किसी कारण के बिना बर्खास्तगी से निपटना

नोटिस और जुर्माना के बारे में पूछताछ करें रोजगार अनुबंध समाप्त करने से पहले, नियोक्ता को कम से कम 30 दिनों के लिए कर्मचारी को सूचित करना चाहिए, जिससे कि उसे एक नौकरी की योजना और तलाश करने का समय हो। नोटिस के लिए दो विकल्प हैं: कंपनी तुरंत कर्मचारी को खारिज कर सकती है और अवधि के लिए किस्त का भुगतान कर सकती है, या कर्मचारी बर्खास्तगी के 30 दिन बाद भी काम कर सकता है। इसके अलावा, आनुपातिक पूर्व सूचना है, जिसमें कंपनी में काम करने वाले प्रत्येक वर्ष के लिए तीन दिन की वृद्धि होती है।

• आपको काम के आखिरी महीने के आनुपातिक वर्ष की 13 वीं वेतन भी प्राप्त होनी चाहिए।
• मामले के आधार पर, नियोक्ता एक 40% जुर्माना कुल राशि कर्मचारी के गारंटी निधि खाते में जमा की चर्चा करते हुए भुगतान करना होगा।

पता है कि जब बर्खास्तगी अवैध है कुछ मामलों में, स्थिरता की अवधि के लिए अधिकारी को निकाल नहीं दिया जा सकता है, और बर्खास्तगी को अवैध माना जाता है। अपने अधिकारों को जानना महत्वपूर्ण है

• उदाहरण के लिए, कंपनी में अवैधता के बारे में शिकायत करने के लिए आपको प्रतिशोध के रूप में नहीं छोड़ा जा सकता है। यदि ऐसा मामला है, तो वकील को किराए पर लेना और अदालत में जाना है।
• यदि आपको लगता है कि आप जाति, मूल, लिंग, आयु, धर्म, सामाजिक स्थिति, विकलांगता, या यौन अभिविन्यास के खिलाफ भेदभाव के लिए निकाल दिया गया है, तो वकील से संपर्क करें और कानूनी कार्रवाई करें।
• यदि आपने सामान्य या आकस्मिक बीमारी सहायता में प्रवेश किया है, तो आपको अपना काम रखने का अधिकार है गतिविधि के लिए लौटने के लिए, आप कम से कम 12 महीने, जिसके दौरान आप बिना किसी कारण निकाल दिया नहीं किया जा सकता के लिए स्थिरता के हकदार हैं।
• गर्भवती महिलाओं को भी प्रसव के पांच महीनों तक गर्भावस्था की प्रारंभिक पुष्टि की गारंटी की नौकरी है। कई महिलाओं को प्राप्त होने वाले दबाव के बावजूद, उन्हें इस अवधि से पहले बर्खास्त नहीं किया जा सकता है, सिवाय गंभीर उल्लंघन, जो कि सिर्फ कारण का वर्णन करता है। हालांकि, कुछ कंपनियां, शेष सभी महीनों को अग्रिम रूप से भुगतान करके कर्मचारी को प्रश्न में बंद करने का विकल्प चुनती हैं।

शेष मान प्राप्त करें महीने के दिन जिस पर आप बर्खास्त किए गए थे, उसके आधार पर आप कार्यरत अवधि के लिए आनुपातिक वेतन प्राप्त करने के हकदार हैं। सही बनाओ!

• पता है कि कंपनी को अस्थायी या भविष्य की छुट्टियां आनुपातिक रूप से लेनी चाहिए। यदि आवश्यक हो, तो आपको प्राप्त होने वाली सटीक राशि जानने के लिए एक वकील से संपर्क करें।

लाभ दर्ज करने के लिए समय सीमा का पता करें औपचारिक श्रमिकों को श्रम और सामाजिक सुरक्षा मंत्रालय को आवश्यक दस्तावेज और लाभ में प्रवेश के लिए बर्खास्त होने की तारीख से 7 से 120 दिनों का समय दिया गया है। दूसरी ओर, घरेलू श्रमिकों के पास 7 से 9 0 दिन हैं

• श्रम मंत्रालय से संपर्क करें या इंटरनेट पर खोज करें कि कौन सा शरीर दस्तावेज पेश करे और आपके राज्य के लाभ के लिए आवेदन करें।

बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन करें यह प्रक्रिया इस बात पर निर्भर करती है कि आप कहां रहते हैं, कुछ राज्यों जैसे साओ पाउलो में पोपेट्म्पो जैसे पौधे हैं, जो प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाते हैं, इसे एक स्थान पर केंद्रित करते हैं। लाभ के लिए आवेदन करने से पहले निम्नलिखित दस्तावेजों को इकट्ठा करना महत्वपूर्ण है:

• व्यक्तिगत दस्तावेज़ (आरजी और सीपीएफ़) -
• कार्य और सामाजिक सुरक्षा पोर्टफोलियो (सीटीपीएस) -
• जन्म या विवाह-
• पीआईएस / पीएएसईपी में नामांकन का सबूत या नागरिक-
• तीन पिछले कुछ हफ्तों के वेतन-
• फॉर्म से पूरा किया गया बेरोजगारी बीमा आवेदन-
• रोजगार अनुबंध समाप्त करने की अवधि-
• एफजीटीएस सर्वेक्षण या किए गए भुगतान के वक्तव्य

समीक्षा का अनुरोध करें यदि अनुरोध अस्वीकार किया गया है। यदि कोई दस्तावेज गायब है या आपको लाभ के लिए अयोग्य माना गया है, तो कुछ गलतफहमी हो सकती है जाहिर है, जांच लें कि क्या आपके दस्तावेज पूरी तरह से थे और अगर बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन अच्छी तरह से पूरा हो गया था।

• निम्नलिखित आवश्यकताओं के लिए विभिन्न कार्यकाल जानने के लिए यह भी अच्छा है अगर आपने 12 महीनों के लिए काम किया है और बेरोजगारी बीमा प्राप्त किया है तो अगली बार जब आप बेरोजगार बन जाते हैं, तो लाभ प्राप्त करने के लिए न्यूनतम समय 9 महीने है।
• यदि आपको लगता है कि आपको बिना किसी कारण के खारिज कर दिया गया है, लेकिन कंपनी ने बेरोजगारी बीमा के लिए आवेदन करने के लिए एक उचित बर्खास्तगी, गवाहों का उपयोग और एक वकील का दस्तावेजीकरण किया है।

ठीक एक नई नौकरी की तलाश शुरू करो एक बार जब आप काम का नुकसान उठाते हैं, तो वापस बाजार पर जाएं। अपने जीवन को व्यवस्थित करने के लिए कुछ सप्ताह लगाना ठीक है, लेकिन यह जानना अच्छा है कि आपको पहले साक्षात्कारों में सफल होने के लिए और जितना अधिक आप बेरोजगार हैं, उतना मुश्किल यह होगा कि आपको नई नौकरी मिल सके।

साक्षात्कार के लिए तैयार. जब आप बात करने के लिए कहा जाता है, अपने अनुभवों को जवाब देने की तैयारी कर रहे हैं, और नौकरी के लिए सही व्यक्ति की तलाश में अपने फिर से शुरू और नौकरी विवरण की समीक्षा करें।

अपने अंतिम नौकरी के बारे में पेशेवर रूप से बात करें साक्षात्कारकर्ता यह पूछने की संभावना है कि उसने आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी है: ईमानदारी से और पेशेवर जवाब दें, और यथासंभव सकारात्मक हो। विवरण में जाने की ज़रूरत नहीं है, लेकिन ईमानदार होने और "मैं कंपनी के साथ अच्छे समय में आया हूं और अब मेरी शक्तियों का उपयोग करने का एक अच्छा मौका तलाश रहा हूं।"

• पिछले अनुभवों को सकारात्मक लोगों में बदलने की कोशिश करें जितना आप बर्खास्तगी के साथ निराश थे उतना जितना अधिक आप काम पर इतना सीखा है भाग्यशाली महसूस करना चाहिए।
• अपने पूर्व बॉस के बारे में बुरा मत बोलो, क्योंकि आपको नहीं पता कि उसके कनेक्शन क्या हैं। सम्मान का प्रदर्शन करते हुए, जो कुछ भी हुआ, वह भी बहुत महत्वपूर्ण है।
• ईमानदार रहें और फायरिंग के बारे में कहानियों का आविष्कार नहीं करें यह संभव है कि आप पाए जाते हैं

अपने रेज़्युमे को अक्सर अद्यतन करें, जब भी आप एक नया कौशल विकसित करें या अधिक कार्य अनुभव प्राप्त करें। पाठ्यक्रम को आपके साथ बदलना और विकसित करना चाहिए। सभी कार्य परियोजनाओं का ट्रैक रखना मुश्किल हो सकता है, इसलिए जब भी आप किसी काम या पाठ्यक्रम को पूरा करते हैं, तो फिर से शुरू करने का प्रयास करें

इंटरनेट पर अपने प्रोफेशनल प्रोफाइल अपडेट करें यदि आप लिंक्डइन जैसे नेटवर्क में शामिल होते हैं, तो अपने प्रोफाइल को अद्यतित रखने के लिए अच्छा होगा पेशेवर अनुभव और कौशल जो एक अच्छा प्रभाव बनाने के लिए सीखा है।

• ब्याज और संगठन का प्रदर्शन करने के लिए मित्र अनुरोधों का जवाब दें।

जॉब मार्केट में अपग्रेड करने का प्रयास करते हुए अक्सर नौकरी विज्ञापनों की जांच करें। यहां तक ​​कि अगर आपको लगता है कि आपकी नौकरी सुरक्षित है, तो हमेशा उन अन्य संभावित नौकरियों पर नज़र रखना अच्छा है जो आप पर कब्जा कर सकते हैं।

• अपनी नौकरी की तुलना अन्य समान पदों के लिए करें ताकि पता लगाया जा सके कि क्या आपके साथ इलाज किया जा रहा है। आप यह देखकर हैरान होंगे कि ऐसे ही पेशेवरों को अधिक या कम मिल रहा है