1
सोचो कि कौन आपको हेरफेर करता है क्या यह लोगों का समूह है या सिर्फ एक व्यक्ति? अगर आप किसी समूह से काम कर रहे हैं, तो नेता या कमजोर व्यक्ति का सामना करना सबसे अच्छा है।
2
अपने आप से पूछें: "क्या मुझे हेरफेर करता है?" कभी-कभी आपको किसी व्यक्ति के लिए ना ही परेशान करना या खेद महसूस करना पड़ता था। वैसे भी, आपको एहसास हुआ कि इस व्यक्ति को इसमें जोड़ना नहीं है।
3
अपने परिवार या दोस्तों से बात करें जो उपस्थित थे जब किसी ने आप को हेरफेर किया आप और दूसरे व्यक्ति के बीच किस तरह की चीज होती है? आप अपने दम पर स्थिति का पालन करने की कोशिश भी कर सकते हैं, लेकिन दूसरों की राय पूछने से और अधिक मदद मिलती है।
4
जब यह व्यक्ति आपको कुछ ऐसा करने के लिए कहता है जिसे आप नहीं चाहते हैं, तो बस मना कर दें यह पहले से बहुत मुश्किल हो सकता है, लेकिन आपको यह समझने की आवश्यकता है कि इसके कुछ भी अच्छा नहीं होगा। एक बार जब आप नहीं कहते, तो व्यक्ति को आश्चर्य होगा
5
यदि आप अप्रिय कुछ करने के लिए लगातार दबाव डालते हैं, तो नहीं कहें और छोड़ें उस व्यक्ति को आपको ज़बरदस्ती न करें
6
व्यक्ति का सामना करना यह निजी तौर पर ऐसा करने के लिए बेहतर है समझाओ कि आप नियंत्रित नहीं करना चाहते हैं हालांकि, आपको यह भी उल्लेख करना चाहिए कि आप जब तक अन्य व्यक्ति अलग तरीके से व्यवहार करने के लिए तैयार हैं दोस्ती बरकरार रखना चाहते हैं।
- ज्यादातर समय, दूसरे व्यक्ति रिश्ते को नहीं रखना चाहता। इसके बारे में दुखी मत बनो। इस तथ्य को स्वीकार करें कि इस व्यक्ति के कारण आपके जीवन में सुधार नहीं हुआ है।
7
भविष्य में अपने अनुभवों से सीखने का आनंद लें जोड़-तोड़ व्यवहार के प्राथमिक लक्षणों की पहचान करना सीखें उदाहरण के लिए, इस प्रकार का व्यक्ति हमेशा उसके स्वरूप को प्रभावित करना चाहता है। वे आपकी उपस्थिति और व्यक्तित्व को बदलने के लिए आपको लगातार "सुझाव" देंगे। क्या कहा जा सकता है के कुछ उदाहरण हैं:
- "क्या आप वास्तव में उस पोशाक में पार्टी के लिए जा रहे हैं?"
- "आपको इतनी जोर से हंसना बंद कर देना चाहिए।"
- "आपको ढीले जीन्स नहीं पहनना चाहिए। कोई भी लड़कियों को ढीले जीन्स के साथ नहीं पसंद है।"