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काम पर झूठे आरोपों से खुद का बचाव कैसे करें

कुछ काम के वातावरण दूसरों की तुलना में अधिक गपशप संभालते हैं सेवा में एक झूठी अफवाह का लक्ष्य कभी मजेदार नहीं होता है, लेकिन स्थिति अधिक खराब हो सकती है अगर कहानी उच्चतम पदों पर पहुंच गई और अपना काम खतरे में डाल दिया। अपने आप को झूठे आरोपों के खिलाफ बचाव करने के लिए, अपना ठंडा रखें और अपने पक्ष को साबित करने के लिए आवश्यक सबूत इकट्ठा करें। कंपनी के भीतर स्थिति से निपटने के लिए अपनी पूरी कोशिश करें, लेकिन अगर आपको अपनी नौकरी या प्रतिष्ठा की रक्षा के लिए कानूनी कार्रवाई करने की आवश्यकता महसूस हो रही है, तो एक वकील की तलाश करें।

चरणों

भाग 1
अपने केस का निर्माण

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अभियोजन पक्ष के बारे में आवश्यक जानकारी इकट्ठा मामला का आकलन करने और आरोपों का जवाब देने के लिए, आपको यथासंभव स्थिति की जानकारी होनी चाहिए। जानकारी की संभावना सीमित होगी, लेकिन आपको जितना संभव हो उतना पता लगाना चाहिए।
  • उदाहरण के लिए, यदि आपके नियोक्ता को एक सह-कार्यकर्ता द्वारा लिखी गई एक रिपोर्ट प्राप्त हुई है, तो उन्हें दस्तावेज़ पढ़ने के लिए कहें।
  • ध्यान रखें कि जब तक आप एक नियामक एजेंसी से जुड़े न हों, तब तक आपको रिपोर्ट देखने का अधिकार नहीं हो सकता है यदि नियोक्ता दस्तावेज़ को दिखाने के लिए मना कर देता है, तो उससे बात करने की कोशिश करें
  • समझाएं कि प्रभार का जवाब देना असंभव है जब तक कि आपको पता न हो कि किस प्रकार आरोप लगाया जा रहा है। पूछें कि क्या जानकारी छिपाना संभव है जो अभियोक्ता की पहचान कर सकता है अगर वह गुमनाम रहने की इच्छा रखता है
  • आधिकारिक चैनलों के अतिरिक्त, अन्य सह-कार्यकर्ताओं से बात करके स्थिति के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करना संभव हो सकता है।
  • जाहिर है, इस वजह से गपशप या अपने सहयोगियों के साथ चर्चा न करें।
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    कागज़ पर क्या हुआ उसका संस्करण डालें यदि किसी विशेष घटना के साथ अभियोग करना है, जैसे कि सहकर्मी के साथ चर्चा, उदाहरण के लिए, यथासंभव यथासंभव तथ्यों का अपना संस्करण लिखें। इस तरह, यथासंभव अधिक विस्तार को याद रखना आसान होगा।
    • आदर्श घटना के तुरंत बाद सब कुछ लिखना है। जाहिर है, यह असंभव होगा यदि झूठे आरोप घटना के महीनों बाद उठते हैं। उस स्थिति में, जो कुछ भी आप याद कर सकते हैं उसे नीचे लिखें
    • लेखन मेमोरी बढ़ा सकते हैं और उस इवेंट के बारे में जानकारी अनलॉक करने में मदद कर सकते हैं जो आपके सिर में फंस गए थे।
    • लिखित रिपोर्ट बाद में उपयोगी हो सकती है, उदाहरण के लिए, आप आरोपों पर एक औपचारिक प्रतिक्रिया भेजने का निर्णय लेते हैं।
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    आप पर विश्वास करने वाले सहकर्मियों की तलाश करें। जैसा कि सभी कहानियों के दो पक्ष हैं, आप निश्चित रूप से उन सहकर्मियों को मिलेंगे जो आपके में विश्वास करते हैं और आपकी सहायता कर सकते हैं, रक्षा में बहुत मूल्यवान सहयोगी हैं।
    • अगर कोई कहता है कि वह आपकी ओर से हैं, तो उसके साथ बात करने के लिए बैठकर और पता करें कि स्थिति के बारे में वह क्या जानता है।
    • आदर्श रूप में, आपको कार्यस्थल के बाहर ऐसे लोगों को देखना चाहिए ताकि बातचीत किसी के द्वारा नहीं सुना जा सके। अगर यह संभव नहीं है, तो निजी जगह में बात करने के लिए काम से एक ब्रेक ले लो।
    • सहकर्मियों का सम्मान करते हैं जो इसमें शामिल नहीं होना पसंद करते हैं कुछ लोग आधिकारिक वक्तव्य नहीं करना चाहते हैं या किसी सहकर्मी-सहकर्मी विवाद के बीच में हो सकते हैं, भले ही वे अनौपचारिक रूप से कहें कि वे उनके पक्ष में हैं।
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    कंपनी की नीतियों और मैनुअल की समीक्षा करें यदि आप पर कोई नियम या नीति का उल्लंघन करने का आरोप लगाया गया है, तो यह जानने का आपका अधिकार है कि लिखित प्रलेख को जांचने के लिए आपका सबूत क्या है जिससे आप इसका लाभ उठा सकते हैं।
    • अगर आपका काम नीति उल्लंघन के आरोप के कारण जोखिम में है, तो आपको यह जानना होगा कि कंपनी के मैनुअल क्या कहती है। यदि आपकी गतिविधियां उल्लंघन के योग्य नहीं हैं, तो सुनिश्चित करें कि शुल्क गलत है
    • आपको पता चल जाएगा कि आपके व्यवहार ने एक नियम का उल्लंघन किया है जो पहले कभी नहीं किया गया है इस मामले में, कई अन्य कर्मचारी भी हो सकते हैं जो आपके जैसा ही करते हैं।
    • याद रखें कि यह कोई बहाना नहीं है यदि आप पाते हैं कि आपने गलती की है, तो समस्या को स्पष्ट करने के लिए जल्द से जल्द अपने नियोक्ता से बात करें।
    • उदाहरण के लिए, मान लें कि एक सहकर्मी ने दोपहर के भोजन के दौरान बहुत लंबे समय तक लेने का आरोप लगाया। कार्य करने से पहले कर्मचारी पुस्तिका की जांच करें
    • फिर आप कुछ कह सकते हैं "मेरे विभाग में अधिकांश लोग दोपहर के भोजन के लिए एक घंटे से ज्यादा समय लेते हैं। मैं यह नहीं जानता था, यह नहीं जानता कि कंपनी की नीति एक घंटे के लिए क्या है। इस त्रुटि को ठीक करें "।
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    आवश्यक दस्तावेजों की प्रतियां बनाएं। कहानी के अपने संस्करण का समर्थन करने वाले कुछ सबूत ले लें और अपने नियोक्ता को कुछ प्रतियां पेश करने के लिए बनाएं अभियोजन पक्ष के आधार पर ईमेल, अंक और रिपोर्ट कुछ उदाहरण हैं।
    • यदि सहकर्मी आपको भेदभाव या उत्पीड़न के आरोप लगा रहे हैं तो दस्तावेज़ अधिक महत्वपूर्ण हो सकते हैं। जो कुछ भी दर्शाता है कि आप निष्पक्ष और अच्छी तरह से इलाज किया गया है आपकी मदद कर सकता है।
    • उदाहरण के लिए, मान लें कि आप एक उद्योग पर्यवेक्षक के रूप में कार्य करते हैं। उसके कर्मचारियों में से एक ने उन पर भेदभाव नहीं होने का आरोप लगाया और उसे बढ़ावा देने के लिए उस व्यक्ति का प्रचार किया जो हाल ही में कम काम कर रहा था।
    • इस स्थिति में, आप दस्तावेजों को साबित कर सकते हैं कि आपने उसे स्थिति का सुझाव दिया है, लेकिन दूसरे प्रबंधक ने किसी और को चुना।
    • आपके पास अभियोजक से एक ईमेल भी हो सकता है जिसमें कहा गया है कि आप कार्य शेड्यूल को बदलने के लिए एक पदोन्नति नहीं प्राप्त करना चाहेंगे। आपकी रक्षा के लिए किसी प्रकार का दस्तावेज़ीकरण उपयोगी होगा

    • भाग 2
    अपने नियोक्ता से बात कर रहे

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    शांत और शिक्षा रखें जब भी आप किसी ऐसे व्यक्ति से बात करते हैं जो कंपनी का प्रतिनिधित्व करता है - चाहे वह एक प्रबंधक या एचआर पेशेवर है - आपका आसन आपको प्राप्त होने वाले उपचार में एक अंतर देगा।
    • यदि आप परेशान हो जाते हैं और आक्रामक रूप से प्रतिक्रिया करते हैं तो हालात काम नहीं करेंगे। आप यह साबित कर सकते हैं कि शुल्क वास्तविक हैं या आप विवादों से निपटने में असमर्थ हैं।
    • खुद को दूसरे व्यक्ति के जूते में रखने की कोशिश करें वह सिर्फ उसकी नौकरी कर रही है और पता करने की कोशिश कर रहा है कि क्या हुआ। यह दुश्मन नहीं है और इस तरह से इलाज नहीं किया जाना चाहिए।
    • अगर आपको स्थिति से निपटने में मुश्किल लगती है, तो कृपया हमें एक लिखित उत्तर भेजें। इस प्रकार, इस मामले को शांतता से सुलझाना आसान होगा, इस भावना को समाप्त करना कि यह एक पूछताछ है
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    असली संचार स्थापित करें जितना अधिक नियोक्ता आपको एक व्यक्ति के रूप में देखता है, उतना आसान होगा कि वह कहानी के आपके पक्ष को समझ सके। जाहिर है, एक बैग खींचने या कुछ और होने की कोई आवश्यकता नहीं है, बस कुछ और आप के समान में देखें।
    • यदि आप पाते हैं कि आपके पास कुछ समान है, तो विषय को स्पर्श करें, लेकिन सावधान रहें कि आप एक लाभ प्राप्त करने या विषय को बदलने का प्रयास नहीं करते हैं।
    • कुछ लोग केवल कार्य पर ध्यान केंद्रित करते हैं और फ़ाइल के सामाजिक पक्ष के बारे में ज्यादा परवाह नहीं करते हैं। यदि यह आपके श्रेष्ठ का मामला है, तो इस रणनीति से बचने के लिए सबसे अच्छा होना चाहिए।
    • जाहिर है, यदि आपके पास समान चीज़ों पर ध्यान केंद्रित करना संभव है, तो यह आपके बचाव में मदद कर सकता है।
    • यह युक्ति अच्छी तरह से अच्छी है, अगर आप पर निजी उत्पीड़न के उत्पीड़न या व्यवहार का आरोप लगाया गया है, न कि कंपनी के नियमों का उल्लंघन।
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    तथ्यों के लिए छड़ी आप आरोप के बारे में घबराहट या क्रोधित हो सकते हैं, अभियोजक को "कुछ और अच्छे" बोलने के लिए चाहते हैं, लेकिन यह अपने आप को रखने के लिए सबसे अच्छा है आत्माओं से दूर ले जाने से आपकी स्थिति खराब हो सकती है।
    • जब दो पेशेवर व्यक्तिगत रूप से नहीं मिलते, तो झूठे आरोप सामान्य होते हैं। इस स्थिति में भावनात्मक द्वारा बहुत आसानी से ले जाना आसान है, लेकिन अपने सिर को जगह में रखना महत्वपूर्ण है और याद रखें कि आपकी नौकरी जोखिम में है।
    • आरोप और आरोप बयान हैं जो आज तक सिद्ध नहीं हुए हैं। आपका नियोक्ता सत्य जानने के लिए आपके साथ बात कर रहा है, तो अवसर को जब्त करें।
    • यह साबित करने का सबसे अच्छा तरीका है कि आरोप झूठा है, वास्तविक साक्ष्य पेश करने के लिए है जो आपकी मासूमियत को स्थापित करता है।



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    संभव जांच के साथ सहयोग करें प्रभार के प्रकार के आधार पर, कंपनी वास्तव में क्या हुआ, यह जानने के लिए एक जांच शुरू कर सकती है। अपनी स्थिति को बेहतर बनाने के लिए पूरी तरह से सहयोग करें और अपने आप को उपलब्ध कराएं।
    • हालांकि स्थिति तनावपूर्ण है, सहयोग जल्दी से इसे सुलझाने का सबसे अच्छा तरीका है
    • यदि आप सहयोग करने से इनकार करते हैं, तो जांच की जाएगी और आपका नियोक्ता मान सकता है कि आरोप वास्तविक हैं I
    • सहयोग यह भी इंगित करता है कि आप इस स्थिति को गंभीरता से ले रहे हैं। हमेशा कंपनी में सकारात्मक रिश्ते बनाए रखने के बारे में आप कितना ख्याल रखते हैं यह दिखाने के लिए अभियोजन पक्ष पर चर्चा करने के लिए तैयार रहें।
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    मध्यस्थता में भाग लेने का प्रस्ताव कुछ मामलों में, विशेषकर यदि अभियोजन पक्ष किसी व्यक्ति की प्रकृति का है, तो मध्यस्थता समस्या को सुलझाने में आपकी सहायता कर सकती है और आपके रोजगार की रक्षा कर सकती है।
    • मध्यस्थता के दौरान, एक तटस्थ तीसरा व्यक्ति आपको और अभियोजक से एक सुरक्षित और निजी वातावरण में वार्ता करता है, चर्चा को सुगम बनाता है और सभी को स्वीकार्य एक प्रस्ताव तक पहुंचता है।
    • कार्यस्थल में भविष्य के विवादों से निपटने के लिए कुछ कंपनियों में पहले से ही मध्यस्थता कार्यक्रम हैं यदि आपके लिए नहीं है, तो यह सुझाव देने का प्रयास करें
    • याद रखें कि आपको काम करने के लिए मध्यस्थता के लिए अपना सिर खोलना होगा। जितना आरोप झूठे हैं, उतना ज़रूरी है कि आप अभियोजक के साथ काम करने के लिए तैयार हों।
    • आपको आगे बढ़ने के लिए कुछ दोष लेने पड़ सकते हैं, हालांकि आप जानते हैं कि आप पूरी तरह निर्दोष हैं। जितना मुश्किल हो सकता है, यह आपकी नौकरी बचा सकता है
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    परिणामों को स्वीकार करें जब तक आपको लगता है कि आपको कुछ नहीं करने के लिए दंडित किया जा रहा है, आपको अपने कार्यों के परिणामों को स्वीकार करना चाहिए और कंपनी के फैसले का पालन करना चाहिए।
    • उदाहरण के लिए, यदि आपको संकेत करने के लिए चेतावनी प्राप्त होती है, तो ऐसा करें। कागज पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से आपकी स्थिति में मदद नहीं मिलेगी।
    • कुछ मामलों में, चेतावनी पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से बर्खास्तगी का आधार हो सकता है।
    • अगर आपको गलत किया जा रहा है, तो ऐसे कानूनी विकल्प हैं जो आप अपना नाम साफ़ करने के लिए देख सकते हैं। यदि आप अपना काम रखना चाहते हैं, हालांकि, अनुशासनात्मक उपायों को स्वीकार करना सबसे अच्छा है।

    • भाग 3
    कानूनी मदद की तलाश में

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    अपने मामले के लिए संभव कानूनी अवसरों की पहचान करें काम पर झूठे आरोप कानूनी समस्याएं पैदा कर सकते हैं और संभव समाधान की पहचान कर सकते हैं ताकि आप अपने मामले के लिए सही वकील खोज सकें।
    • एक कानूनी प्रक्रिया उत्पन्न कर सकते हैं कि अंक ढूँढना जटिल है। यह एक ऐसा कौशल है जो वकील अपनी पढ़ाई के दौरान मास्टर लेते हैं।
    • फिर भी, अपने मामले के लिए एक विशिष्ट प्रकार के वकील से संपर्क करने के लिए कुछ दिशा खोजना आसान है।
    • उदाहरण के लिए, यदि झूठे आरोप आपकी प्रतिष्ठा को नुकसान पहुँचाए जाने वाले किसी चीज़ से संबंधित है, तो हो सकता है कि एक मुकदमा सूट खोलना संभव हो।
    • अभियोजक आपको कुछ करने के लिए हेरफेर करने के लिए एक झूठी रिपोर्ट भेज सकता है, जैसे कि उठाना या पदोन्नति प्राप्त करना इस प्रकार की स्थिति ब्लैकमेल या धोखाधड़ी में बनाई गई है
    • अभियोजक कुछ भेदभावपूर्ण मकसद हो सकता है। उदाहरण के लिए, हो सकता है कि वह आपकी नस्ल या लिंग के किसी के साथ काम करने की इच्छा न रखने पर आपके खिलाफ झूठे आरोप लगाए हों। यह भेदभाव का अपराध है, जिसे करने की कोशिश की जा सकती है।
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    उपयुक्त वकील खोजें दोस्तों और परिवार के रेफरल के अलावा, आप इंटरनेट पर पेशेवरों के लिए खोज कर सकते हैं। ओएबी वेबसाइट आपके क्षेत्र में वकीलों को ढूंढने के लिए एक अच्छा पहला कदम हो सकता है।
    • इस विषय के बारे में किसी व्यक्ति से बात करें ताकि आप जान सकें कि आपके विशिष्ट मामले में किस तरह के वकील की तलाश है।
    • आपको यह पता लगाने के लिए कि कौन सा वकील आपके लिए सबसे अच्छे हैं, बुनियादी मामले की जानकारी के साथ कुछ वर्चुअल फ़ॉर्म भी मिल सकते हैं।
    • आप पाए गए वकीलों पर एक खोज करें अपनी वेबसाइटों की जांच करें और अपने ग्राहकों के लिए समीक्षा करें कि कौन सा आपके मामले के लिए सबसे अच्छा विकल्प है।
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    विभिन्न पेशेवरों के साथ बैठकें शेड्यूल करें आमतौर पर, पहले परामर्श मुक्त है एक को चुनने और खर्च करने से पहले विभिन्न पेशेवरों से सलाह प्राप्त करके अपने लाभ के लिए इसका उपयोग करें। यह आपके लिए एक अच्छा विकल्प हो सकता है यदि आपके मामले में कई कानूनी समस्याएं हैं और आपको नहीं पता कि किस दिशा में लेना है।
    • यदि आप वास्तव में कानूनी कार्रवाई करना चाहते हैं और वकील की नियुक्ति करना चाहते हैं, तो निर्णय लेने से पहले कम से कम तीन पेशेवरों से मिलें
    • अगर, दूसरी तरफ, आपको नहीं पता कि क्या करना है और पेशेवर सलाह चाहते हैं, आप के बारे में अधिक से अधिक पेशेवरों के साथ बात करने के लिए स्वतंत्र महसूस करें क्योंकि आप अधिक सूचित निर्णय करना चाहते हैं।
    • बैठक के समय, पता करें कि वकील को आपके मामले के बारे में कोई जानकारी चाहिए। आमतौर पर, आपको ग्राहक द्वारा कम से कम एक बुनियादी रूपरेखा की आवश्यकता होती है।
    • वकील को मामले की जानकारी जल्द से जल्द देने के लिए प्रयास करें, बैठक से कम से कम कुछ दिन पहले। इस प्रकार, पेशेवर स्थिति को बेहतर ढंग से समझ सकते हैं और कुछ प्रकार की कार्रवाई सुझा सकते हैं।
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    बहुत सारे प्रश्न पूछें आमतौर पर, वकील सेवाओं को बेचने का अवसर के रूप में प्रारंभिक बैठक का इलाज करते हैं। स्मार्ट हो और विशिष्ट प्रश्नों से स्वयं को अपने हाथों से बांटना
    • यदि आप किसी वकील को काम पर रखने की योजना बना रहे हैं, तो अपने काम और संचार शैली के बारे में बात करें बैठकों आप के लिए एक पेशेवर है कि अच्छी तरह से काम करेंगे खोजने के लिए कर रहे हैं।
    • यदि आप अभी भी यह पता लगाने की कोशिश कर रहे हैं कि बैठक में एक अलग फोकस होगा मामले के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछें और केस के वकील के विचार।
    • लोकप्रिय विश्वास के विपरीत, अधिकांश वकीलों मुकदमों के लिए प्यासी नहीं हैं, हर संभावित मौके को पकड़ने की कोशिश कर रहे हैं। अगर पेशेवर का मानना ​​है कि आपका केस काम नहीं करेगा, तो वह ऐसा कहेंगे।
    • यदि वकील का मानना ​​है कि आपके पास एक कमजोर मामला है और यह मामला का पालन करने के लायक नहीं है, तो वह ऐसा कहेंगे।
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    उपलब्ध विकल्पों का मूल्यांकन करें कुछ वकीलों से बात करने के बाद, यह तय करने का समय है कि क्या आप अपने अभियुक्त के खिलाफ मुकदमा खोलना चाहते हैं।
    • मूल्यांकन करें कि क्या आप अभियोक्ता, कंपनी या दोनों के खिलाफ मुकदमा चलाने चाहते हैं। वकील से संपर्क करें जो सबसे अधिक विश्वसनीय और मदद करने के इच्छुक थे। एक साथ, कार्रवाई की एक योजना को बोले
    • यदि आपने यह निर्णय लिया है कि यह प्रक्रिया बहुत जटिल होगी और शायद आपको अपने जीवन के साथ आगे बढ़ना चाहिए, वकील को कॉल करें और उपलब्ध कराए गए समय के लिए उनका धन्यवाद करें।
    • याद रखें कि वकील विशेषज्ञ हैं यदि वे कहते हैं कि यह प्रक्रिया इसके लायक नहीं है, तो स्थिति को एक तरफ छोड़ देना सबसे अच्छा है
    • काम पर ध्यान दें और झूठे आरोप के कारण आपकी प्रतिष्ठा के लिए हुई क्षति की मरम्मत करें।

    • सूत्रों और कोटेशन

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