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आपका सेवानिवृत्ति कैसे विज्ञापन करें

अतीत में, ज्यादातर लोग 65 वर्ष की उम्र में सेवानिवृत्त हुए, जब तक परिस्थितियों ने उन्हें काम नहीं किया, इसलिए सेवानिवृत्ति के बारे में औपचारिक नोटिस देने की कोई जरूरत नहीं थी। आजकल, कुछ लोग 50 साल की उम्र में रिटायर करते हैं, जबकि दूसरे लोग 1 9 80 के दशक तक काम करते हैं, और सेवानिवृत्ति के बारे में चेतावनी देने की प्रक्रिया अनिश्चित हो गई है। यह जानना कि कैसे और कब से रिटायरमेंट की घोषणा की जाए, प्रक्रिया को कम तनावपूर्ण बना सकता है और आपको संभवत: सर्वोत्तम तरीके से एक सफल कैरियर को पूरा करने में मदद कर सकता है।

चरणों

भाग 1
बॉस को बोलना

आपकी रिटायरमेंट चरण 1 की घोषणा करें
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आगे की योजना शुरू करें रिटायर करने का फैसला बहुत ही महत्वपूर्ण है, और कम से कम छह महीने पहले ही योजना शुरू करना आवश्यक है।
  • इस प्रकार, सभी लंबित मुद्दों को सुलझाने और चीजों को औपचारिक रूप से पहले उपयोग नहीं किए जाने वाली संभव छुट्टियां लेने के लिए निर्णय के साथ आराम करने के लिए पर्याप्त समय होगा।
  • उस कंपनी की सेवानिवृत्ति नीतियों से परिचित रहें, जिसमें आप काम करते हैं। Paychecks, लाभ विवरण, और किसी अन्य महत्वपूर्ण इंट्रानेट दस्तावेज़ डाउनलोड करें, जबकि आपके पास अब तक पहुंच है।
  • ऐसी नीतियां यह भी बता सकती हैं कि कंपनी के नियोक्ता को सूचित करने के लिए अग्रिम आवश्यकता के बारे में कोई नियम है, जो संभवत: अगले चरण लेने के लिए निर्धारित होगा।
  • आपकी रिटायरमेंट चरण 2 की घोषणा करें शीर्षक वाली छवि
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    फैसला कब बॉस बताओ। कंपनी के प्रोटोकॉल का पालन करना महत्वपूर्ण है, लेकिन ज्यादातर समय से तत्काल पर्यवेक्षक को सेवानिवृत्ति के बारे में बताने की कुछ स्वतंत्रता होगी।
    • सावधान रहें कि विज्ञापन बहुत जल्दी न करें यह नियोक्ता को संकेत दे सकता है कि काम की गुणवत्ता में कमी आएगी, इसे नई परियोजनाओं पर अलग कर सकते हैं या फिर एक प्रतिस्थापन के लिए रास्ता बनाने की योजना से पहले छोड़ने के लिए कह सकते हैं। इसी तरह, यदि आपके पास पर्यवेक्षी स्थिति है, तो कर्मचारी आपके अनुरोधों की उपेक्षा कर सकते हैं या आपके अधिकार का अनादर कर सकते हैं।
    • यदि आप नकारात्मक नतीजों से डरते हैं, तो घोषणा करने के लिए कंपनी की नीति के भीतर आखिरी मिनट तक इंतजार करें। कंपनी नीति की परवाह किए बिना, करियर के लिए किसी भी अनुरोध की तरह, बॉस की योजनाओं को कम से कम एक महीने पहले बताएं एक महीने का नोटिस, न्यूनतम विकल्प खोजने, किराया और प्रशिक्षण की आवश्यकता है।
    • यदि आपकी स्थिति में प्रतिस्थापन खोजने के लिए वरिष्ठ या मुश्किल है, तो कंपनी को एक उपयुक्त व्यक्ति की तलाश और प्रशिक्षित करने के लिए समय पर तीन से छह महीने का नोटिस देना असामान्य नहीं है।
    • पर्यवेक्षक और कंपनी के साथ संबंधों के बारे में सोचो, और क्या यह सेवानिवृत्ति के बाद भी रखना महत्वपूर्ण है। जिस स्थिति में कंपनी रिटायर हो जाएगी, उस स्थिति में चेतना करना नियोक्ता के साथ अच्छे संबंध बनाए रखने का एक तरीका हो सकता है।
  • आपकी रिटायरमेंट की घोषणा करें पृष्ठ 3 शीर्षक
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    दिन के अंत के लिए एक बैठक का आयोजन करें इसलिए आपकी योजनाओं पर चर्चा करने के लिए समय होगा, लेकिन अन्य जिम्मेदारियों के प्रबंधक को बिना बाधित किए।
    • मीटिंग की औपचारिकता के स्तर श्रेष्ठ के साथ संबंधों पर निर्भर करता है। यदि रिश्ते सख्ती से पेशेवर हैं, तो नोटिस भी औपचारिक होना चाहिए। अधिक दोस्ताना रिश्ते के मामले में, चेतावनी कम गंभीर और अधिक आराम से हो सकती है
    • अगर आपने अभी तक पूरी तरह से योजना नहीं बनाई है, लेकिन बॉस को शिष्टाचार के रूप में समाचार दे रहे हैं, तो यह स्पष्ट करने के लिए याद रखें। बस कहते हैं, "मैं जून में सेवानिवृत्त होने की सोच रहा हूं, लेकिन मुझे अभी भी यकीन नहीं है। मैं आपको कितनी दूर से बताना चाहूंगा?"
    • यदि योजना पहले से तय हो गई है, तो कहें: "मैं इसके बारे में लंबे समय से सोच रहा था और फैसला किया कि वह रिटायर होने का समय है। मैं जून के अंत में सेवानिवृत्त हूं।"
    • वैसे भी, एक चिकनी संक्रमण बनाने के ढोंग के बारे में बात करें
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    मालिक से पूछिए कि कैसे बाकी कर्मचारियों को बताने के लिए कुछ प्रबंधक खुद को रिटायरमेंट्स के बारे में औपचारिक घोषणा करना पसंद करते हैं, जबकि अन्य यह मानते हैं कि कर्मचारी स्वयं अपने सहयोगियों को बताते हैं। अगर आपके पास कोई प्राथमिकता है तो उससे बात करें
    • अगर मालिक एक ज्ञापन भेजना चाहता है, तो नोटिस पेस्ट कर दें या घोषणा करें, तो बाकी सभी कर्मचारियों को औपचारिक रूप से सूचित करना आवश्यक नहीं होगा।
    • यदि आप वाकई अपने सभी दोस्तों (या कुछ) को व्यक्ति में बताना चाहते हैं, तो मालिक से पूछिए कि आप इन महत्वपूर्ण लोगों को पहले बताएंगे।
    • यहां तक ​​कि अगर आप कहीं और काम करने की योजना नहीं बना रहे हैं या सेवानिवृत्ति के बाद काम पर वापस जाने के लिए, आपको चेतावनी दी गई है, क्योंकि वर्तमान अर्थव्यवस्था अप्रत्याशित है। पर्यवेक्षकों को सिफारिश के तीन अक्षरों के लिए पूछें, गारंटी से ही। आप अब बेहतर पूछ सकते हैं, जबकि आपके महान काम की तस्वीर अभी भी उनके दिमाग में ताजा है। यदि आप कार्डों की ज़रूरत के बाद ही पूछने के लिए इंतजार करते हैं, तो वे अब कंपनी में नहीं रह सकते हैं, जिससे उन्हें ढूंढना बहुत कठिन हो जाता है।
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    आधिकारिक रूप से रिटायर होने के अपने इरादे की घोषणा करते हुए एक पत्र लिखें। यह पत्र औपचारिकता है और कम हो सकता है, लेकिन सेवानिवृत्ति की तिथि का संकेत होना चाहिए।
    • मालिक को उसके साथ बात करने के बाद एक पत्र दे दो
    • यहां तक ​​कि अगर आपने पहले से ही अपने इरादों को मौखिक रूप से स्पष्ट कर दिया है, तो मानव संसाधन क्षेत्र को रिकॉर्ड्स में फाइल करने के लिए एक औपचारिक पत्र की आवश्यकता होगी। सूचना के उद्देश्यों के लिए भी जानकारी की आवश्यकता होगी, ताकि छुट्टियों, भत्ते या अन्य मुआवजे के सभी दिन भुगतान किए जाएं।
    • यह जानने के लिए एचआर से बात करना मत भूलें कि कौन से दस्तावेज देने की आवश्यकता है और कितनी देर तक।
  • भाग 2
    सह कार्यकर्ताओं की गिनती

    आपकी सेवानिवृत्ति चरण 6 की घोषणा करते हुए छवि शीर्षक
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    मुझे व्यक्तिगत रूप से बताओ एक ज्ञापन के बजाय, सहयोगियों को व्यक्ति से, फोन या ईमेल द्वारा, सेवानिवृत्ति के बारे में पता करें संदेश में एक निजी स्पर्श जोड़ने से सहकर्मियों का मूल्यवान होना और सेवानिवृत्ति के बाद दोस्ती बनाए रखने में मदद मिलती है।
    • मालिक को बताने के बाद ही अपने करीबी दोस्तों और सहकर्मियों को सूचित करें खबर आम तौर पर तेजी से फैलती है, यहां तक ​​कि जानकारी को एक गुप्त रखने के लिए कह रही है, और मालिक को पता होना सबसे पहले होना चाहिए।
    • यदि कुछ कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बारे में बताने के लिए एक बैठक है, तो बैठक के अंत में स्वचालित रूप से अन्य सभी सहकर्मियों को ईमेल भेजने और शेड्यूल करने पर विचार करें। इसलिए, सभी को एक ही समय में पता चल जाएगा, और कोई भी विस्मृत नहीं होगा।



  • आपकी रिटायरमेंट चरण 7 की घोषणा करें
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    सभी मैचों में महत्वपूर्ण जानकारी शामिल करें चाहे मानव संसाधन क्षेत्र के लिए ईमेल में, वरिष्ठ को एक औपचारिक पत्र, या सचिव को एक नोट, कुछ जानकारी को प्रक्रिया सरल बनाने और किसी भी भ्रम से बचने के लिए शामिल किया जाना चाहिए।
    • सभी मैचों पर सटीक रिटायरमेंट की तारीख शामिल करें इस तरह कोई सट्टा नहीं होगा और अन्य लोगों के काम को आसान बना देगा, क्योंकि उन्हें पता चल जाएगा कि काम का आखिरी दिन क्या होगा।
    • अगर आपने स्थानांतरित किया है तो कंपनी फ़ाइल में घर का पता अपडेट करें इस तरह, किसी महत्वपूर्ण दस्तावेज को आपके घर में भेजा जा सकता है
    • यदि आप किसी सेवानिवृत्ति के बाद कार्यालय में किसी से संपर्क करना चाहते हैं तो अन्य संपर्क जानकारी (फोन, ईमेल या अन्य पते) शामिल करें
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    अपनी आभार व्यक्त करें एक सरल और अवैयक्तिक चेतावनी भेजने के बजाय, सहयोगियों को व्यक्तिगत पत्र और यदि आपके पास पहले से ही काम पर रखा गया है तो विकल्प बनायें। इस तरह आपको एक सुशिक्षित सहकर्मी के रूप में याद किया जाएगा।
    • सेवानिवृत्ति पत्र कंपनी को विदाई देने का मौका है, और कृतज्ञता के शब्दों में यह ईमानदार और वास्तविक होना चाहिए।
    • यदि आप अपने सहकर्मियों के साथ रहना चाहते हैं, तो यह आपको व्यक्तिगत रूप से एक बारबेक्यू या रिटायरमेंट के बाद डिनर के लिए आमंत्रित करने का एक अच्छा समय हो सकता है। इससे यह सुनिश्चित होगा कि रिश्ते को नहीं भुलाया गया है।
  • भाग 3
    दोस्तों और परिवार के लिए गिनती

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    मुझे सही समय बताओ जब भी बॉस और सहकर्मियों के लिए विज्ञापन बनाया जाएगा, तब भी जब आप उन्हें काम पर सूचित करते हैं तो परिवार और दोस्तों को हमेशा बताएं।
    • खबर तेजी से चलती है और अजीब हो सकती है, और यहां तक ​​कि समस्याओं का भी कारण हो सकता है अगर कंपनी को अन्य लोगों द्वारा सेवानिवृत्ति के बारे में पता चल गया।
    • अपवाद एक साथी और करीबी परिवार या एक बहुत विश्वसनीय दोस्त भी है। योजनाओं को अंतिम रूप देने से पहले आप किसी से बात कर सकते हैं, इसलिए निकटतम, भरोसेमंद लोगों से बात करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें। बस उन्हें याद दिलाना है कि जानकारी गोपनीय है
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    आरामदायक रहें यद्यपि एक निश्चित स्तर की औपचारिकता को काम पर रखा जाना चाहिए, दोस्तों और परिवार के लिए विज्ञापन अधिक अनौपचारिक हो सकता है।
    • फेसबुक या अन्य सोशल मीडिया पर पोस्ट करना लोगों को बताने का एक आसान तरीका हो सकता है, क्योंकि आप एक बार में सबको बता सकते हैं लिंक्डइन या अन्य पेशेवर सोशल नेटवर्क पर नोटिस देना याद रखें अगर आपके पास एक है
    • भविष्य के अवसरों के लिए एक द्वार खुले रहने से एक तरह से सेवानिवृत्ति के बारे में विज्ञापन करना महत्वपूर्ण है, खासकर यदि आप युवाओं को रिटायर करते हैं ऐसा कुछ कहो, "मैं अपने परिवार के साथ अधिक समय बिताने के लिए जून में कार्यालय से सेवानिवृत्त हो जाऊंगा। मैं भविष्य की ओर देखता हूं कि मेरे लिए क्या भविष्य है।"
    • सेवानिवृत्ति के बारे में एक मजेदार वीडियो बनाने पर विचार करें विचारों के लिए यूट्यूब देखें
  • अपनी सेवानिवृत्ति चरण 11 छवि की घोषणा करें
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    घोषणा करने के लिए पार्टी को फेंकने पर विचार करें परिवार और करीबी दोस्तों को आमंत्रित करें, ताकि आप व्यक्तिगत रूप से उन्हें बता सकें।
    • चुनें कि क्या आप पहले से बताना चाहते हैं कि यह एक सेवानिवृत्ति पार्टी है, या यदि आप पार्टी के दौरान आश्चर्यजनक घोषणा करने को पसंद करते हैं।
    • हालांकि यह आपके लिए एक पार्टी फेंकने के लिए अजीब लग सकता है, शिष्टाचार के नियम बदल रहे हैं। अधिकांश लोगों को इस नियम के लिए सेवानिवृत्ति पार्टी को अपवाद मिलता है, खासकर अगर यह पार्टी में आश्चर्यजनक खुलासा करता है (इस मामले में कोई भी उपहार खरीदा नहीं होगा)।
  • युक्तियाँ

    • यहां तक ​​कि अगर आप दूसरी नौकरी नहीं जा रहे हैं, तो सेवानिवृत्ति पत्र और मौखिक घोषणा विनम्र होना चाहिए। सकारात्मक अनुभवों पर ध्यान दें, भले ही आपको एक नई स्थिति के लिए संदर्भ की आवश्यकता न हो।

    चेतावनी

    • सेवानिवृत्ति को जल्दी से विज्ञापन देने से अवांछित परिणाम हो सकते हैं। यदि आप एक नेतृत्व की स्थिति में हैं, तो संभावना है कि कुछ कर्मचारी आपके निर्देशों का पालन नहीं करेंगे, क्योंकि वे जानते हैं कि आप जल्द ही कंपनी छोड़ देंगे।

    आवश्यक सामग्री

    • सेवानिवृत्ति पत्र

    सूत्रों और कोटेशन

    और देखें ... (7)
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