किसी को नकल करने के साथ कैसे निपटें

विषय को आसानी से स्पर्श करें समझें कि कोई व्यक्ति आपकी शैली की प्रतिलिपि बनाने में आपकी विशिष्टता के साथ हस्तक्षेप नहीं करता है। विशेषताओं को महसूस करके जो आप अद्वितीय बनाते हैं, आप इस तथ्य को स्वीकार करते हैं कि आप अद्वितीय हैं और दूसरे व्यक्ति को आत्मविश्वास की भावना व्यक्त कर सकते हैं।

• जब आप आम तौर पर प्रतिलिपि बनाते हैं तो अलग-अलग स्पर्श देने पर प्रशंसा करें। उदाहरण के लिए, यदि वह उच्च एड़ी वाले जींस पहनते हैं तो उसे कॉपी कर रहे हैं, चप्पल के साथ जींस पहनते हुए उसे तारीफ दें वह बेहद असुरक्षित हो सकती है और कम या कोई आत्मसम्मान नहीं है।

अपनी शैली या व्यवहार को बदलने के बारे में सोचें क्या बदल सकता है पर ध्यान दें, जो आप नियंत्रित नहीं कर सकते एक नई शैली को अपनाने से आपको यह आकलन करने का अवसर मिल जाता है कि आपके लिए क्या मायने रखता है और वास्तव में आपकी शैली की भावना क्या है।

• अपनी वरीयताओं को स्वयं को रखें अगर वह व्यक्ति आपकी शैली या व्यवहार को कॉपी कर रहा है, तो उसे कुछ प्रेरणाओं की तलाश करने के लिए मजबूर करने के लिए इसे बदलने का प्रयास करें
• अपने स्वयं के बनाने के लिए तत्वों को तैयार करने के लिए अन्य शैली आइकन देखें बेहतर अभी तक: व्यक्ति के साथ उस शैली से बात करें जो आपके प्रत्येक व्यक्ति को अलग-अलग फिट बैठता है

इलाज उसे इलाज किया जाना पसंद है। जो व्यक्ति दूसरे का अनुकरण करता है वह बहुत असुरक्षित होना चाहिए। इसके प्रति सकारात्मक दृष्टिकोण बनाए रखने के द्वारा थोड़ा आत्मविश्वास देने की कोशिश करें। उनकी मदद से, वह आत्म-शैली और स्व-मूल्य की भावना विकसित कर सकती है। ट्रस्ट आपको दोनों को सशक्त बना सकता है।

• किसी की शैली की नकल करने से विकास की एक अवस्था हो सकती है या उस व्यक्ति को एक खाली चिह्न के रूप में देख सकते हैं। दोस्ती और संचार की शक्ति को स्वीकार करें
• दूसरों की मदद के लिए पूछें सिर्फ इसलिए कि कोई व्यक्ति प्रतिलिपि बना रहा है इसका मतलब यह नहीं है कि आप इस स्थिति में अकेले हैं। तीसरे पक्षों को शामिल करने से व्यक्ति को अपने व्यक्तित्व की भावना प्राप्त करने में मदद मिल सकती है जब वे अधिक लोगों से प्रेरित हो जाते हैं।

प्रस्ताव सहायता यदि कोई व्यक्ति आपको काम पर प्रतिलिपि बना रहा है, तो शायद वे समझ नहीं पा रहे हैं कि उन्हें क्या करना चाहिए या यदि वे देरी कर रहे हैं, और आप स्वयं का अनुसरण करने के लिए एक उदाहरण के रूप में देख सकते हैं उसे विनम्रता से बताएं कि उसे अपना काम करना चाहिए, क्योंकि आप दोनों समस्याएं समाप्त कर सकते हैं, और इससे भी महत्वपूर्ण बात, वह अपने सौंपे हुए काम से कुछ भी नहीं सीख रही है हमारे सभी के पास अलग-अलग योग्यताएं हैं, इसलिए उन लोगों के साथ धैर्य रखें जिनके बारे में आप आसानी से विचार करते हैं

• जैसा कि कहा जाता है: "एक भूखे आदमी को एक मछली दे, और आप उसे एक दिन के लिए खिलाओ। उसे मछली में सिखाओ, और आप उसे अपने पूरे जीवन के लिए खिला देंगे। " अपने काम की पहुंच देने के बजाय, समस्या की जड़ें ढूँढ़ें और यह पता लगाएं कि आप क्या कर रहे हैं यह कॉपी क्यों कर रहा है चाहे समझ या समय प्रबंधन की समस्या हो, नकल का कारण जानने से इस अवरोध को आवर्ती से रोक दिया जाएगा।