से देखकर कुछ दिन पहले प्रतीक्षा करें। ऐसा कुछ कहकर एक ईमेल भेजने का प्रयास करें, "हाय, जॉन। मुझे खेद है आप XYZ छोड़ दिया है I आप कैसे हैं? मुझे बताओ कि क्या कुछ है जो मैं कर सकता हूं। " समझो, आक्रामक न हो। बर्खास्तगी के लिए औचित्य की तलाश मत करो, जब तक कि वह इसे लाया नहीं।
  • जब कोई सहकर्मी निकाल दिया गया है, चरण 6 पर चित्रित किया गया चित्र का शीर्षक
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    बॉस के साथ स्थिति पर चर्चा करने से बचें। जब तक वह इससे निपटने नहीं जा रहा है, टिप्पणी न करें सेटिंग हर किसी के लिए तनावपूर्ण है, और यह संभावना है कि जब उसके वरिष्ठ व्यस्त है पर्याप्त टीम पर एक कम व्यक्ति के साथ इस संक्रमण काल ​​व्यवस्थित करने का प्रयास है। जितना मुश्किल है, तुम्हारा में रहना।

    • भाग 2
    स्वयं की रक्षा करना

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    गपशप से बचें कभी कभी यह, बर्खास्तगी के लिए प्रदान करने के लिए जब कोई का काम प्रदर्शन होना बाकी है संभव है जब एक व्यक्ति को सहयोगियों के साथ एक परेशान संबंध नहीं है, और मालिक के साथ झगड़े की वजह से भी। लेकिन दूसरी बार व्यवस्था पूरी तरह अप्रत्याशित है या तो परिदृश्य में, सामान्य गपशप का विरोध करें यदि आप गोलीबारी के बारे में टिप्पणियां सुनते हैं, तो चुप रहें और अपने काम पर ध्यान दें। इस विषय में हस्तक्षेप न करें और इसके बारे में भी अटकलें मत करें। इसके अलावा, अफवाहों को अनदेखा करें
  • चित्रकथा का शीर्षक जब एक सहकर्मी निकाल दिया जाता है तो चरण 8
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    धूल को व्यवस्थित करने दें अपने पूर्व सह कार्यकर्ता की चीजों में हस्तक्षेप न करें यहां तक ​​कि अगर वह काम करता था तो वह आसान होता है, उसका कार्यालय बेहतर होता है, या पार्किंग की जगह बेहतर होती है, यह मानने की सलाह नहीं दी जाती कि उसने क्या छोड़ा। पहले धूल बसने दो। यह संभावना है कि आपके बॉस में पहले से ही आपके और नौकरी के लिए खुली स्थिति है, और आपके अनुरोधों को बुरी नज़र से देखा जा सकता है
  • एक सहकर्मी निकाल दिया गया है जब चरण 9 पर प्रतिक्रिया शीर्षक चित्र
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    काम करने के लिए खुद को अधिक समर्पित करें इस सहयोगी की बर्खास्तगी बहुत पहले हो सकती है, इसलिए सावधान रहें अपनी सेवा का आत्म-आकलन करें: क्या आप कंपनी की अपेक्षाओं को पूरा कर रहे हैं? क्या आप एक आवश्यक या डिस्पोजेबल कर्मचारी हैं? यहां तक ​​कि अगर हटाने एक अलग मामला है, अपने कार्यों पर ध्यान केंद्रित। एक छंटनी पर्यावरण को अराजक छोड़ने में सक्षम है और काम के बोझ उन लोगों में भी बढ़ सकता है जो लोग रहते हैं अपने कर्तव्यों और आपके काम की गुणवत्ता पर अधिक ध्यान दें। एक अच्छा प्रदर्शन आपके बॉस को खुश कर सकता है और अंत में एक पदोन्नति बन सकता है।

    • सूत्रों और कोटेशन

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