कैसे नस्लीय भेदभाव साबित करने के लिए

ऐसे आंकड़ों को एकत्रित करें जो भेदभाव के आरोपों के लिए या उनके खिलाफ साक्ष्य प्रदान कर सकते हैं। आप इस तरह के डेटा को राष्ट्रीय जनगणना या श्रम मंत्रालय जैसे स्रोतों से खोज सकते हैं या अपने स्वयं के आंकड़ों को इकट्ठा करने के लिए एक स्वतंत्र सर्वेक्षण कर सकते हैं। दिए गए उदाहरण के लिए, आपको कैलिफोर्निया अस्पताल के हिस्पैनिक और गैर-हिस्पैनिक कर्मचारियों के वेतन के बारे में जानकारी की आवश्यकता होगी आपके डेटा में किसी भी अन्य कारक शामिल हो सकते हैं, जो शिक्षा और अनुभव जैसे वेतन को प्रभावित कर सकते हैं। कर्मचारियों के बारे में अन्य जानकारी शामिल करें जो मजदूरी को प्रभावित कर सकती हैं, भले ही आपको लगता है कि उन्हें नहीं चाहिए आप हिंदुओं के खिलाफ भेदभाव के किसी व्यक्ति पर आरोप नहीं लगा सकते हैं, जब वास्तव में वे यहूदियों के खिलाफ भेदभाव करते हैं तथ्य यह है कि एक नैतिक कंपनी किसी भी भेदभाव नहीं करती है, अकादमिक ढलान के लिए कोई बहाना नहीं है।

एक सांख्यिकीय विश्लेषण पैकेज में सभी डेटा आयात करें। एकत्रित अन्य सभी चर की तुलना में बहुभिन्नरूपी कम से कम वर्गों से मजदूरी के प्रति प्रतिगमन करें।

प्रत्येक चर के लिए, गुणांक और पी-मान देखें। गुणांक भेदभाव की भयावहता का प्रतिनिधित्व करता है और मूल्य पी किसी भी भेदभाव की संभावना को दर्शाता है उदाहरण के लिए, अगर आंकड़ों के विश्लेषण से पता चला कि हिस्पैनिक्स कहा गुणांक -0.54 और -0.02 पी मूल्य, हिस्पैनिक लागत कर्मचारी 0.54 / घंटा होने का क्या मतलब है और वहाँ एक 2% संभावना है कि विसंगति है नस्लीय भेदभाव की अनुपस्थिति में मौका द्वारा समझाया जा सकता है (और इसलिए हिस्पैनिक होने की 98% संभावना है।)

अपने निष्कर्ष पोस्ट करें आरोपी को अपनी कार्यप्रणाली में संभावित समस्याओं की तलाश करना चाहिए। स्पष्ट रूप से प्रासंगिक चर को छोड़कर या एक विषम नमूना चुनकर अपने काम की सुविधा न दें।

उन व्यक्तियों को भेजें जिन्हें आप वित्तीय स्थिरता के संबंध में दो व्यक्तियों के जातीय भेदभाव के अनुरोधों पर संदेह करते हैं, लेकिन विभिन्न जातियों में से। अधिकांश अनुरोध सीधे नस्ल से नहीं पूछते हैं, लेकिन नाम से किसी की दौड़ का अनुमान लगाना अक्सर संभव होता है। एक आवेदक के लिए सफेद के लिए एक विशिष्ट नाम का प्रयोग करें और दूसरे के लिए ब्लैक के लिए एक विशिष्ट नाम का उपयोग करें।

उत्तर के लिए प्रतीक्षा करें यदि दो आवेदकों का उसी तरह व्यवहार किया जाता है, तो जातिवाद का कोई प्रमाण नहीं है। एक ड्राइव से मिलने और जमा और अन्य जानकारी कोई कार्य देखते हैं कि प्राप्त करने के लिए आमंत्रित किया जाता है, वहाँ एक बहुत अच्छा संकेत है कि माना जाता है का अनुरोध दौड़ एक कारक रहा है है।