कैसे एक संघ बनाने के लिए

अपने चुने हुए यूनियन से संपर्क करें यदि संभव हो तो, अपने कार्यालय को सीधे कॉल करें - अन्यथा अपने राष्ट्रीय मुख्यालय से संपर्क करें ताकि आपके स्थानीय मुख्यालय को निर्देशित किया जा सके। यहां तक ​​कि अगर संघ आपको प्रतिनिधित्व करने में दिलचस्पी नहीं है, तो वे आपको कुछ अन्य संघ की सिफारिश कर सकते हैं जो आपको मुफ्त संसाधन प्रदान कर सकते हैं।

• कारणों में से किसी संघ का प्रतिनिधित्व करने के लिए ऐसा क्यों नहीं हो सकता है कि इसकी प्रतिनिधित्व की कमी, एक अन्य संघ के साथ भागीदारी हो सकती है, जिसके साथ यह एक अच्छा संबंध नहीं बनाए रखता है या इसके प्रतिनिधित्व के लिए योग्यता की कमी भी नहीं है।

आप क्या करना चाहते हैं, इसके बारे में बात करें अगर एक संघ आपको प्रतिनिधित्व करने में दिलचस्पी नहीं लेता है, तो आपको स्थानीय संघ की एक संगठित समिति के सदस्य द्वारा संपर्क करने की संभावना है। काम के प्रकार और नियोक्ताओं के आधार पर विभिन्न यूनियनों के बीच संगठन के तरीकों में अंतर हो सकता है स्थानीय व्यापार संघवादियों के साथ कार्य करना आपको अनुभवी संघ संगठनों के साथ संपर्क में ला सकता है और निष्पक्ष अनुबंधों पर बातचीत कर सकता है। सबसे इच्छुक व्यापार संघवादियों का मानना ​​है कि इस तरह के एक संगठन को स्थापित करने का यह सबसे अच्छा तरीका है।

• संभव के रूप में ज्यादा जानकारी प्रदान करें अधिकांश यूनियनों को यह जानने में रुचि होगी कि कितने लोग आपके साथ काम करते हैं, जहां वे काम करते हैं, वे काम करते हैं, वर्तमान वेतन, और लाभ ट्रेड यूनियन भी अपने नियोक्ता के साथ सबसे विशिष्ट समस्याओं के बारे में जानना चाहेंगे - उदाहरण के लिए, असमान भुगतान, खराब सुरक्षा की स्थिति, भेदभाव आदि। इसलिए हाथ में यह सब जानकारी है

अपने काम के माहौल में मनोदशा महसूस करें एक संघ बनाने का मौका देने के लिए, आपको अपने अधिकांश सहयोगियों के समर्थन पर भरोसा करना होगा। अपने साथियों से बात करें - क्या वे काम पर वेतन या उपचार से असंतुष्ट हैं? क्या उनमें से कोई भी अन्याय, पक्षपात या भेदभाव का दावा करने का आधार है? लाभों को रद्द करने के कारण किसी को वित्तीय कठिनाइयों का सामना करना पड़ा है? यदि आपके अधिकांश सहयोगी नाखुश लगते हैं, तो एक ट्रेड यूनियन संगठन की स्थापना की अच्छी संभावनाएं हैं

• लेकिन सावधान रहें कि आप कौन हैं और जहां आप एक संघ को व्यवस्थित करने की योजनाओं पर टिप्पणी करने जा रहे हैं। प्रबंधन के सदस्यों के पास कंपनी के भीतर कुछ प्रभाव पड़ता है और यदि कर्मचारी संघ का हिस्सा हैं तो कम लाभ लेने के लिए अनिच्छुक होंगे। इसके अलावा पसंदीदा कर्मचारियों से सावधान रहें, जो प्रशासन के सबसे करीबी हैं। ये कर्मचारी एक रहस्य नहीं रख सकते हैं सबसे पहले, केवल उन लोगों को शामिल करने का प्रयास करें जो आप जानते हैं और विश्वास करते हैं।

जानकारी और समर्थन इकट्ठा अपने क्षेत्र पर शोध करें - क्या आपके क्षेत्र में (या प्रतियोगियों के बीच) यूनियनों में संगठित अन्य श्रमिक हैं? आपके कार्यस्थल में सबसे मजबूत सहयोगी कौन हैं? आयोजन में आपकी सहायता करने के लिए कौन तैयार है? क्या समुदाय में कोई राजनेता या महत्वपूर्ण आंकड़े हैं जो उनके कारणों में योगदान कर सकते हैं? एक संघ का आयोजन मुश्किल है - आपको न केवल संघ का आयोजन करना होगा, लेकिन आपको रैलियों और अन्य सामुदायिक कार्यक्रमों में शामिल होना होगा। शुरुआत से प्राप्त सहयोगियों और संसाधनों की जितनी अधिक राशि, आपके लक्ष्यों तक पहुंचने की संभावना अधिक होती है।

• जब आप अपने संघ के सहयोगियों और संसाधनों में शामिल हो रहे हैं, तो विवेक रखने की कोशिश करें कम प्रबंधन उनकी योजनाओं के बारे में जानता है, बेहतर है

एक आयोजन समिति बनाएं बदला लेने के लिए अपने संघ के लिए, आपको अपने सहकर्मियों से केवल बड़े पैमाने पर समर्थन की आवश्यकता नहीं है, बल्कि विशेष नेताओं से दिशा का ठोस समझ है। उन लोगों से मिलें जिन्होंने आपकी सहायता की पेशकश की, और यदि आप एक बड़े संघ का सहारा लेते हैं, तो भी अपने प्रतिनिधियों से मिलें (फिर से: यह सावधानी से करें ताकि आप अपने मालिकों का ध्यान न पा सकें)। अपने संघ के सबसे समर्पित समर्थकों के गठबंधन को परिभाषित करें - शुरुआत में, ये लोग आंदोलन के संगठन का नेतृत्व करेंगे, श्रमिकों को कार्रवाई करने के लिए प्रेरित करेंगे और समर्थन पाने के लिए पूरी तरह से प्रयास करेंगे।

एनएलआरबी से अपने संघ के लिए समर्थन प्राप्त करें अगला कदम राष्ट्रीय श्रम संबंध बोर्ड (एनएलआरबी), एक तटस्थ सरकारी एजेंसी से अपने संघ के लिए व्यापक और ठोस समर्थन प्राप्त करना है। सामान्य तौर पर, इसका मतलब है कि एक संघ द्वारा प्रतिनिधित्व करने की उनकी इच्छा को बताते हुए, "प्राधिकरण कार्ड" नामक विशेष रूपों पर हस्ताक्षर करने के लिए संभवतः कई सहयोगियों के साथ जुड़ने का मतलब है। एनएलआरबी के लिए एक अनाम वोट बनाने के लिए यह निर्धारित करने के लिए कि आपका कार्यस्थल एक संघ बना सकता है, आपको अपने सहयोगियों के कम से कम 30% पर हस्ताक्षर किए जाने की आवश्यकता है

• नोट: इन प्राधिकरणों को विनिर्देशों को प्रदान करना चाहिए, जो उन पर हस्ताक्षर करते समय, कार्यकर्ता ट्रेड यूनियन द्वारा प्रतिनिधित्व करने के अपने इरादे की घोषणा करता है। यदि वह कार्ड जिस पर हस्ताक्षर करने वाला कर्मचारी संघ गठन के मुद्दे के रूप में अपने "वोट समर्थन" घोषित करेगा, यह मान्य नहीं है।
• समर्थन प्राप्त करने के लिए, संगठित समितियों में अक्सर रैलियां आयोजित की जाती हैं, लाउडस्पीकरों का इस्तेमाल करते हैं, और यूनियन गतिविधियों में भाग लेने के लिए उनके अधिकारों और प्रोत्साहन के बारे में जानकारी के साथ श्रमिकों को निर्देश पत्रक वितरित करते हैं। अधिक समर्थन के लिए इन रणनीतियों का प्रयास करें

एनएलआरबी द्वारा समर्थित एक वोट बनाएं यूनियन सदस्यता के पक्ष में अपने सहयोगियों के बीच कम से कम 30% सहायता प्राप्त करने से, एनएलआरबी जांच करेगा कि क्या उसके समर्थन को बिना किसी जबरदस्ती हासिल किया गया है या नहीं। अगर सब कुछ ठीक है, तो एनएलआरबी एक वोट तय करने के लिए अपने नियोक्ता और प्रशिक्षण संघ से मिलकर काम करेंगे। यह मतदान कार्यस्थल में कई अवधियों के लिए होगा, यह सुनिश्चित करना कि विभिन्न पाली के कर्मचारी मतदान कर सकते हैं।

• नियोक्ता, और संभवतः, आपकी याचिका की वैधता और / या प्राधिकरण कार्ड द्वारा प्रदर्शित श्रमिकों के समर्थन पर प्रश्न कर सकते हैं।
• यह एक जटिल प्रक्रिया है और इन चरणों में सूचीबद्ध प्रक्रिया सिर्फ एक सरलीकरण है। अधिक विशिष्ट, सटीक मानदंड प्राप्त करने के लिए एनएलआरबी से संपर्क करें, जो नियोक्ता और इलाके के अनुसार भिन्न हो सकते हैं।