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इंटरनेट पर आपकी मौजूदगी के बारे में बात करें नई कंपनियों को काम पर रखने की प्रक्रिया के दौरान कई कंपनियां इस कारक को ध्यान में रखते हैं वे केवल लिंक्डइन पर उम्मीदवारों की प्रोफाइल का विश्लेषण नहीं करते, बल्कि फेसबुक, ट्विटर और इसी तरह के खातों पर भी खाते हैं। उन पृष्ठों के लिंक का हवाला देते हुए, जिनके बारे में ठेकेदारों का उपयोग करना हो सकता है, उनका वर्णन करें कि कैसे आपके नेटवर्क की उपस्थिति पाठ्यक्रम में है। रिक्ति के लिए आवेदन करने के लिए, आपको इन साइटों को अप-टू-डेट और अच्छी तरह से बनाए रखा जाना है (विशेष रूप से लिंक्डइन)।
- पाठ्यक्रम में कुछ प्रकार को शामिल करें: "मैं अपने पिछले लिंक्डइन प्रोफ़ाइल [सम्मिलित ई-मेल पते] के बारे में प्रासंगिक जानकारी लिखकर बाजार की भर्ती के तरीकों के साथ अद्यतित रहूंगा। ट्विटर पर "
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यदि आप इंटरनेट पर सक्रिय नहीं हैं, तो संक्षिप्त कारण बताएं। यदि हां, तो पाठ्यक्रम में इसे स्पष्ट करें यह समझाने का सबसे अच्छा है कि आपको आज की भर्ती तकनीकों और प्रथाओं के साथ समय से बाहर खतरा होने के बजाय वेब पर अपने आप को उजागर क्यों न करना चाहिए।
- आप इसे सरल तरीके से समझा सकते हैं: "हालांकि मुझे लगता है कि भर्ती प्रक्रिया के कुछ हिस्सों को इंटरनेट पर हो सकता है, मैं लिंक्डइन जैसी साइटों का उपयोग न करने का विकल्प चुनता हूं क्योंकि मैं अपने स्वयं के पुनरारंभ में अपने पेशेवर अनुभव को संक्षेप करना पसंद करता हूं।"
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पाठ्यक्रम को सुधारें और सही करें आधुनिक पाठ्यक्रम बहुत संक्षिप्त है और दो पृष्ठों से अधिक नहीं है। यदि आप पुराने ढंग का मॉडल का पालन करते हैं - खासकर यदि आप कई दशकों से एक शैली का पालन करते हैं - यह पेशेवर की तुलना में पुराना हो जाएगा और एक अनुपयुक्त उम्मीदवार के रूप में देखा जाएगा ग्रंथों के अतिरिक्त शब्द लें और व्यावसायिक अनुभव और कौशल के बारे में बात करने के लिए सक्रिय क्रिया का उपयोग करने पर ध्यान केंद्रित करें।
- प्रत्येक पिछले नौकरी में अपनी जिम्मेदारियों का वर्णन करने के लिए केवल कुछ संक्षिप्त विषय शामिल करें। क्रियाओं का प्रयोग करें और एक सक्रिय भाषा जैसे कि: "मैंने ट्रक रेडिएटर के लिए कुछ हिस्सों का विकास किया है जो कंपनी को वर्ष में 600,000 डॉलर बचाने में मदद करता है।"
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पाठ्यक्रम के लिए एक कार्यात्मक या मिश्रित प्रारूप चुनें। यद्यपि परंपरागत कालानुक्रमिक पाठ्यक्रम तिथि (सबसे पुराना से सबसे पुराने तक) के अनुसार जानकारी लेकर आते हैं और उम्मीदवार के पूरे कैरियर के बारे में बात करते हैं, यह किसी ऐसे व्यक्ति के लिए बुरा हो सकता है जो दशकों से अनुभव कर रहे हैं। आप प्रश्न में नौकरी के लिए बूढ़ी या बहुत ही योग्य लग सकते हैं। इस तरह सोचकर, आपके पास गुणों के बारे में बात करने के लिए एक कार्यात्मक या मिश्रित मॉडल का उपयोग करें, लेकिन बहुत विशिष्ट दिनांक का हवाला देते हुए निम्नलिखित में से एक करके दस्तावेज़ को स्वरूपित करें:
- एक कार्यात्मक पाठ्यक्रम में उस योग्यता पर प्रकाश डाला गया है जो उम्मीदवार ने अपने करियर में संपूर्ण कालक्रम की परवाह किए बिना अधिग्रहण किया है, और जो निष्क्रियता की अवधि के माध्यम से चले गए हैं उनके लिए आदर्श है।
- एक मिश्रित पाठ्यक्रम अभ्यास के साथ पेशेवर कौशल को संतुलित करता है, जो पहले सबसे अधिक प्रासंगिक है और फिर उम्मीदवार के अनुभवों का एक संक्षिप्त कालक्रम देता है।
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पाठ्यक्रम के अंत में "अनुरोध पर उपलब्ध सन्दर्भ" न कहें यह तकनीक पुरानी है और दस्तावेज़ के आधुनिक संस्करणों के लिए अपर्याप्त है। इसमें, उम्मीदवार मानता है कि यदि वह चयन प्रक्रिया जारी रखना चाहता है तो ठेकेदार उससे संपर्क करेगा- और तब भी संदर्भों से संपर्क करें, जो उम्मीदवार के लिए साक्षात्कार में या पाठ्यक्रम में खुद ही नामों की सूची तैयार करेगा।
- बेशक आपको 2-4 व्यक्तियों से नाम और संपर्क जानकारी (कम से कम ईमेल और फोन) है, जो आपके पेशेवर और व्यक्तिगत क्षमता को सत्यापित कर सकते हैं।
- पाठ्यक्रम के अंत में इस जानकारी को शामिल करने के लिए, "व्यावसायिक संदर्भ सूची" अनुभाग में संदर्भ डेटा दें।