अपनी पुरानी नौकरी वापस के लिए कैसे पूछें

यदि आवश्यक हो, तो वकील से परामर्श करें यदि आपको किसी अनुचित कारण से बर्खास्त कर दिया गया है (भले ही आपके पीछे इसका सही हिस्सा हो, तो) एक कानूनी पेशेवर से संपर्क करें यदि आप यह साबित करना चाहते हैं कि आपका समापन उचित नहीं था यह प्रक्रिया को उल्टा कर सकता है। यदि आपने एक अनुबंध पर हस्ताक्षर किया है या एक संघ से संबद्ध है, तो आपको इस्तीफे के तुरंत बाद इन चरणों को लेना पड़ सकता है ताकि वकील पुन: रोजगार की शर्तों पर बातचीत कर सके।

अपने फिर से शुरू या पाठ्यचर्या विटाई (सीवी) की समीक्षा करें अपडेट को अपने सबसे हाल की नौकरी से बनाओ, यह दिखाते हुए कि आप टीम का एक महत्वपूर्ण सदस्य थे, कंपनी से पहले किए गए बहुमूल्य योगदानों पर बल दिया। इसे आसानी से लें और अपने बारे में सोचें कि आप अपनी सेवाओं की एक सकारात्मक छवि पाने के लिए क्या लिख ​​रहे हैं, लेकिन इसे ज़्यादा नहीं करें आपका लक्ष्य एक कर्मचारी के रूप में आपके मूल्य की याद दिलाने के लिए होना चाहिए और उन्होंने आपको अपनी पहली सगाई के लिए नेतृत्व क्यों किया।

अपने पूर्व मालिक से संपर्क करने के लिए पता करें कि उसे पुनर्स्थापित किया जा सकता है या नहीं। बर्खास्तगी की परिस्थितियों के आधार पर शायद यह जटिल है। अगर आप फिर से आवेदन कर सकते हैं, तो कंपनी आपको मिलने वाली शर्तों की एक सूची दे सकती है। जो कुछ भी आप के लिए पूछें यहां तक ​​कि अगर वे कहते हैं कि ऐसा करने के लिए कुछ भी नहीं है, तो आप वेतन में कमी या एक कम स्थिति का सुझाव दे सकते हैं ताकि धीरे-धीरे पहले वापस आ सकें। अंत में, भले ही आपका प्रस्ताव एक बार अस्वीकार कर दिया गया हो, अभी तक हार न दें।

• उदाहरण के लिए, एक पूर्व सहयोगी - या यहां तक ​​कि आपके पूर्व मालिक को आमंत्रित करें, यदि उनके पास अच्छे रिश्ते हैं - दोपहर का भोजन या डिनर के लिए। कंपनी में ओपन पोजिशन पर चर्चा करने का अवसर लें और पता करें कि मौसम आपके रिटर्न के लिए अनुकूल है या नहीं।

बर्खास्तगी की वजह से समस्याओं का समाधान करें यदि आपके पास व्यक्तिगत समस्याएं हैं, खासकर उन लोगों को जो आपकी समाप्ति के स्पष्ट कारण हैं, उन्हें नौकरी के लिए आवेदन करने से पहले उन सभी को हल करें - आखिरकार, आपके पास बेरोजगारी की अवधि के दौरान हर चीज को रखने के लिए बहुत समय होगा

• यदि आप अपने व्यवहार के कारण खारिज कर चुके हैं, तो उपचार करें। संभवत: आपको कुछ समस्याएं हैं जो दवा की आवश्यकता होती हैं अगर पता करने के लिए जो कुछ से ग्रस्त है और उपचार से बचाव कर रहा है, इसे रोको अंत में, यदि आपका व्यवहार केवल नकारात्मक पक्ष है, तो उसे एक मानसिक स्वास्थ्य पेशेवर के साथ चर्चा करें

निकास के बारे में और आपके द्वारा बाहर बिताए गए समय के सवालों के जवाब देने के लिए तैयार रहें। उदाहरण के लिए: "हमें आपको वापस क्यों स्वीकार करना चाहिए?", "आप हमारे साथ फिर से काम करना क्यों चाहते हैं?" और "क्या आप पिछले एक से कम / अलग स्थिति में काम करने के बारे में सोचेंगे?" नम्र होना जब आप यह दिखाने के लिए जवाब देते हैं कि अतीत में जो कुछ भी हुआ था वह अब मायने रखता है।

• दिखाएं कि स्थिति में आपका अनुभव आपको स्थिति के लिए सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवार बनाता है इस तरह की क्षमता एक मूल्यवान गुणवत्ता है और अन्य कारकों की तुलना में अधिक महत्वपूर्ण हो सकती है। यहां तक ​​कि अगर अनुबंध के अंत में आपके प्रदर्शन अपेक्षाओं से कम हो गए हैं, तो कंपनी में आपके द्वारा किए गए अच्छे कामों को उजागर करें।
• यह स्पष्ट करें कि अगर आपकी वियोजन की स्थिति परिस्थितिजन्य होती है - उदाहरण के लिए, एक व्यक्तिगत समस्या। यदि चीजें हल हो गई हैं, तो आप कम से कम कुछ हिस्सों में, कंपनी को अपनी वापसी का मूल्य समझायेंगे।
• रक्षात्मक न हो, जो कुछ भी आपकी असमानता का कारण हो। आप अतीत को बदलने के लिए नहीं हैं वार्तालापों को निर्देशित करने का प्रयास करें ताकि यह स्पष्ट हो जाए कि आपके पिछले अनुभव से भविष्य का निर्माण कैसे हो सकता है।

रीमेमिशन के लिए औपचारिक रूप से लागू करें। यहां तक ​​कि अगर कंपनी रिक्तियों की घोषणा नहीं कर रही है, तो अपने सीवी या संशोधित सीवी को ध्यान में रखकर भेजें। इसलिए अगर वे फिर से रीयर करने का निर्णय लेते हैं तो उनके पास दस्तावेज़ होगा। सबसे खराब स्थिति में, यदि आपका यह औपचारिक अनुरोध प्राप्त न हो तो आपका पूर्व मालिक आपको फिर से भर्ती करने पर विचार करने से इनकार कर सकता है।