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ईमानदार रहो जब भर्ती पूछता है कि आपने आखिरी नौकरी क्यों छोड़ दी, तो सबसे अच्छी बात सच बताती है। एक कहानी की खोज से केवल इस धारणा की जा सकती है कि आप गैर जिम्मेदार और अविश्वसनीय हैं।
- क्या हुआ अगर वह भर्ती से एक कॉल प्राप्त अपने पूर्व नियोक्ता कह सकते हैं के बारे में सोचो - कुछ भी है कि अपने पुराने ठेकेदार, यानी के इतिहास का खंडन होता कहने के लिए नहीं बहुत महत्वपूर्ण है, आप अगर झूठ बोलने की बजाय दुर्व्यवहार के लिए निकाल दिया गया था जिम्मेदारी लेने की जरूरत और कहते हैं कि उन्होंने नए अवसरों की तलाश करने के लिए कंपनी को छोड़ने का फैसला किया।
- साथ ही, भर्ती के प्रश्न के सीधे जवाब देना महत्वपूर्ण है - अगर आप इसे से बचने की कोशिश करते हैं या विषय को बदलना चाहते हैं तो वह केवल अधिक संदिग्ध होगा।
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तथ्यों के लिए छड़ी बर्खास्तगी के कारण को समझाकर ले जाया जा रहा से बचें, भले ही विषय अभी भी गहन भावनाओं का कारण बनता है इसके बजाय, शट डाउन के लिए जिम्मेदार घटनाओं का एक संक्षिप्त विवरण प्रदान करें।
- तथ्यों से चिपके आप बहुत खेद ध्वनि रखेंगे - गोलीबारी के लिए जिम्मेदारी लेने के लिए महत्वपूर्ण है, लेकिन एक नौकरी के साक्षात्कार के दौरान अपने कार्यों के लिए माफी मांगने की एक हताश छवि प्रेषित कर सकते हैं।
- कह के बजाय मैं की तरह "कुछ मेरे पुराने पर्यवेक्षक बहुत अलग काम की आदतों था कहने के लिए पसंद करते हैं," मेरी पर्यवेक्षक बुराई भी मुझे और मैं इतना दबाव को संभाल नहीं सकता था। इसलिए मैं कुछ बेवकूफ गलतियों, जो मुझे पता है, बहुत ही गंभीर थे बनाने समाप्त हो गया " मेरा। यह अंतिम मिनट की समय सीमा के दबाव के साथ सबसे अच्छा काम करता है, चूंकि मैं पहले से ही प्रत्येक प्रोजेक्ट को तैयार करना पसंद करता हूं, इसलिए कभी-कभी मैं उन परिणामों को उत्पन्न नहीं कर पाता जो मैं देख रहा था। "
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उंगलियों को मत बताना एक भर्ती एक उम्मीदवार में विश्वास करने की संभावना कम होगी, जो पूर्व नियोक्ता पर अंतिम बर्खास्तगी को दोषी ठहराता है, और जो जिम्मेदारी के किसी भी हिस्से को स्वीकार नहीं करता है। तो उन घटनाओं पर टिप्पणी करने के लिए याद रखें, जो आपने इन घटनाओं में खेला था, भले ही केवल यह कहने के लिए कि आपका व्यक्तित्व कंपनी की संस्कृति या उस विशिष्ट नौकरी की आवश्यकताओं के अनुरूप नहीं था।
- कुछ ऐसा कहना मत "हर कोई समय-समय पर कंपनी की नीतियों का उल्लंघन है, लेकिन कोई भी कभी भी पता चला मैं सिर्फ दुर्भाग्य पकड़े था।" - खुद गलतियों के लिए दूसरों को दोष देने सिर्फ अहंकार और लापरवाही को दर्शाता है।
- अपनी गलतियों को मत भूलना! संक्षेप में उनका उल्लेख करें और अधिक सकारात्मक टिप्पणियों के साथ आओ।
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शिकायत मत करो नौकरी की साक्षात्कार के दौरान अपने पूर्व पर्यवेक्षक के बारे में बात करना कभी भी एक अच्छा विचार नहीं होगा, चाहे परिस्थितियों के बावजूद।
- शांत और केंद्रित रहने के लिए प्रयास करें, भले ही आप फायरिंग पर बहुत नाराज़ हैं - आप इस धारणा को नहीं प्राप्त करना चाहते हैं कि आप एक व्यर्थ व्यक्ति हैं
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अपने लिए एक अनुचित बर्खास्तगी का ब्योरा रखें यहां तक कि अगर आपको लगता है कि आपको किसी के द्वारा भेदभाव किया गया है, तो पिछली कंपनी के खिलाफ मुकदमा दायर करने के अपने इरादों के बारे में एक भर्ती से बात करना कभी अच्छा विचार नहीं है। जब तकनीकी रूप से कोई कंपनी उस कारण के लिए किसी को किरायेदार नहीं कर सकती, तो साक्षात्कारकर्ता ऐसी सूचना को एक चेतावनी संकेत के रूप में देखेगा- तो किसी संभावित नियोक्ता को संभावित कानूनी धमकी न दें।
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दिखाएँ कि आप अपनी गलतियों से सीखा है एक बार जब आप समझते हैं कि आपकी पिछली नौकरी में क्या गड़बड़ी हुई थी, तो आपको यह दिखाने की जरूरत है कि आपने अनुभव से कुछ सबक सीख लिया है। हमें बताएं कि तब से आप कैसे उगाए गए हैं, और आज आप उसी स्थिति का सामना कैसे करेंगे।
- आप कंपनी की नीतियों का उल्लंघन करने के लिए निकाल दिया गया है, की तरह कुछ कहते हैं कि "समय मुझे नहीं पता था कि उल्लंघन गंभीरता से लिया जाएगा, लेकिन इस घटना ने मुझे अधिक सम्मान और चौकस पेशेवर नियम बनाया है। मैं की पूरी समझ मेरे कार्यों की गंभीरता और इसके परिणामस्वरूप, रिक्ति के लिए और इसके साथ आने वाली सारी ज़िम्मेदारी के लिए मुझे कंपनी के लिए अधिक सम्मान भी मिलता है। "
- इसे स्पष्ट कर दें कि भविष्य में गलती को कभी दोहराया नहीं जाएगा।
- अपने आप को बहुत ज्यादा आलोचना न करें, यह आपको नौकरी पाने के लिए असुरक्षा और निराशा की छवि दे सकता है। एक सूक्ष्म और सकारात्मक टोन के साथ सीखा सबक के बारे में बात करें, लेकिन अपने आप को झूठ विनम्रता के लिए बहुत ज्यादा मत फेंकना - अपने आप को एक अच्छा पेशेवर के रूप में बेचैन होने के बजाय बेचें।
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सकारात्मक के साथ नकारात्मक चारों ओर। अगर आपको बर्खास्तगी की व्याख्या करने के लिए कुछ नकारात्मक बोलने की ज़रूरत हो, तो एक ज़ोरदार नकारात्मक टोन से बचने के लिए सकारात्मक टिप्पणियों के साथ बयान करें।
- उदाहरण के लिए, यदि आप अन्य कर्मचारियों के साथ बहुत अच्छी तरह से नहीं कर के लिए निकाल दिया गया है, एक अच्छा काम करने के लिए उनके उत्साह के बारे में और सभी पाठ पर वाक्यांशों के साथ इस जानकारी के चारों ओर सीखा है, जबकि एक टीम के रूप में काम कर रहे।
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वार्तालाप के अन्य व्यावसायिक अनुभवों पर ध्यान केंद्रित करें। जिन लोगों को एक बार खारिज कर दिया गया है और एक अच्छा पेशेवर पृष्ठभूमि है, वे पिछले उपलब्धियों पर ध्यान केंद्रित करना चाहिए, इस बात पर जोर देना चाहिए कि उनके कैरियर में अपवाद कैसे अपवाद था।