पाठ्यक्रम में संदर्भों को कैसे शामिल करें

कई संभावित नियोक्ता रेफरल की सूची मांगते हैं, जब कोई नौकरी के लिए आवेदन कर रहा हो या साक्षात्कार के अंत में। एक साक्षात्कार के लिए आपके साथ ठीक से फ़ॉर्मेट किए गए संदर्भों की सूची लाकर तैयार रहें। आपकी सूची बनाने का तरीका यहां कुछ सुझाव दिए गए हैं

सामग्री

चरणों

संदर्भों की एक सूची बनाना

युक्तियाँ
चेतावनी

चरणों

संदर्भों की एक सूची बनाना

एक फिर से शुरू चरण 1 पर संदर्भ शामिल शीर्षक शीर्षक चित्र

कॉल करें या पहले अपने संदर्भों के साथ हमें ईमेल करें सुनिश्चित करें कि आप जिन लोगों को चुनते हैं वे जानते हैं कि आप उनके नामों को संदर्भ के रूप में प्रयोग करेंगे। स्पष्ट अनुमति देने से पहले संभावित नियोक्ताओं को किसी की संपर्क जानकारी प्रदान न करें।

जो लोग सिफारिशें दे सकते हैं उन्हें चुनें सकारात्मक अपने संदर्भों के लिए उन्हें पूछकर आप के बारे में
उनसे संपर्क करने के पसंदीदा रूप से पूछना एक अच्छा विचार है (यदि वे ईमेल, बिजनेस फोन, मोबाइल फोन आदि से संपर्क करना पसंद करते हैं)

एक फिर से शुरू चरण 2 पर संदर्भ शामिल करें शीर्षक वाले चित्र

अपने संदर्भों के लिए एक अलग पृष्ठ का उपयोग करें। आपके फिर से शुरू में "अनुरोध पर उपलब्ध सन्दर्भ" जैसे एक अनुभाग की आवश्यकता नहीं है। नियोक्ता निकालेगा कि आपके पास संदर्भ हैं और चयन प्रक्रिया के अंत में उनसे पूछेंगे।

जब तक आप एक नानी, निजी सहायक या कुछ ऐसी चीजें जो एक बेहद निजी सेवा के लिए आवेदन कर रहे हैं, आपके रेफ्यूम को रेफरल का उल्लेख करने की ज़रूरत नहीं है। ।

एक रेज़्यूमेन्ट चरण 3 पर संदर्भ शामिल करें शीर्षक वाली छवि

एक शीर्षक के साथ अपनी संदर्भ सूची शुरू करें। शीर्ष लेख में इसका नाम पूरी तरह से सुपाठ्य और बोल्ड फ़ॉन्ट में होना चाहिए। आपका नाम नीचे, थोड़ा छोटा फ़ॉन्ट में, आपको अपना पता, फ़ोन नंबर और ईमेल पता शामिल करना होगा। सौंदर्य के कारणों के लिए, आप नीचे की ओर दिखाए गए अनुसार, विपरीत कोने में अपनी संपर्क जानकारी को भी संरेखित कर सकते हैं।

आप दस्तावेज़ के बाकी हिस्सों से स्पष्ट रूप से अलग करने के लिए हेडर के नीचे एक पंक्ति भी जोड़ सकते हैं। एक सरल और सुरुचिपूर्ण रेखा का चयन करने का प्रयास करें
अधिक सुसंगत और व्यावसायिक रूप से देखने के लिए, समान शैली और स्वरूपण को बनाए रखने की कोशिश करें, जैसा कि आप बाकी पाठ्यक्रम में इस्तेमाल करते हैं।

एक रेज़्यूमेन्ट चरण 4 पर संदर्भ शामिल करें शीर्षक वाली छवि

शीर्षलेख के नीचे एक शीर्षक जोड़ें। शीर्षक थोड़ा बड़ा फ़ॉन्ट होना चाहिए - जैसा कि आप शीर्ष लेख में उपयोग किए गए समान आकार के बारे में हैं।

एक साधारण, उद्देश्य शीर्षक चुनें, जो पृष्ठ की सामग्री को दर्शाता है। "(आपका नाम) - व्यावसायिक संदर्भ" एक अच्छा उदाहरण है

एक फिर से शुरू चरण 5 पर संदर्भ शामिल करें शीर्षक वाले चित्र

अपने संदर्भ और उनकी प्रासंगिक जानकारी की सूची आदेश के बारे में कोई सख्त नियम नहीं हैं लेकिन आपके "सबसे अच्छे" को पहले सूचीबद्ध करना उचित है - यानी, जिनके बारे में आपके पास बेहद सकारात्मक सुझाव हैं और जिन्होंने आपके लिए अब काम किया है

बोल्ड में अपने पहले संदर्भ का नाम डालने से शुरू करें नीचे दी गई रेखा में, आपके पास रोजगार संबंध और उस कंपनी का नाम लिखें, जिसमें आपने काम किया था।
नीचे, व्यापार का पता शामिल करें - जब तक व्यक्ति अभी भी उस कंपनी में काम करता है अन्यथा, व्यावसायिक पते को छोड़ दें और सुनिश्चित करें कि व्यक्ति की संपर्क जानकारी चालू है।
अगर व्यक्ति फोन से संपर्क करने के लिए सहमत हो गया है, तो फ़ोन नंबर को बॉक्स में तुरंत डालें। यह उल्लेख करना याद रखें कि दिखाई देने वाली संख्या वाणिज्यिक या मोबाइल है
यदि व्यक्ति ई-मेल से संपर्क करने के लिए सहमत हो गया है, तो यह जानकारी अंतिम रूप से छोड़ दें (चूंकि एक लिंक एक लिंक से अधिक अवैयक्तिक है)।

एक फिर से शुरू चरण 6 पर शीर्षक शामिल चित्र शीर्षक

एक ही शैली के बाद अन्य संदर्भों को प्रारूपित करें यदि आपके पास कई क्षेत्रों में अनुभव है, तो आप प्रत्येक उप क्षेत्र के लिए सूची को विभाजित कर सकते हैं, प्रत्येक क्षेत्र के लिए एक। यह नियोक्ता के लिए सूची को पढ़ने के लिए आसान बनाता है।

यह उस पद के संदर्भ को याद रखने योग्य है, जो उस स्थिति से पूरी तरह अलग है जिसके लिए आप आवेदन कर रहे हैं, उसे छोड़ देना चाहिए।

युक्तियाँ

अपने रेफ़रल के संपर्क में रहने का प्रयास करें उन्हें अपने कैरियर की प्रगति पर अपडेट करें और पूछें कि क्या आप उन्हें संदर्भ के रूप में उल्लेख करना जारी रख सकते हैं। उन्हें दिए गए समय के लिए धन्यवाद, और यदि संभव हो तो उन्हें उपहार भेजें या उन्हें एक अच्छे रेस्तरां में आमंत्रित करें
बहुमुखी प्रतिभा का प्रदर्शन करने के लिए, आपके संदर्भ पृष्ठ में शामिल करने के लिए विभिन्न लोगों को चुनें। केवल वरिष्ठ अधिकारियों और सहकर्मियों के नामों का उल्लेख करने से बचने का प्रयास करें।
केवल उन लोगों को शामिल करें, जो आपको आपके बारे में सबसे अच्छी राय दे सकते हैं लक्ष्य नियोक्ता को अधिक से अधिक रेफरल के साथ अधिक बोझ नहीं करना है कई तटस्थ या बहुत ही उत्साहवर्धक संदर्भों की तुलना में कुछ बेहतर लेकिन बेहतर संदर्भ हैं।
दो अलग-अलग पन्नों पर संदर्भ डालने का यह एक अच्छा विचार हो सकता है: पेशेवरों के लिए एक और निजी के लिए एक नहीं सभी नियोक्ता दोनों प्रकारों पर जांच करना चाहते हैं
- यदि आप संदर्भ के लिए एकाधिक पृष्ठ चुनते हैं, तो प्रत्येक को पूर्ण रूप से देखने का प्रयास करें उदाहरण के लिए, एक पूरे पृष्ठ के बीच में खो जाने वाली एक पंक्ति से बचें और उसके कारण, दस्तावेज को एक के बजाय दो पृष्ठों के ऊपर समाप्त होता है।
यदि आपके संदर्भ में एक विशेष शीर्षक है जैसे कि डॉक्टर, उदाहरण के लिए, इसे सूची में शामिल करें
साक्षात्कार के लिए आपके संदर्भ शीट को लें। आप इसे साक्षात्कार के अंत में दे सकते हैं, या आप जब तक यह नियोक्ता द्वारा अनुरोध नहीं किया जाता है तब तक इंतजार करना चुन सकते हैं।

चेतावनी

इस प्रक्रिया में प्रारंभिक संदर्भ प्रदान न करें। आपके संपर्क बहुत से ईमेल प्राप्त करने के लिए बहुत खुश नहीं होने जा रहे हैं और संभावित नियोक्ताओं से बेवजह है। जब तक आप यह सुनिश्चित न करें कि आप इस स्थिति में रुचि रखते हैं या जब तक आप चयन प्रक्रिया के अंतिम चरण में नहीं होते। अपने रेफरल की गोपनीयता को अन्य सभी से ऊपर की रक्षा करें
मित्रों या परिवार के सन्दर्भों को संदर्भित करने से बचें। पेशेवर होने के अलावा, यह रवैया इस धारणा को दे सकता है कि आपके पास कोई वैध संदर्भ नहीं है।
सुनिश्चित करें कि आपके रेफ़रल के लिए आपकी संपर्क जानकारी वर्तमान है हर कोई नौकरी बदल सकता है, व्यापार फोन और व्यवसाय ईमेल

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