"आप वास्तव में" निष्पक्षता के साथ लोगों का इलाज "पाठ के साथ एक महान काम किया - हर कोई प्रभावित था! अगले में, उन सभी लोगों का हवाला देने से बचें जो आपके सभी मार्गदर्शक तरीकों को स्वीकार नहीं करते हैं। अगर आप इसके बारे में सोचें और बहुत से लोगों को इससे फायदा होगा तो यह अच्छा होगा! "
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तैयार हो जाओ: अच्छी तरह से सोचने और अपने आप को योजना के बिना कुछ भी शुरू न करें कुंजी एक अच्छी गाइड तैयार करना है एक के बिना, आप जिस तरह से अपेक्षित हैं उससे बाहर निकल सकते हैं और बातचीत का नियंत्रण खो सकते हैं। आप जो कहेंगे वैसे ही जानते हैं और आप कैसे बात करेंगे।
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प्रशंसा - सकारात्मक पक्ष की पहचान करें: उस महत्वपूर्ण चीज़ को ढूंढें जो व्यक्ति ने किया। आपको उस अनुदेश से संबंधित होना चाहिए, जो आपको देना होगा और निकटतम पल में होना चाहिए। अगर, उदाहरण के लिए, सभी सफेद कपड़े धोने की मशीन से गुलाब निकल गए, क्योंकि वहाँ एक लाल शर्ट थी, अच्छा ... "मैं वास्तव में कपड़े के साथ तुम्हारी मदद मज़ा आया!" बातचीत शुरू करने का एक अच्छा तरीका हो सकता है
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सिखाना - तथ्यों को प्रस्तुत करें: अब आपके पास उस व्यक्ति का ध्यान है जो ग्रहणशील है इस भावना को मजबूत करने और सीधे शिक्षण में जाने के लिए इस भावना के लिए एक त्वरित ब्रेक लें। शब्द "लेकिन" के प्रयोग से बचें "लेकिन अगली बार," क्योंकि यह एक रक्षात्मक वातावरण बना सकता है जिसे आप बचने का प्रयास कर रहे हैं दृढ़ और प्रत्यक्ष रहें, लेकिन कभी नाराज न हो, अपमानजनक स्थिति पैदा करें। संचार एक विज्ञान है और यदि आप सकारात्मक परिणाम चाहते हैं, तो आपको बहुत ... वैज्ञानिक होना चाहिए "मैं कपड़े को सॉर्ट करने में आपकी मदद करता हूँ ताकि मोजे फिर गुलाब को खत्म न करें।"
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उत्तेजित - एक एनिमेटेड विज़न प्रदान करें: जब आप सिखाया, यह अनिवार्य रूप से व्यक्ति में एक मानसिक कमी हुई। इस तरह चीजें मत छोड़ें: इसे जल्दी से उलट करना होगा, लेकिन सही ढंग से भविष्य के लिए एक सकारात्मक परिणाम तैयार करें प्राकृतिक निष्कर्ष यह है कि प्रारंभ करने के लिए (प्रारंभिक प्रशंसा) शुरू करने का एक अच्छा आधार था, इस आधार (प्रशिक्षण) को बेहतर बनाने के तरीके हैं और इन सबके संयोजन से भी बेहतर परिणाम उत्पन्न करना संभव होगा। "यह किसी और व्यक्ति की सहायता करने के लिए बहुत अच्छा है और रात के खाने के बाद हर किसी के चुटकुले के लिए अधिक समय होगा!"
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कृपया ध्यान दें: जब तक अगले समस्या में व्यवहार परिवर्तन की निगरानी नहीं होती तब तक प्रतीक्षा न करें - हमेशा पूछना और बदलाव के लिए आगे बढ़ना जारी रखें। लक्ष्य व्यक्ति के मन में परिवर्तन की सकारात्मक प्रकृति को बनाए रखना है। यदि आप चीजों को गिरा देते हैं, तो आपका शिक्षण भूल जा सकता है। सुसंगत सुदृढीकरण के बिना, "विलुप्त होने" नामक एक प्रक्रिया शुरू होती है: वांछित व्यवहार परिवर्तन नहीं घटित होगा