कार्यस्थल में एक आक्रामक निष्क्रिय व्यवहार कैसे रोकें

कार्यस्थल में, कभी-कभी आप अपने आप को अस्पष्ट स्थितियों में मिलते हैं, जहां आपको जानकारी मिलती है कि कुछ मजाक है, लेकिन आपको यकीन नहीं है कि यह सच है। "मजाक" के कुछ नतीजे हैं जो आपको संभवतः सहना पड़े होंगे ... तो एक सहयोगी आपको इस तरह कार्य करता है जैसे वह आपकी सहायता कर रहा है, लेकिन "सहायता" से अधिक काम और कुछ देरी उत्पन्न होती है। व्यक्ति देर से (फिर से) होने के लिए एक लंगड़ा बहाना देता है और जब आप कहते हैं कि देर से होने की समस्या एक समस्या है, तो दुख लग रहा है।

क्या इन व्यवहारों को निर्दोष मानते हैं? या कार्यस्थल में आक्रामक निष्क्रिय व्यवहार के इन उदाहरण हैं?

आक्रामक निष्क्रिय व्यवहार अप्रत्यक्ष है, छिपे हुए आक्रामकता। यह आपके अपने प्रदर्शन को नुकसान पहुंचा सकता है क्योंकि आप कभी भी नहीं जानते कि क्या आ रहा है ... आप व्यक्ति से बात करके काम पर आक्रामक निष्क्रिय व्यवहार को रोक सकते हैं।