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संघीय दवा परीक्षण नीति कानूनों की जांच करें वहाँ कानून है कि हुक्म कैसे उम्मीदवारों और कर्मचारियों examinados.Na ज्यादातर मामलों हो सकता है, नियोक्ता इन परीक्षणों ही अगर कानूनी तौर पर एक बयान जारी और एक प्रयोगशाला सरकार द्वारा प्रमाणित में परीक्षण करने के लिए प्रशासन कर सकते हैं। अन्य आम आवश्यकताओं में शामिल हैं:
- सभी कर्मचारियों या उम्मीदवारों को उसी तरह परीक्षण किया जाना चाहिए।
- यदि परीक्षा भर्ती प्रक्रिया का हिस्सा है, तो उम्मीदवार को इस बारे में शुरू से ही सूचित किया जाना चाहिए।
- नियोक्ता रैंडम पर परीक्षा आयोजित नहीं कर सकते हैं
- ज्यादातर मामलों में, नियोक्ता कर्मचारियों का निरीक्षण कर सकते हैं यदि वे अनिश्चित, अनुपयुक्त, आदि होने पर संदेह रखते हैं।
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यदि संभव हो तो दूसरी परीक्षा मांगें परीक्षण में से कोई भी 100% सटीक नहीं है मूत्र परीक्षण सबसे गलत हैं, लेकिन सभी दोषपूर्ण हैं। यदि आप परीक्षण में से किसी भी विफल हो तो अपने लाभ के लिए इसका इस्तेमाल करें दूसरा मूल्यांकन करने के लिए पूछने में कुछ भी गलत नहीं है, बस कहें कि आप परिणामों से असहमत हैं और परीक्षा दोहरा सकते हैं।
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यदि आप इसे पास नहीं करते हैं तो परीक्षा लेने पर विचार करें। हालांकि एक नियोक्ता जो कानून का पालन किया उसे एक परीक्षण असफल या ऐसा करने के लिए मना करने के लिए आग का अधिकार है, आप परिणामों को चुनौती दे सकते हैं अगर यह करने के लिए corretamente.Revise कंपनी नीतियों और कानूनों प्रशासित नहीं किया गया है सुनिश्चित करें कि वे सहमत हैं यदि वे नहीं हैं, तो संभव है कि आप एक और परीक्षा कर सकें।
- प्रयोगशाला की जांच करें जो परीक्षाओं की जांच करता है और यह सुनिश्चित करता है कि यह सरकारी प्रमाणित है
- देखें कि क्या आपके नियोक्ता ने परीक्षा के बारे में अग्रिम नोटिस जारी किया है।
- निर्धारित करें कि आपने गोपनीयता के कुछ आक्रामक अनुभव किए हैं, जैसे कि जब आपको किसी के सामने पेशाब करने के लिए कहा जाता है