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कैसे फैशन से बाहर निकलें

जैसा कि आप कभी नहीं जानते हैं कि जब भविष्य के नियोक्ता किसी संदर्भ या पृष्ठभूमि की जांच के लिए पूछेंगे, तो बर्खास्तगी की प्रक्रिया को सर्वोत्तम संभव परिस्थितियों में किया जाना चाहिए, भव्यता और गरिमा के साथ। यह इस बात को याद रखना महत्वपूर्ण है, चाहे कोई कारण न हो, भले ही बर्खास्तगी विवादित कारणों के लिए हो। जब आप यह सुनिश्चित कर लेंगे कि आप इस्तीफा देंगे, खुद को सम्मान और सम्मान के साथ तैयार करेंगे, तो यह संभवतः सबसे अधिक पेशेवर और सुरुचिपूर्ण बहिष्कार सुनिश्चित करेगा।

चरणों

विधि 1
इस्तीफा देने की तैयारी

चित्र इनायत कदम चरण 1 के नाम से चित्र
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विवरण सुनिश्चित करने के लिए सुनिश्चित करें कि कोई भ्रम नहीं है। किसी को बर्खास्तगी की घोषणा करने से पहले, योजनाओं को क्रम में रखें आखिरी चीज जो आप चाहते हैं वह प्रक्रिया के दौरान गलत सूचना देना या अपना मन बदलना है।
  • यदि आपके पास सभी विवरण क्रम में नहीं हैं, तो यह आपके नियोक्ता के लिए एक किराए की रकम और आपके बाहर निकलने की योजना के लिए कठिन हो सकता है।
  • इस तरह की स्थिति से नौकरी खराब स्थितियों में जा सकती है और खराब संदर्भ और / या संदेह है कि आप वास्तव में निकाल रहे हैं।
  • पूरी तरह से छंटनी के बारे में सुनिश्चित करें यदि आपके पास दूसरा काम है या अन्य कारणों से इस्तीफा दे रहा है, तो आपके प्रस्थान की घोषणा के बाद योजना का पालन करना महत्वपूर्ण है।
  • चित्र का शीर्षक इनायत से कदम 2
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    अच्छे शब्दों पर उतरने के लिए नोटिस दें अंतिम सटीक दिन खोजें और नोटिस का पालन करें। यह बहुत महत्वपूर्ण है कि वर्तमान नियोक्ता और भविष्य (यदि कोई हो) आपके प्रस्थान की सटीक तारीख को जानते हैं
    • ज्यादातर कंपनियों और पदों के लिए, 30 दिन की नोटिस सामान्य और स्वीकार्य है
    • हालांकि, विशिष्ट कार्य परिस्थितियों के कारण आपकी कंपनी अधिक समय मांग सकती है।
    • उदाहरण के लिए, यदि आप आईटी विभाग में एकमात्र कर्मचारी हैं, तो संभवतः आपको लंबे समय तक रहने के लिए कहा जाएगा जब तक नियोक्ता को कोई प्रतिस्थापन नहीं मिल जाता।
  • चित्र इनायत से कदम 3 कदम
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    व्यक्तिगत मुद्दों को सुलझाने के लिए समय निकालें यदि आपको व्यक्तिगत मुद्दों को सुलझाने की जरूरत है, तो इन मामलों को संभालने के लिए नियोक्ता या नियत समय की आवश्यकता हो सकती है, इससे पहले कि आप छोड़ दें।
    • उदाहरण के लिए, यदि आप किसी दूसरे राज्य में जा रहे हैं या किसी बीमारी के कारण जा रहे हैं, तो नियोक्ता लचीला हो सकता है और निजी मामलों की देखभाल करने के लिए आपको समय दे सकता है।
  • स्टेप 4 इस्तीफे इजाजत के चरण का शीर्षक चित्र
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    आखिरी दिन तक रहने की योजना बनाएं बर्खास्तगी की घोषणा करने के बाद, सहमत अवधि के लिए रहना मुश्किल हो सकता है। यह कई कारणों से होता है, या तो क्योंकि आप वर्तमान नौकरी से तंग आ गए हैं या क्योंकि आप नए में शुरू करने के लिए उत्सुक हैं।
    • सहमत समय से पहले अपनी वर्तमान नौकरी छोड़ने के लिए असहमति के एक अधिनियम के रूप में माना जाने की संभावना है।
    • यह रवैया फिर से सगाई में बाधा डाल सकता है और भविष्य में खराब रेफरल का परिणाम हो सकता है।
  • चित्र इनायत से कदम 5 कदम शीर्षक
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    इस्तीफे पत्र लिखें और हस्ताक्षर करें। इस्तीफे पत्र आमतौर पर बहुत संक्षिप्त और प्रत्यक्ष है इसमें निम्नलिखित शामिल हैं:
    • पर्यवेक्षक और / या अन्य लोगों को औपचारिक रूप से शुभकामनाएं उदाहरण के लिए, "प्रिय श्री जॉन।"
    • एक बयान जिसमें कहा गया है कि आप कंपनी छोड़ रहे हैं। उदाहरण के लिए, "यह पत्र आपको सूचित करता है कि मैं अपनी स्थिति को परियोजना प्रबंधक के रूप में छोड़ रहा हूं।"
    • काम पर आपका अंतिम दिन उदाहरण के लिए, "... 5 सितंबर 2014 से"
    • अपने लिए नियोक्ता के लिए काम करने का मौका देने के लिए धन्यवाद। उदाहरण के लिए, "इस उद्योग में ज्ञान, कौशल और क्षमताओं को विकसित करने का अवसर प्रदान करने के लिए धन्यवाद।"
    • एक गंभीर बंद, जैसे "बहुत बहुत धन्यवाद" या "ईमानदारी से।"
    • आपके हस्ताक्षर और नाम मुद्रित
  • चित्र इनायत के चरण 6
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    प्रबंधक और / या मानव संसाधन विभाग के साथ एक बैठक का अनुरोध करें सबसे पहले, आप को सूचित करना चाहिए जिसे आपको सूचित करना चाहिए। सबसे अधिक संभावना यह सिर्फ आपके प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक होगा
    • हालांकि, कुछ परिस्थितियों में एक मानव संसाधन सदस्य की आवश्यकता हो सकती है।
    • उदाहरण के लिए, यदि आप पर्यवेक्षक के साथ संघर्ष या एचआर के लिए जाने वाली समस्या के कारण जा रहे हैं एक बार जब आप जानते हैं कि इस बैठक में कौन होना चाहिए, तो अपनी उपस्थिति के लिए पूछें।
    • प्रत्येक व्यक्ति को एक ही कार्यालय में रहने के लिए या अगले स्थान पर रहने के लिए यह बैठक सबसे अच्छी है।
    • फोन कॉल पर्याप्त है अगर वे आसपास नहीं हैं।
    • उदाहरण के लिए, अगर आपको 4 घंटे से अधिक समय तक ड्राइव करना पड़ता है या सुपरवाइज़र से बात करने के लिए उड़ान भरना पड़ता है
    • बैठक का अनुरोध करते समय, यह समझाने की आवश्यकता नहीं है कि क्यों आपको बस यही कहना है, "क्या मैं कुछ समय के बारे में चर्चा करने के लिए अपना समय निकाल सकता हूं?"
  • विधि 2
    इस्तीफे खत्म करना

    चित्र इनायत से चरण 7 का नाम दें
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    आपके साथ मिलने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद। चूंकि बैठक आपका अनुरोध थी, इसलिए आप को नेतृत्व करना चाहिए था। एक अच्छी टोन सेट करने के लिए, आपसे बात करने के लिए समय लेने के लिए उन लोगों का धन्यवाद करें।
    • उदाहरण के लिए, "मुझे पता है कि आप लोग आज बहुत व्यस्त हैं, इसलिए मेरे साथ मिलने के लिए समय निकालने के लिए धन्यवाद।"
  • चित्र इनायत के चरण 8
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    समाचार दो। बस बताएं कि आपने कंपनी छोड़ने का फैसला किया है यद्यपि आवश्यक नहीं है, आप एक संक्षिप्त विवरण दे सकते हैं जब तक आप नकारात्मक स्थिति नहीं बनाते हैं
    • उदाहरण के लिए, आप कह सकते हैं, "मैंने कंपनी को एक और अवसर लेने के लिए छोड़ने का फैसला किया है," या "मैंने निजी कारणों से कंपनी छोड़ने का फैसला किया है।"
    • फिर काम के अंतिम दिन की रिपोर्ट करें जैसा कि पहले बताया गया है, जब तक आपको 30 दिन पूरे करने की आवश्यकता नहीं है, तब तक आप नोटिस की अवधि के लिए बातचीत कर सकते हैं।



  • चित्र इनायत के चरण 9 के शीर्षक से चित्र
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    उन्हें कंपनी के साथ सीखने और विकसित करने के अवसर के लिए धन्यवाद। कई पदों में कर्मचारी को बहुमूल्य ज्ञान और अनुभव प्रदान करते हैं जो अगले कैरियर के कदम में होने वाले योगदान में योगदान करेंगे।
    • यह पहचानना और कृतज्ञता दिखाने के लिए महत्वपूर्ण है ऐसा करना एक स्थायी प्रभाव छोड़ देगा।
  • चित्र का नाम इग्लैटाइड चरण 10 नामक है
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    प्रस्ताव को अपने किराए की तलाश और / या प्रशिक्षित करने और इस प्रकार संक्रमण को कम करने में सहायता। यदि आप नौकरी को अच्छे नियमों पर छोड़ रहे हैं और कंपनी या उसके प्रतिस्थापन की सहायता करना चाहते हैं, तो सहायता प्रदान करें।
    • काम पर रखने या वैकल्पिक प्रशिक्षण में आपकी सहायता दूसरों से अतिरिक्त काम को टालती है जो रोज़गार के आधार पर आपके द्वारा किए गए सभी चीजों को समझ नहीं सकते हैं।
    • आपका नियोक्ता आपकी मदद भी स्वीकार नहीं कर सकता है, लेकिन प्रस्ताव यह दिखाता है कि आप विनम्र और कंपनी के प्रति वफादार हैं।
  • चित्र इनायत से चरण 11 के नाम से चित्रित किया गया
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    सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछें यदि आप अच्छे पदों पर इस्तीफा दे रहे हैं, तो सिफारिश के एक पत्र के लिए पूछने के लिए फायदेमंद हो सकता है। यह एक अच्छा विचार है, भले ही आपको अभी इसकी आवश्यकता न हो।
    • आप कभी भी नहीं जानते कि भविष्य के नियोक्ता कितने रेफरल पूछ सकते हैं।
    • इसलिए, सुपरवाइजर के दिमाग में आपका काम अभी भी ताज़ा है, जबकि सिफारिश के एक पत्र का अनुरोध करना सबसे अच्छा है।
  • चित्र का नाम इग्लैंट चरण 12
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    अगले चरण के बारे में पूछें जब प्रत्येक व्यक्ति का इस्तीफा देने के लिए प्रत्येक कंपनी की अपनी प्रक्रियाएं होती हैं यदि बैठक के दौरान इन प्रक्रियाओं को आपको समझाया नहीं गया है, तो पूछें
    • उदाहरण के लिए, "तो, अगले चरण क्या हैं?" या "क्या कोई विशेष प्रक्रियाएं हैं जिनसे अब तक मेरा आखिरी दिन हो सकता है?" कुछ महत्वपूर्ण जानकारी में शामिल हैं:
      • अगर एक एक्जिट साक्षात्कार होगा एक एक्जिट साक्षात्कार में कर्मचारी को रचनात्मक आलोचनाओं और अन्य टिप्पणियों के साथ कंपनी प्रदान करने की अनुमति मिलती है।
      • लौटने वाली कंपनी की संपत्तियों (फोन, कार, लैपटॉप, टैबलेट, आदि) के लिए प्रक्रियाएं क्या हैं।
      • हस्ताक्षर करने के लिए कागजी आवश्यक
  • स्टेप 13 रेस इग्निशन स्टेप 13
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    हस्ताक्षरित इस्तीफे पत्र उद्धार। जब बैठक अंत में होती है, तो हस्ताक्षर किए गए इस्तीफे पत्र दें। इसमें ऊपर वर्णित विवरण शामिल होना चाहिए, जिसमें आपको मौखिक रूप से सूचित करना होगा। यह पत्र आपकी व्यक्तिगत फ़ाइल में संग्रहीत किया जाएगा।
  • स्टेप 14 का इस्तीफ़ा
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    झूठ बोलना से बचें बर्खास्तगी प्रक्रिया के दौरान आपको ईमानदार होना चाहिए। यदि आप बहुत अधिक जानकारी प्रकट नहीं करना चाहते हैं, तो अस्पष्ट जानकारी प्रदान करना या कुछ नहीं कहना बेहतर है।
    • उदाहरण के लिए, यदि आप यह नहीं समझाना चाहते हैं कि आप छोड़ रहे हैं क्योंकि आपको विश्वास नहीं है कि कंपनी नैतिक है, तो बस कहें कि आप व्यक्तिगत कारणों के लिए जा रहे हैं।
    • अस्पष्ट होने के कारण झूठ बोलना बेहतर है कि आपको परिवार के किसी सदस्य का ध्यान रखना होगा।
  • स्टेप 15 के इस्तीफे के नाम पर चित्र
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    अपने काम में सभी नकारात्मक वस्तुओं की सूची न करें बैठक को यथासंभव सकारात्मक रखने के लिए सबसे अच्छा है और छोड़ने के लिए कई नकारात्मक कारणों के साथ नियोक्ता प्रदान नहीं करना है। यदि आप वास्तव में किसी समस्या के कारण जा रहे हैं, तो यह व्यक्त करने के लिए ठीक है।
    • हालांकि, यह एक बात की पुष्टि करना है, और दूसरा नकारात्मक बिंदुओं की सूची पर जोर देना है जो इसके बाहर निकलने में योगदान दिया है।
  • चित्र का नाम ईमानदारी से चरण 16 का इस्तीफा
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    अहंकारी लगने से बचने के लिए विनम्र रहें। अपनी नई नौकरी या जीवन की पसंद के बारे में घमंड मत करना। यदि आप अपने जीवन या पेशेवर कैरियर के अगले चरणों के बारे में उत्साहित हैं, तो यह स्वाभाविक है कि आप दूसरों से बात करना चाहें।
    • हालांकि, बैठक के दौरान और काम के अंतिम दिन से पहले, इन भावनाओं के बारे में विवेकपूर्ण रहना महत्वपूर्ण है।
    • इसके बारे में बात करने से आपके बाहर निकलने के बारे में नकारात्मक भावनाएं हो सकती हैं, जैसे कि असंतोष या क्रोध
  • चित्र इनायत के चरण 17 में इस्तीफा दे
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    शिष्टाचार रखें परिस्थितियों के बावजूद, जब तक आप काम के आखिरी दिन तक इस्तीफा देने का फैसला नहीं कर लेते, तब तक जितना संभव हो उतना विनम्र और सम्मानजनक रहने के लिए जरूरी है। आपको कभी नहीं पता होगा कि आप किसके बारे में जानते हैं या फिर जब आपको उसी व्यक्ति के साथ फिर से बातचीत करने की आवश्यकता होती है।
    • कैरियर और प्रतिष्ठा के बारे में, यह पेशेवर रखने के महत्व पर जोर देने के लिए कभी भी पर्याप्त नहीं है, भले ही यह बहुत मुश्किल हो।
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