1
प्रतिभागियों को मिलें और मीटिंग शुरू करें इस बिंदु पर, आप मीटिंग से संबंधित कुछ सामान्य घोषणा कर सकते हैं या आगे बढ़ने से पहले प्रस्तुतीकरण के एक क्षण प्रदान कर सकते हैं।
2
अपनी रिपोर्ट पेश करने और सवालों के जवाब देने के लिए सचिव और कोषाध्यक्ष को आमंत्रित करें। बैठक के दौरान, समूह द्वारा आधिकारिक तौर पर रिपोर्टों को मंजूरी दी जानी चाहिए।
3
पिछला व्यवसाय की समीक्षा करें यदि आपकी कंपनी या बोर्ड के विभाग या डिवीजन हैं, तो प्रत्येक समूह को एजेंडे का अपना हिस्सा होना चाहिए, जो पिछले या मौजूदा व्यापारिक मुद्दों के बारे में दो या तीन प्रासंगिक वस्तुएं लाना चाहिए। प्रत्येक प्रश्न की प्रगति की जानी चाहिए और अतिरिक्त प्रश्नों और स्पष्टीकरण के लिए समय प्रदान किया जाना चाहिए।
4
नया व्यवसाय चलाएं फिर, प्रत्येक प्रभाग या विभाग को बोर्ड या समूह को आगामी परियोजनाओं या प्रयासों के बारे में सूचित करने का अवसर होना चाहिए। यह सहभागिता, स्वयंसेवकों या भागीदारी या समर्थन के अन्य रूपों के लिए पूछने का समय हो सकता है। अनुवर्ती प्रश्नों और उत्तरों के लिए समय की अनुमति दी जानी चाहिए।
5
प्रतिभागियों को नए चिंताजनक मुद्दों से निपटने के लिए एक अवसर प्रदान करें, जिन्हें एजेंडा के दौरान चर्चा नहीं हुई है। इसे आमतौर पर "ओपन फोरम" कहा जाता है इस समय के दौरान, नई चिंताओं या विचारों को एक व्यवस्थित फैशन में संबोधित किया जा सकता है। खुली चर्चा मंच को शुरू करने से पहले एक भागीदार को बैठक के ड्राइवर को स्वीकार करना चाहिए या आधिकारिक रूप से सम्मिलित होना चाहिए।
6
सभी चर्चाएं समाप्त होने पर बैठक समाप्त करें इस बिंदु पर, एक नई बैठक की तारीख को परिभाषित किया जाना चाहिए। यह पूर्व-नियोजित तिथि एजेंडे पर दिखाई देनी चाहिए। यदि इसे बदलने की जरूरत है, तो नई तिथि मिनटों में दिखाई दे सकती है।
7
सभी प्रतिभागियों को नई बैठक का एजेंडा भेजें ताकि वे जान सकें कि इससे क्या उम्मीद है।