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विचार करें और दूसरे व्यक्ति के दृष्टिकोण को समझें। सामंजस्यपूर्ण होने का दूसरा हिस्सा यह समझने की क्षमता है कि दूसरा व्यक्ति कहां से आता है। हालांकि आपके विचारों को समझना महत्वपूर्ण है, इसलिए यह समझने की है कि किसी अन्य व्यक्ति को उसी तरह से चीजें नहीं दिखाई देंगी। यदि आप व्यक्ति को यह जानते हैं कि आप समझते हैं कि वह ऐसा क्यों सोचती है, तो वह आपके बारे में सुनने की और आपके विचारों को गंभीरता से ले जाने की अधिक संभावना होगी
- उदाहरण के लिए, "एना की तरह कुछ कह रही है, मैं समझता हूं कि हाल ही में करना आपके लिए पर्याप्त था ..." एना को किसी अन्य प्रोजेक्ट में मदद करने के लिए पूछना आसान कर सकता है। यदि आप बस "हाय, क्या आप बाद में मेरे लिए एक नई रिपोर्ट खत्म करने के लिए रह सकते हैं?", तो वह शायद आपको असंवेदनशील खोज लेगा।
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सांस्कृतिक मतभेदों पर विचार करें और पूछे बिना बिना समझदारी से कार्य करने का प्रयास करें। कई सांस्कृतिक अंतर हैं जो हमारी दुनिया में पहचाने जाने चाहिए और वे लोगों की उत्पत्ति के आधार पर, वे कैसे बनाए गए, उनकी जातीयता या अतीत या यहां तक कि किस पीढ़ी से आए। एक संस्कृति में कुछ अच्छी तरह से स्वीकार्यता को दूसरे में अशिष्ट माना जा सकता है, इसलिए अपने आप से पूछें कि क्या आप टिप्पणी करने से पहले अपने आसपास के विभिन्न संस्कृतियों के प्रति संवेदनशील हैं
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सावधानी बरतें आप पा सकते हैं कि आपको उस चीज़ को ठीक करने की ज़रूरत है जो किसी सह-कार्यकर्ता ने एक प्रस्तुति के दौरान कहा, या आपके किसी मित्र के पास दाँत में पालक का बड़ा हिस्सा है। हर किसी के सामने यह इंगित करने के बजाय, व्यक्ति को स्थिति के बारे में जानने के लिए एक तरफ खींचने का प्रयास करें वर्णन दिखा रहा है कि सामंजस्यपूर्ण होने का एक महत्वपूर्ण हिस्सा है क्योंकि इससे पता चल जाएगा कि किस परिस्थिति में क्या कहा जाना चाहिए। यह एक महत्वपूर्ण कौशल है जिसे आपको सामाजिक और व्यावसायिक दुनिया में होना चाहिए।
- उदाहरण के लिए, यदि आपके और एक साथी ने वृद्धि अर्जित की है, लेकिन कंपनी में कोई और नहीं जीत पाई है, तो इसके बारे में हर किसी के सामने बात करने के लिए सबसे अच्छा नहीं है आप बाद में अकेले जश्न मना सकते हैं।
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सुरुचिपूर्ण हो, यहां तक कि गुस्से में भी। शांत रहें और कोमल और ईमानदारी से बोलें सबसे अच्छा लगता है यद्यपि आप अपने दोस्त को बता सकते हैं कि क्या हो सकता है
वास्तव में अपने व्यवहार के बारे में सोचो, या वास्तव में एक परियोजना को बर्बाद करने के लिए अपने सहयोगी पर चिल्लाना चाहते हैं, उसकी जीभ पकड़ें और जितना संभव हो उतना कोमल बनें जब तक कि उसे अपनी वास्तविक भावनाओं को बताने के लिए एक घंटे मिल जाए। कुछ कहने का कोई कारण नहीं है जिस पर आपको पछतावा पड़ेगा क्योंकि आप इस समय परेशान हैं।
- उदाहरण के लिए, यदि कोई आपको बदसूरत स्वेटर देता है, तो कहो "उपहार के लिए बहुत बहुत धन्यवाद। मुझे खुशी है कि मुझे मेरे बारे में सोचा है।"
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दूसरों के लिए सहानुभूति का प्रदर्शन करें टिप्पणी करने से पहले देखें और देखें कि लोग इसे कैसे प्राप्त करेंगे। यह जानना महत्वपूर्ण है कि लोग अपने राजनीतिक, धार्मिक, या अन्य व्यक्तिगत राय को जारी करने से पहले कहां से आते हैं। यद्यपि यह पूरी तरह से पता नहीं है, जहां से प्रत्येक आता है, उनसे अपमानजनक रहने से बचने के लिए आपके आस-पास के लोगों की मानसिकता और अनुभवों को समझना महत्वपूर्ण है।
- उदाहरण के लिए, अगर आपने अभी बढ़ाई है और कार्लोस को निकाल दिया गया है, तो शायद इसके बारे में बात करने का समय न हो।
- यदि आपके आस-पास कोई एक भक्त ईसाई है, तो यह बात करने का समय नहीं है कि आपको लगता है कि धर्म बेकार है।
- यदि किसी व्यक्ति को एक लंबे दिन के बाद थका हुआ है, तो यह अपेक्षा न करें कि वह आपको एक बड़ी भावनात्मक संघर्ष को हल करने में मदद करे। धैर्य रखें
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एक सक्रिय श्रोता बनें यह विनम्रता का एक महत्वपूर्ण घटक है। कोई व्यक्ति आपको बताता है और वास्तव में क्या सोच रहा है, इस बीच अंतर है, इसलिए असली संदेश प्राप्त करने के लिए आपको ध्यान से सुनना चाहिए। यदि आपका मित्र कह रहा है कि वह तिथि के अंत में अतीत में है और वह आपके साथ एक पार्टी में जाने के लिए तैयार है, लेकिन उसकी आँखें और इशारों कुछ और कहते हैं, यह कहने का एक अच्छा तरीका है कि वह अभी तक तैयार नहीं है, ठीक है। बाहर निकलने के लिए
- ध्यान देने से कि लोग जब बात करते हैं तो वास्तव में कैसे महसूस कर रहे हैं, तो संभवत: आपको सबसे उचित तरीके से उनका जवाब देने में सहायता कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, यदि आपका सहपाठी एक परियोजना से जूझ रहा है, लेकिन मदद के लिए पूछने से डरता है, तो चिंता की तरह सुराग, बड़बड़ा करना, या एक ही चीज़ को ऊपर और ऊपर से बात करने के लिए ध्यान दें ताकि वह व्यक्ति आपके तक पहुंचने का प्रयास कर रहा है या नहीं।
- सक्रिय सुनना भी आपको यह महसूस करने में मदद कर सकती है कि किसी व्यक्ति ने बंद करने का फैसला किया है और अब किसी विशेष विषय के बारे में सुनना नहीं चाहता है। यदि आप किसी सहकर्मी को लौट दे रहे हैं जो पहले से ही परेशान है, तो आप उसके शब्दों से ध्यान दे सकते हैं कि वह बातचीत सुनने और सुनने के लिए तैयार नहीं हैं और बाद में वापस आ सकते हैं।
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सम्मान करो यह कुशलता के साथ हाथ में चला जाता है यदि आप वास्तविक महसूस करना चाहते हैं, तो आप दूसरों को सम्मान के साथ व्यवहार करना चाहिए। इसका मतलब यह है कि लोगों को उनके बीच में दखल देने की बजाए बात करनी चाहिए, जब वे आपको कुछ बताने की कोशिश कर रहे हैं और पूछें कि वे बुरी खबर देने से पहले कैसे हैं। प्रत्येक व्यक्ति को देखभाल और दयालुता से समझें और समझें कि उन्हें यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि वे पूरी तरह भले ही उनका इलाज कर रहे हों, भले ही वे दुनिया में आपके पसंदीदा लोग न हों।
- सम्मानजनक होना सरल शालीनता का मामला है बड़ों के सामने शपथ न लेना- उन लोगों के साथ कठपुतली शब्दों का प्रयोग न करें जिन्हें आप अच्छी तरह नहीं जानते। यह ज़बरदस्त लग रहा है, और इसलिए व्यवहारहीन