कैसे एक कंपनी सर्वेक्षण के लिए

कर्मचारी सोशल मीडिया प्रोफाइल खोजें यदि संभव हो तो, कर्मचारी प्रोफाइल ढूंढें और देखें कि कंपनी आमतौर पर काम पर रखने वाले व्यक्ति के प्रकार के बारे में क्या सीख सकती है। आम, शिक्षा और अनुभव में विशेषताओं का आकलन करने के लिए प्रोफाइल की तुलना करें देखें कि क्या आप निर्धारित कर सकते हैं कि कर्मचारी कंपनी में कितने समय तक रहते हैं - यदि आप कई लोगों से मिलते हैं जो एक वर्ष या उससे कम समय तक रहे हैं, तो यह एक चेतावनी का संकेत हो सकता है इसके अलावा, इसके लिए खोजें:

• एक नई नौकरी की तलाश में कर्मचारी से वक्तव्य यदि कंपनी के कई कर्मचारी एक बदलाव करने की मांग कर रहे हैं, तो आप कंपनी पर पुनर्विचार करना चाह सकते हैं।
• पिछले कई कर्मचारी अब बाहर हैं इससे कंपनी के कर्मचारियों के बीमा करने के लिए कई कटौती या अक्षमता का संकेत हो सकता है

कंपनी के बारे में इंटरनेट पर संपूर्ण खोज का संचालन करें। खोज साइट पर कीवर्ड के रूप में अपनी कंपनी का नाम प्रयोग करने के लिए, आप पृष्ठ की जानकारी और कंपनी की जानकारी (अपनी वेबसाइट और सोशल मीडिया प्रोफाइल के अतिरिक्त) देख सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप कंपनी के बारे में लेख, किताबें, कागज़ात और अन्य प्रकाशन पा सकते हैं।

उन वेबसाइटों पर जाएं जिनके पास कंपनी की समीक्षा या विराम है। कंपनी का नाम और शब्द "समीक्षा" या "रेटिंग" कीवर्ड के रूप में उपयोग करें, और इंटरनेट पर एक नई खोज करें। आपको ऐसी साइटों की एक सूची दिखाई देगी जो उस विशेष कंपनी के लिए फीडबैक या रेटिंग प्रदान करती हैं। जाहिर है, अधिक सकारात्मक रेटिंग, आप आराम से कंपनी में काम करने के लिए महसूस कर सकते हैं।

• एक या दो खराब समीक्षाओं पर फंसने की कोशिश न करें यहां तक ​​कि सबसे अच्छी कंपनियों में एक पूर्व कर्मचारी निराश हो सकता है सामान्य स्वर पर विचार करें

मौजूदा कर्मचारियों से बात करें यद्यपि आप इस के साथ परेशान या असहज महसूस कर सकते हैं, मौजूदा कर्मचारियों से पूछते हैं कि वे कंपनी के बारे में क्या सोचते हैं, आपको कुछ आवश्यक सुझाव दे सकते हैं। यदि कर्मचारी आपके साथ बात करने और अपने सवालों का सकारात्मक जवाब देने के लिए तैयार हैं, तो यह एक बड़ा संकेत है। हालांकि, अगर कर्मचारियों को थोपने और बोलने में काफी संकोच लगता है, तो वे कंपनी के बारे में नकारात्मक भावनाओं को छिपाने की कोशिश कर रहे हैं।

एक ग्राहक के रूप में कंपनी को पता लगाएं अगर कंपनी उपभोक्ता-उन्मुख व्यवसाय है, तो एक ग्राहक के रूप में देखें। आपका अनुभव कैसा था? कर्मचारी दोस्ताना और विनम्र थे? क्या वे खुश दिखते हैं? अगर अनुभव समग्र सकारात्मक था, यह एक अच्छा संकेत है कि मौजूदा कर्मचारी खुश हैं और कंपनी एक सकारात्मक कार्य अनुभव बनाने का प्रयास कर रही है।

संगतता के मुद्दों की जांच करें साक्षात्कार प्रक्रिया और आपके शोध के दौरान, कंपनी को आपके साथ ट्यूनिंग के बारे में सोचें अगर आपको लगता है कि आप फिट नहीं होंगे या आप नाखुश होंगे, तो उस भावना को गंभीरता से लें उदाहरण के लिए, यदि आप एक आराम से काम के माहौल को पसंद करते हैं, लेकिन लगता है कि कंपनी की संस्कृति बहुत तेज है और मांग की जा रही है, तो आप यह तय कर सकते हैं कि आप कहीं और खुश होंगे।

अस्पष्ट जानकारी की जांच करें यदि आप ऐसी जानकारी प्राप्त करते हैं जो बहुत स्पष्ट या असंगत नहीं है, तो इसे जांचें! विसंगतियां यह इंगित कर सकती हैं कि आप सच नहीं बता रहे हैं कि आपके संपर्क पर्याप्त जानकारी नहीं हैं या कंपनी के अंदर बहुत सारी अनिश्चितताएं हैं। उदाहरण के लिए, उदाहरण के लिए, यदि आप अपने पहले साक्षात्कार में कहते हैं कि आपको कुछ सप्ताहांत पर काम करना है और फिर अपने दूसरे साक्षात्कार में आपको सप्ताहांत पर काम नहीं करना है, तो आपको पता होना चाहिए कि क्या सच है - और कहां विसंगतियां आ रही हैं।

अव्यवसायिक इंटरैक्शन का विश्लेषण करें। यदि आपके शुरुआती संपर्कों से आप अव्यवहारिक व्यवहार करते हैं, तो आप किसी विशेष कंपनी में काम करने में सहज महसूस नहीं कर सकते। गैर-व्यावसायिक व्यवहार के उदाहरणों में शामिल हैं:

• बुरे लिखित ईमेल
• अशिष्टता
• घेराबंदी
• टिप्पणियां या क्रियाएं जो आपको असहज महसूस करती हैं (जैसे कि जातिवाद या सेक्सिस्ट टिप्पणी)

कार्य परिवेश का मूल्यांकन करें जब आप कार्यस्थल पर जाते हैं, तो अपने पर्यावरण का मूल्यांकन करने के लिए यह निर्धारित करें कि क्या आप वहां काम करने में खुश होंगे। यहां कुछ नमूना प्रश्न दिए गए हैं:

• क्या कर्मचारी नाखुश लगते हैं? यदि आप कंपनी के लिए काम करना शुरू करते हैं, तो आप भी नाखुश महसूस कर सकते हैं।
• कार्यस्थल भ्रमित और गन्दा है? एक गड़बड़ वातावरण यह संकेत हो सकता है कि कर्मचारी के काम के स्थान की अनदेखी की जा रही है।
• क्या खतरनाक कार्य क्षेत्र हैं? अनावश्यक रूप से खतरनाक कार्य क्षेत्र प्रमुख समस्याएं पैदा कर सकते हैं। अपने आप को खतरे में मत डालें

पेशेवरों और विपक्षों का वजन सभी नौकरियों और कंपनियों के फायदे और नुकसान हैं आपकी विशेष वरीयताओं और विशिष्ट परिस्थितियों के आधार पर एक सूची बनाने और पेशेवरों और विपक्षों का वजन करना महत्वपूर्ण है। ध्यान रखें कि एक कंपनी एक व्यक्ति के लिए और दूसरे के लिए बुरा हो सकती है केवल आप सबसे अच्छा निर्णय कर सकते हैं।